来源：中国电力新闻网2012-11-29

为了增强培训效果，调控中心还全面梳理各专业工作范围，将oms相关功能模块进行细化，针对不同的专业分别开展培训，既全面涵盖又突出重点。

来源：兰州电力技术学院2012-11-19

本期岗前培训班在课程设置上，注重新员工培训效果，提高新员工综合素质，紧贴甘肃电力公司发展新形势，紧贴企业生产的实际，紧贴学员综合素质的提高为宗旨，在培训计划中设置了公司人力资源概况、公司企业文化、县供电企业队伍建设

来源：北极星电力网2012-11-16

为保证培训效果，联合动力安排专业水平高、经验丰富的技术骨干负责授课，内容涉及风电行业发展与前景、风资源测量与评估、风力发电机组技术等六大模块。

2012-11-14

有的课程还引入了课堂测试，及时测验培训效果，加深员工学习印象，同时有效反应了员工日常的工作状况，及时发现问题，在后续培训中解决。

来源：辽宁省电力有限公司大连培训中心2012-11-06

为了提升培训效果，本次培训引入了行动学习的培训方式，结合三集五大体系建设的新形势，党员在培训师的引领下就工作中遇到的实际问题展开热烈讨论，从加强部门之间、个人之间的沟通协作、企业文化建设、党员如何立足岗位创先争优

来源：河南省延津县电业局2012-11-05

本此培训，通过采用现场考问、答疑等互动方式，参训人员认真学习理解，并进行考试测评，进一步增强了学员对计算机信息安全知识的理解和应用能力，达到了预期的培训效果，为确保十八大信息安全奠定了坚实的基础。

来源：贵州省江口供电局2012-11-02

10月25日，江口局闵孝供电所开展了一期以你存在危险驾驶吗为主题的安全交通知识培训，全所职工积极参与，达到了预期的培训效果。闵孝供电所是基层的供电部门，管理的辖区多是农村。

来源：河南省鹿邑县电业局2012-11-02

做好培训需求分析，以提高员工实际工作能力和操作水平为出发点，积极组织开展岗位培训，该局结合员工岗位实际和工作特点，变过去"填鸭式"、"大锅饭"培训为"菜单化"培训，突出培训效果，让每个层次的员工都能接受到适合自己的技能培训

来源：辽宁省电力有限公司大连培训中心2012-10-22

培训中心力图通过教师的新一轮试讲，引导教师尽快适应三集五大体系建设新模式、新形势要求，在培训内容上进行主动调整，在培训方式上向引领式培训、启发式培训进行突破，在培训效果上努力追求更具有针对性和实用性，推动培训中心的培训工作再上新台阶

来源：河南省封丘县电业局2012-10-17

为提升员工整体素质，该局以开展农电整体素质三年提升工程为契机，创新培新方式，注重培训效果，引领员工素质提升。百家讲坛是该局提升员工队伍素质的其中一项举措。培训中，各专业业务精英轮流担任主讲。

来源：兰州电力技术学院2012-10-16

全院教职员工自今年6月起，以自学、集中辅导等方式进行学习，各部室分级负责，按照培训考试实施方案要求，明确职责分工，周密策划，精心安排，把培训工作落到实处，使培训工作取得实效，保证培训质量和培训效果。

来源：贵州省铜仁供电局2012-10-13

为检验培训效果，老师要求参培学员就自己擅长和熟悉的内容逐个进行现场试讲演练。对学员的表现，老师进行了认真记录，针对性指出存在的问题，提出了很好的改进意见和建议。

来源：河南省新蔡县供电有限责任公司2012-10-11

届时，公司将以考试的方式，检验学员们的培训效果。

来源：内蒙古通辽市奈曼旗农电局2012-10-10

一是提高团队学习能力、注重培训效果,努力使班组成员聚合在把握现在、创造未来的目标上来。在学习形式上则采取自学与集中培训相结合、能者为师上讲台与师带徒等方式互帮互学。

来源：蒙东电力有限公司兴安突泉电力有限责任公司2012-09-27

为了检验学习培训效果，公司对所有参加培训学习的三种人分线路、变电两部分分别进行了闭卷考试，由公司领导亲自监考，真正达到学有所获、考有所促的目的。

来源：兰州电力技术学院2012-09-02

培训工作从始至终，突出新员工培训效果，提高新员工综合素质。培训期间，按照国网公司统一培训计划安排，92名优秀学员提前赴国网培训中心集中培训学习。

来源：中核网2012-08-31

怎样提升培训效果?员工的培训积极性如何调动?近日，在辽宁核电有限公司举办的一次有关系统化培训（sat）交流中，员工们对于培训科学性和递进性进行了热烈讨论。

来源：河南省封丘县电业局2012-08-29

8月28日，河南省封丘县电业局礼仪培训与往常有所不同，这次现场抽取员工进行培训效果模拟测试。

来源：皖北煤电集团2012-08-28

对专家组提出的意见，要进一步细化措施、落实责任、切实整改，把接受评审的过程变成提升培训效果的良机。

来源：中国核工业报2012-08-23

同时针对不同的接待人群制定不同的接待方案，产生有针对性的培训效果。