来源:上海市杨浦区人民政府2025-01-03
落实深化环境影响评价与排污许可制度改革实施意见,加快健全以排污许可制为核心的固定污染源监管制度体系,推动环评审批与排污许可“两证合一”。
来源:新疆维吾尔自治区生态环境厅2025-01-03
四、喀什经济开发区、霍尔果斯经济开发区及自由贸易试验区环评审批权限继续按《关于深化环评制度改革支持中国(新疆)自由贸易试验区建设的意见》(新环规〔2024〕2号)有关规定执行。
来源:北极星电力网2025-01-02
全面深入学习贯彻党的二十届三中全会精神,持续深耕改革“示范田”,一批改革硬招、实招加快落地,一批改革尖兵、标杆竞相涌现,改革考核连续三年位居前列,三项制度改革评估获最高级次。
来源:湖南省人民政府2025-01-02
深化生态保护补偿制度改革,推进生态产品价值实现机制试点。对接全国碳排放权交易市场,做好配额分配、交易和履约工作。推动全省可再生能源发电项目建档立卡“应建尽建”和绿证核发“应核尽核”。
来源:河北省生态环境厅2025-01-02
二、按照《改革通知》要求,除生态环境部和省生态环境厅负责审批环评的建设项目外,其他建设项目环境影响评价文件审批权限,由各市(含定州、辛集市)根据机构垂直、审批制度改革划定职能和有关法律法规确定。
来源:北极星太阳能光伏网2025-01-02
三是大力推进商品住房销售制度改革,有力有序推行现房销售,优化预售资金监管。四是加快建立房屋全生命周期安全管理制度,为房屋安全提供有力保障。
来源:国家电网公司2025-01-02
围绕服务现代化产业体系建设,提升核心竞争力,做精做优网内业务,做强做大网外业务,培育拓展新兴业务,大力开拓国际业务;围绕健全现代企业制度,完善管控增强动力,提升治理质效,突出放活管好,主动适应考核,深化三项制度改革
来源:福州市人民政府2024-12-30
建设深化集体林权制度改革先行区,在林权价值增值途径、林权投融资机制、林业产业发展、集体林经营管理制度等方面探索一批有效的经验做法。...〔责任单位:市司法局、市法院、市检察院、市公安局、市生态环境局等按职责分工,各县(市)区政府、高新区管委会〕深化生态环境制度改革。
来源:吉林省人民政府2024-12-27
推进自然资源资产产权制度改革。
来源:国家能源局2024-12-25
(四)持续深化煤炭管理制度改革要求。一是根据国务院有关文件精神,取消了对矿区总体规划设计文件编制单位、地质勘查单位、评估机构等的资质要求。
来源:国资委2024-12-25
要切实抓好国有企业改革深化提升行动高质量完成,推动中国特色现代企业制度落深落实,深化企业三项制度改革,以穿透式监管为抓手完善监管体系,国务院国资委将深入推进“一业一策、一企一策”考核,聚焦科技创新强化出资人政策支持
来源:河北建投集团2024-12-20
围绕国有资本投资公司功能使命,以服务国家战略、优化国有资本布局、提升产业竞争力为目标,以“强总部、大产业”为主线,依托“产业投资+资本运营”,推动集团产业转型升级,在法人治理结构、分类授权、混合所有制改革、三项制度改革
来源:国网宁波供电公司海曙供电所2024-12-18
今年以来,国网宁波供电公司海曙供电分公司积极开展三项制度改革,推动收入“能增能减”。天一供电所作为标杆城区所,5月份起率先试运行高低压业务融合网格化管理模式,并在此基础上构建了规范有序的绩效考核体系。
来源:新余市人民政府2024-12-18
根据全面推进公务用车制度改革有关规定,有关单位应配备必要的应急车辆,保障应急救援需要。
来源:江西省人民政府2024-12-18
支持吉安农村土地制度改革和集体产权制度改革,推进永丰县农村宅基地全国试点和吉州区省级城乡融合发展试验区建设。...深化开发区管理制度改革,建立和完善“管委会+公司”等运营模式,稳妥推进开发区人事薪酬制度改革。强化“亩产论英雄”导向,盘活存量闲置土地,支持符合条件的开发区有序开展扩区调区、申报化工园区。
来源:国资委2024-12-17
落实上市公司独立董事制度改革要求,支持独立董事履职,充分发挥独立董事参与决策、监督制衡、专业咨询作用。为机构投资者、中小投资者参与公司治理创造有利条件,切实保护中小股东合法权益。
来源:江苏省人民政府2024-12-17
六、健全推进新型城镇化体制机制21﹒深化土地制度改革。建立以亩均效益为导向的土地差异化供应机制,加大对优势地区和人口净流入城市的土地指标倾斜,学校、医院、保障性住房等分级配置用地计划、应保尽保。
来源:太钢集团2024-12-13
要进一步深化改革、强化管理,持续完善与太钢功能定位相适应、发展阶段相匹配的三项制度改革制度体系,推动人事效率提升走在前列、成为表率。要进一步加强党的建设,切实把党的领导融入生产经营各环节。
来源:大唐国际燃料贸易有限公司2024-12-09
公司坚持把改革内容细化为制度机制、把改革重点要求纳入制度体系,构建“权责界面流程图”可视化管理体系,锚定“选贤用能”落脚点,以进一步选优配强干部队伍为目标,打出体制改革、竞聘上岗、干部调整的“组合拳”,推进“三项制度改革