来源：北极星储能网2022-04-24

大力培养和引进规划建设人才,有计划地组织专业技术培训,完善人才评价和激励保障机制,提高城镇建设人才的整体素质。

来源：营口市人民政府2022-04-21

落实项目评审、人才评价、机构评估要求，推动破除“五唯”（唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项）倾向，形成并实施有利于科技人才潜心科研开发的评价制度；推进职称评定、奖项评选等相关制度改革，让真正围绕营口需求潜心攻关的科技工作者得到褒奖

来源：北极星储能网2022-04-21

落实项目评审、人才评价、机构评估要求，推动破除“五唯”（唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项）倾向，形成并实施有利于科技人才潜心科研开发的评价制度；推进职称评定、奖项评选等相关制度改革，让真正围绕营口需求潜心攻关的科技工作者得到褒奖

来源：驻马店市人民政府办公室2022-04-18

按照全省统一要求完善人力资源社会保障智能化全网公共服务基础设施，健全自助服务、移动服务等人力资源和社会保障公共服务终端，推进就业创业、社会保障、技能培训、人才评价等业务在基层应用。

来源：湖南省人民政府2022-04-14

，加强技能人才评价的质量监督和公共服务工作。...（省市场监管局牵头，省教育厅、省科技厅、省工业和信息化厅等按职责分工负责）（三十二）严格执行国家职业资格目录清单制度，深化职业技能人才评价制度改革，持续推动各类企业自主开展技能人才评价，遴选发布社会培训评价组织

来源：宁夏工信厅2022-04-13

建立完善人才留用机制，营造人才培育创新生态环境，消除人才评价、使用、流动方面的体制障碍。

来源：北极星环保网2022-04-07

积极承接国家科技成果评价、科技奖励、科技人才分类评价改革试点，树立正确的科技成果和科技人才评价导向，加速科技成果产出和应用转化。大力实施“揭榜挂帅”升级版，试行“赛马制”。

来源：山东省人民政府2022-04-07

积极承接国家科技成果评价、科技奖励、科技人才分类评价改革试点，树立正确的科技成果和科技人才评价导向，加速科技成果产出和应用转化。大力实施“揭榜挂帅”升级版，试行“赛马制”。

来源：山东省人民政府2022-04-07

积极承接国家科技成果评价、科技奖励、科技人才分类评价改革试点，树立正确的科技成果和科技人才评价导向，加速科技成果产出和应用转化。大力实施“揭榜挂帅”升级版，试行“赛马制”。

来源：北极星储能网2022-04-07

积极承接国家科技成果评价、科技奖励、科技人才分类评价改革试点，树立正确的科技成果和科技人才评价导向，加速科技成果产出和应用转化。大力实施“揭榜挂帅”升级版，试行“赛马制”。

来源：湖南省工信厅2022-03-24

完善人才评价激励机制和服务保障体系，优化人才发展环境。四是强化节能监察。

来源：南方电网报2022-03-22

在深化人才发展体制机制改革方面，《实施意见》明确要完善人才培养机制，健全人才评价机制，创新人才使用机制，优化人才激励保障机制。

来源：江西省人民政府2022-03-14

构建以创新能力、质量、贡献、绩效为导向的人才评价机制，优化技能型人才多元化评价方式。对基础研究人才、青年人才适当延长评价考核周期。完善职称评聘制度，畅通特殊优秀人才高级职称直接申报渠道。

来源：江苏省人社厅2022-03-11

三是在加快推进数字技能人才评价方面，明确每年至少开发10个数字技能类评价标准（规范）或题库。...试点建设数字技能人才服务产业园，统筹开展技能成果展示、技能标准研发、技能人才培训、技能人才评价等服务活动。

来源：北极星碳管家网2022-03-03

详情如下：根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》等文件要求，现将湖北碳中和技术创新研究院拟备案情况予以公示。公示期间，如有异议，请以书面形式向省科技厅反映。

来源：北极星储能网2022-03-01

根据战略性新兴产业不同领域创新型人才的特点，建立差异化的人才评价考核机制，提高科技人才专利产出、成果转化等科研能力的考核比重。

来源：台州市人民政府2022-03-01

深化“1346”科技创新体系建设，将创新成效与评先评优、人才评价、干部选拔等紧密挂钩。设立双创分中心，开展青年创新基地建设，加强与高校、科研院所的交流合作，全力申报省部级重点实验室。

来源：北极星储能网2022-03-01

深化“1346”科技创新体系建设，将创新成效与评先评优、人才评价、干部选拔等紧密挂钩。设立双创分中心，开展青年创新基地建设，加强与高校、科研院所的交流合作，全力申报省部级重点实验室。

来源：北极星储能网2022-02-23

促进技能人才评价多元化，广泛开展各种形式的职业技能竞赛和岗位练兵活动。

来源：湖南省工信厅2022-02-23

依托湖南芙蓉人才行动计划，加大石化行业领军人才、高端人才、紧缺人才引进力度，优化人才评价和激励机制。五、推动《规划》贯彻实施的保障措施为强化贯彻实施，《规划》提出了4项保障措施。一是加强组织领导。