来源：山西临汾热电有限公司2014-11-13

员工职业发展双通道建设是漳泽电力实施人才强企战略在2014年推行的一项重点工作，双通道是指在完善现有行政管理职务晋升发展通道体系的同时，建立专业技术与技能职位阶梯晋升发展通道体系，为专业技术和技能人员拓宽新的职业发展通道

来源：辽宁省电力有限公司检修分公司2014-11-10

该公司充分发挥技术部门在专业培训中的主导作用，坚持高起点谋划、精师资力量、尖人才培育的基本思路，将人才强企与员工职业生涯相结合，建立起由人力资源部归口负责、业务部门深度参与、培训机构具体承办的培训体系。

来源：贵州省遵义供电局2014-11-06

据悉，遵义供电局相关负责人表示，希望通过多种渠道开辟年轻优秀人员学习的绿色通道，推动人才强企战略目标的落实，建立健全人才成长激励机制，激发各类人才的工作积极性和创造力，最终推动企业与员工健康、和谐发展。

来源：中电新闻网2014-10-24

嘉电全面实施人才强企战略，坚持以人为本的发展原则，强化人为企业核心竞争力建设，抓好选人、育人、用人、留人四个环节，建立分层分类的人才储备体系，实施科学合理的人才培养措施，完善科学高效的激励约束机制，打造了一支具有较好技术技能素质

来源：中国电力报2014-10-24

嘉电全面实施人才强企战略，坚持以人为本的发展原则，强化人为企业核心竞争力建设，抓好选人、育人、用人、留人四个环节，建立分层分类的人才储备体系，实施科学合理的人才培养措施，完善科学高效的激励约束机制，打造了一支具有较好技术技能素质

来源：国电集团2014-09-17

要深入推进人才强企战略，强化员工职业规划引导，开辟专业技术系列的晋升通道，形成岗位任职与资格考试、岗位晋升与业绩评价密切相关的人才培养体系。七是创新企业管理，增强企业发展活力。

来源：北极星电力网2014-09-12

四、注重人才培养，提升队伍素质坚持实施人才强企战略，打通技术、技能人才发展通道，把高技术、高技能人才培养作为确保机组健康水平的根本保障。

来源：内蒙古电力报2014-09-01

该局非常注重对职工思想安全、行为安全、健康安全的引导，牢固树立员工责任感和紧迫感，加强职工爱国家、爱企业、爱岗位教育，坚持人才强企，创建学习型企业，深入开展全员岗位大培训、大练兵、大比武活动，实施干部职工素质双提升工程

来源：中电新闻网2014-08-21

公司从机制构建入手，系统推进人才引进、培养和激励，走出了一条自主培养与外部引进并举的人才强企之路。针对煤炭行业市场化程度高的特点，构建了用工方式市场化、选人用人市场化、薪酬决定市场化的人才机制。

来源：龙源电力2014-08-14

竞赛坚持开拓创新，突出亮点和特色,旨在落实五篇文章、打造五个国电、促进人才强企战略的实施，全面提升风电机组运行维护的专业理论和实际操作技能水平:一是结合发展实际，建立了技能竞赛网络在线测试系统，推进全员培训

来源：中国电建2014-08-11

二是建立工程项目履约管理信息平台，狠抓工程项目履约工作;三是大力推行工程项目管理标准化、规范化和信息化工作;四是狠抓工程项目质量管理工作;五是做好重点项目变更索赔工作;六是加大人才培养和引进力度，实施人才强企工程

来源：华电集团公司工委办、国电南自2014-08-05

辛保安在讲话中指出，开展技能大赛是贯彻落实以人为本和人才强企战略的主要举措。

来源：远光软件股份有限公司2014-07-29

未来，远光大学将全面承载起人才强企的战略使命，借助校企合作、认证培训、学习交流等模式，多措并举、扎实推进人才养成计划，不断满足企业高速发展对于各类知识和技能的需求，并培养所需人才，支撑国内领先的企业管理和社会服务信息系统供应商新愿景的实现

来源：内蒙古阿荣旗电力公司2014-07-29

近年来，该公司实施人才强企战略，把提高员工素质作为持续推进企业科学发展的着力点，不断优化人才队伍结构，开展职工队伍建设，拓展优秀人才的职业发展空间，使想干事、能干事的员工有机会，能力强、业绩好的员工有舞台

来源：国电集团2014-07-22

为此，龙源工程技术公司坚持以人为本，人才强企的指导思想，建立健全人才培养、考核管理体系，并依靠技术路线、管理路线并行的员工成长通道，选拔出了一批基础知识扎实、品行端正、积极进取、兼具激情与梦想的优秀员工组成人才建设梯队

来源：国电福建公司2014-07-16

本次竞赛由该公司工委、安全生产部联合举办，旨在贯彻落实集团公司人才强企战略，进一步提高公司员工的职业技能和业务素质，激励员工立足本职，钻研技术，提升火电机组集控运行值班员的专业理论和实际操作技能水平，福州

来源：辽宁省电力有限公司检修分公司2014-06-27

为使活动扎根基层、贴近实际、融入日常工作，该公司将2014年中心工作与此次竞赛结合起来，以班组或小组为基本平台，以一线职工为主体，开展经济技术创新竞赛，并评优荐优，旨在尊重职工的创新精神，深化人才强企，

来源：广西方元电力股份有限公司桥巩水电站分公司检修部2014-06-26

为贯彻桥巩水电站上水平，创标杆的人才培养理念，进一步提升检修维护人员的专业技术水平和安全生产技能，推进人才强企战略，营造人才成长的良好氛围，也为借鉴兄弟单位的先进经验，为我厂深入学习各项技能寻找差距和推动力

来源：国电电力2014-06-23

国电电力工会为加快推进人才强企战略，把培养高素质、高技能新能源人才队伍提升到战略高度，充分发挥工会教育职能，持续推进员工素质提升工程，与生产和人资部门密切配合搭建各类技能竞赛平台，先后组织了火电和水电运行人员调考

来源：辽宁省电力有限公司检修分公司2014-06-16

为使活动扎根基层、贴近实际、融入日常工作，该公司将2014年中心工作与此次竞赛结合起来，以班组或小组为基本平台，以一线职工为主体，开展经济技术创新竞赛，并评优荐优，旨在尊重职工的创新精神，深化人才强企，