来源:中国电力报2025-09-18
在人员安全管理方面,系统通过为每位员工配备智能定位终端,实现对人员位置、行动轨迹的实时追踪,不仅能实时掌握人员分布情况,合理调度人力资源,还能在紧急情况下快速确定人员位置,为应急救援提供有力支持。
来源:北极星环保网2025-09-18
实验基地是国家人力资源和社会保障部建立的综合性职业标准开发机构。主要承担新职业标准研发和推广任务,开展培训鉴定实验项目和课题研究,进行新职业教材和课程设计,建立新职业考核标准、考试题库。
来源:国家电力投资集团有限公司2025-09-17
要在坚持党建引领、管控体系改革、管理能力提升、科技创新驱动、人力资源优化等方面加强支撑保障,共同为集团“十五五”高质量发展、加快建设世界一流清洁能源企业作出新的更大贡献。
来源:北极星太阳能光伏网2025-09-15
李哲龙先生申请辞去公司董事长、法定代表人、总经理、董事会下设专门委员会委员职务,辞职后李哲龙先生不在公司担任任何职务;冯延昭先生申请辞去公司董事、董事会下设专门委员会委员职务,辞职后冯延昭先生仍在公司担任人力资源及行政负责人职务
来源:重庆市人民政府2025-09-12
市司法局108组建涵盖知识产权、财税金融、应急管理、人力资源等领域近40人的合规专家库,推动区县因地制宜建设合规中心或合规服务点,打造“1个产业合规中心+n个合规服务点”阵地模式,加快推进重点产业预防性合规体系建设
来源:国务院2025-09-11
支持建设人力资源服务出口基地,组建长株潭人力资源服务产业联盟,加速本土人力资源服务机构“离岸出海”,支持培育一批有国际竞争力的人力资源服务企业,推动劳动力更多由市场配置。
来源:辽宁省人民政府2025-09-09
〔责任单位:省委组织部、省教育厅、省科技厅、省财政厅、省人力资源社会保障厅、省国资委、省数据局(省营商局)等〕(十七)引导企业积极拓展海外市场。...(责任单位:省人力资源社会保障厅、省财政厅等)三、培育壮大经营主体(十三)支持个体工商户升级为企业。开展个体工商户分型分类精准帮扶,建立完善个转企“一件事”平台。
来源:汕尾市人民政府2025-09-08
(责任单位:市教育局、市人力资源社会保障局)(二十一)支持引进专业人才。...(责任单位:市委组织部,市教育局、市科技局、市工业和信息化局、市公安局、市人力资源社会保障局、市住房城乡建设局、市卫生健康局、市医保局)各地各单位要强化各项措施的细化工作,切实做好措施申报指引。
来源:全国公共资源交易平台2025-09-08
3.8项所有拟派项目人员必须为投标人企业的正式员工,提供开标前12个月内任意连续6个月的社保证明材料(缴费单位须与投标人一致,分公司缴纳的社会保险予以认定,除分公司外的上级法人公司、子公司、事业单位、人力资源服务机构等其他单位缴纳或个人缴纳社会保险均不予认定
来源:广州市白云区人民政府2025-09-08
(牵头单位:区人力资源社会保障局)第九条 加强产业领域金融支持。
来源:广东省生态环境厅2025-09-08
(省生态环境厅、省市场监管局、省人力资源社会保障厅等部门按职责分工负责)16.强化产品碳足迹数据质量。...全文如下:广东省生态环境厅等16部门关于印发《广东省碳足迹管理体系建设工作方案》的通知粤环函〔2025〕195号省有关单位,各地级以上市生态环境局、发展改革局(委)、工业和信息化局、财政局、人力资源社会保障局
来源:生态环境部2025-09-08
配额储备和市场调节机制通过价格信号引导,推动资本、技术、人力资源从高碳领域向清洁技术领域迁移,重构生产要素配置格局、调整优化产业结构,形成“要素优化配置—产业结构升级—新质生产力培育”的正向循环,激发全社会绿色低碳发展内生动力活力
来源:生态环境部2025-09-05
来源:中国环博会2025-09-05
模拟人眼对污水絮凝过程进行实时识别,并运用图像边缘检测技术计算出颗粒状态的量化指标,再结合颗粒状态变化趋势判断算法,实时计算出污水絮凝状态,并自适应调节絮凝剂用量,在提高污水处理效果的同时,实现了降低人力资源成本和减少药剂使用成本
来源:安徽省发改委2025-09-05
(牵头单位:省教育厅、省人力资源社会保障厅、省工业和信息化厅)支持通过政府购买服务等方式,开展课题研究,举办培训、对接和宣传等活动,营造浓厚氛围。
来源:安徽省人民政府2025-09-04
来源:安徽省人民政府2025-09-02
来源:国家电网报2025-09-02
“变电站智能巡检系统可替代约60%的人工防外力破坏巡检、50%的人工例行巡检和60%的人工保电回路特巡,使运维人员减少重复性工作,有更多时间专注于设备状态分析、故障诊断等更复杂的工作,实现了人力资源优化配置和运维效率显著提升
来源:陕西能源电力运营有限公司2025-09-01
新星新能源公司一行的到访表示欢迎,系统讲解了公司新能源业务的整体发展历程,着重分享了公司在技术应用能力、团队专业结构以及已有运维项目实践中所形成的优势与经验,针对性介绍了公司新能源运维发展策略及运维检修改造重点规划,就人力资源结构