来源：全景证券频道2009-03-13

对于天然气价格改革的政策取向，中国石油化工集团公司咨询公司战略所副所长李良认为，有以下三种方案可以选择：首先是区域定价，根据运输距离的远近，采取差别定价；其次是区域定价权下放或者集中；最后就是一气一价，

来源：全景证券频道2009-03-12

咨询公司麦肯锡2月底发布的一份报告认为，中国要想转型成为“绿色经济”，需要在未来20年投入巨量资金。　　

来源：中国电力新闻网  2009-03-11

作者：王英斌　 据越南媒体报道，越南中北部的义安省人民委员会最近表示，将在义安省建设发电中心，目前发电中心建设计划的编制工作已与越南电力集团(evn)所属的第1电力建设咨询公司联合完成。　

来源：新华网2009-03-10

　　受国家发改委委托，中国国际工程咨询公司专家组2月24日至2月26日在乌鲁木齐召开了新疆电网规划评估会，评审通过在新疆220千伏电压等级主网基础上应该建设750千伏电压等级的电网，这为实现新疆与西北750

来源：www.chinapower.com.cn  2009-03-05

国家能源局电力司司长许永盛、副司长曹述栋，国家能源局核电办、中国国际工程咨询公司、中核集团公司、国家核电技术公司、三门核电各股东方代表、山东核电有限公司、上海核工程研究设计院、西屋电气公司、肖工程公司等相关单位人员出席了签字仪式

来源：www.chinapower.com.cn  2009-03-05

水电建设经验丰富的中国公司不敢大意，专门聘请了德国拉美尔咨询公司做环境评估，实现科学管理，有序建设。

来源：www.chinapower.com.cn  2009-03-04

来源：资源网 作者：谈成龙1.铀价 世界两大铀顾问咨询公司本周报出的铀现货价分别为每磅八氧化三铀45美元和47美元，铀期货价则维持在每磅八氧化三铀69.5美元。

来源：www.chinapower.com.cn  2009-03-03

全球最大的能源咨询公司wood mackenzie日前预计，由于亚洲深受全球经济衰退影响，预计2009年中国原油的需求增长只有0.3%，即每天2.7万桶。

来源：北极星电力新闻网2009-03-02

平安信托入主许继集团以后，将继续支持集团输配电业务的整体上市，对于原有的管理层保持稳定，通过外部咨询公司对于集团发展战略、治理结构交易完善。我们认为平安信托入主以后可能带来的新的管理体制值得期待。　　

来源：华能集团  2009-02-23

此次评估会是中国国际工程咨询公司受国家发改委委托，组织评估专家组进行的。会前，评估专家组赴工程现场实地踏勘了建设条件和工程进展情况。

来源：北极星电力新闻网2009-02-20

此前不少人对电力体制改革寄予厚望，认为竞价上网、跨区域交易等会“引爆”电力信息化市场;国内一家咨询公司甚至预计今年电力系统信息化采购市场将达80亿元，但事实证明预想中的蛋糕并没有变成现实。

来源：北京参考2009-02-17

专家看法：从公共交通入手有利于长远发展 　　对于此次补贴，新华信咨询公司副总经理郎学红表示，补贴的最大意义在于对新能源车发展的鼓励，是对%26ldquo;节能减排%26rdquo;主旨的进一步推进。

2009-02-11

我这儿还有一些国外的数据，大家看一下，第一个数据是：各级人员对绩效体系的满意程度，这是一个05年国际知名咨询公司做的市场调研。...这过程我也跟我们一个很知名软件公司绩效负责人交流过，他们请咨询公司做了一个绩效，但是也只做了三个月，到第四个月基本上就泡汤了，绩效考核难以长时间推行。

2009-02-10

里面的case很多和几大咨询公司网站上的提供的case比较像，只要你能融会贯通，做题不难，但是阅读量挺大。　　

来源：国际电力网2009-02-10

5日至7日，受国家发改委委托，由中国国际工程咨询公司组织的中电投山东海阳核电一期工程项目申请报告核准评估会召开。

来源：烟台日报  2009-02-09

5日至7日，受国家发改委委托，由中国国际工程咨询公司组织的中电投山东海阳核电一期工程项目申请报告核准评估会召开。

2009-02-05

　　全球最大的人力资源咨询公司之一——美世咨询公司认为高层管理员工薪酬的制定是公司战略的重要组成部分。　　...现在咨询公司对整体报酬的定义是不仅考虑薪酬、福利，也注重员工的职业生涯发展包括工作性质、升迁发展，以及劳动关系的稳定性等因素。

2009-02-05

北大博雅咨询公司在江西某股份公司人力资源项目进行咨询的过程中，对企业员工进行了一次摸底调查，调研结果表明，由于当地收入水平较低的缘故，员工对“实惠”的奖励方法认同度高。...北大博雅咨询公司高级咨询师刘璐也支持这个观点：优秀的企业其薪酬（包括奖金）水平明显比周围一般企业高出一截。企业之间的竞争实际上就是人才的竞争，而薪酬水平的高低关系到吸引人才的强弱。

2009-02-05

全球最大的人力资源咨询公司之一——美世咨询公司认为高层管理员工薪酬的制定是公司战略的重要组成部分。　　...现在咨询公司对整体报酬的定义是不仅考虑薪酬、福利，也注重员工的职业生涯发展包括工作性质、升迁发展，以及劳动关系的稳定性等因素。

2009-02-04

上海观普管理咨询公司执行董事熊戈认为，调查结果具有代表性，基本涵盖了目前各类“越老越值钱”的金饭碗职业，而且这些职业的薪酬趋势在今后一段时间内不会有太大变动。