来源：东北电网2009-12-15

特别是在充分发挥薪酬激励作用, 完善薪酬分配向生产一线倾斜、向关键岗位和优秀人才倾斜机制的同时，该厂更注重发挥精神激励的作用，从思想深处调动和激发职工的主观能动性和创造性。　　

来源：华北电网2009-12-15

此次联合检查的内容，包括全面考察领导班子、领导干部及其后备干部队伍建设情况；以“和谐党委”建设为主线，深入总结党建和思想政治工作的特色成果情况；考核评价党风廉政建设和反腐败工作执行情况；工会工作有关情况；财务、薪酬

来源：国网能源院2009-12-14

总结几年来实行全员绩效考核的经验，结合公司对能源院的功能定位要求，抓紧拟订绩效考核制度，通过绩效考核实现个人业绩与薪酬待遇、晋职挂钩，进一步提高全员绩效水平。　　

来源：北极星电力英才网2009-12-10

从薪酬上看，新能源技术类人才的月薪在7000元到15000元之间。这表明，“新能源人才”职位不仅短缺，而且物以稀为贵，使得各地纷纷出台优惠政策大肆抢夺“新能源人才”。

来源：互联网2009-12-08

要深化全员绩效管理，强化薪酬激励机制，拓展员工职业发展空间，强化员工队伍执行力，建设一流员工队伍，创造一流业绩，支撑一流企业发展。...陕西省电力公司党组一直高度重视员工队伍建设，近年来公司大力实施“人才强企”战略，认真贯彻落实《十一五人才战略规划》《十一五教育培训规划》，扎实推进人力资源集约化管理，加强机构编制和劳动定员管理、全员绩效管理等，进一步优化人力资源配置，完善薪酬激励约束机制

来源：互联网2009-12-04

“企业招聘负责人说企业员工岗位不同，薪酬不同，互相之间保密，但他说我工作3~5年买房买车应该没问题。”

来源：北极星电力新闻网2009-12-04

各企业员工岗位不同，薪酬不同，互相之间是保密的，但工作几年买房买车应该没问题。像中广核等一些核电企业年薪一般在3~5万以上，如果表现好，几年后年薪就能拿到10万。 　　

来源：互联网2009-11-30

吉安县供电公司对职能部门、二级机构和供电所的机构作了重新设置；依据电压等级、技术含量、劳动强度、危险系数、用户性质等对公司的工作岗位、工作职责进行了进一步规范，全面解决了混岗的问题，按照薪酬依岗确定的原则

来源：互联网2009-11-27

企业不以用工身份为依据而是实行岗位定薪酬，此举极大激发了员工“爱大唐、爱园电”的工作热情，各个岗位的职工依据岗位职责，努力提高生产技能和本领，员工有了很强的归属感，企业切切实实成为“员工之家”。

来源：互联网2009-11-27

改革创新是企业永恒主题，要再解放思想，进一步探索薪酬激励机制，充分调动员工激积极性和活力，探索切实可行的分配机制，让员工有一个发挥各自专长的舞台。五是党建。...原来的模式、旧体制已不适合现在的发电行业，旧的管理模式也不适应现代企业发展要求，在这种形势下，永安公司通过学习实践、大胆创新，解放思想，依靠群众等方面努力，大胆尝试薪酬激励机制改革，全员竞聘上岗，取得较好成绩

来源：互联网2009-11-23

发挥薪酬激励作用。 　　

来源：互联网2009-11-18

对本公司的管理创新工作进行再思考、再谋划、再安排，因地制宜，因企制宜，创造性地开展工作，确保管理创新取得实实在在的成效；在年内完成“四定”工作方案，明年全面完成“四定”工作；进一步完善用人机制，修订科学的绩效考核和薪酬分配机制

2009-11-17

“中国大学生最佳雇主调查”从薪酬福利、品牌实力、公司文化、职业发展四个维度对大学生选择理想雇主时考虑的因素进行评价。调查结果表明大学生在进行职业规划时变得更加理性，着重长远的发展计划。

来源：北极星电力新闻网2009-11-12

公司将提供广阔的事业发展平台、优越的职业发展机会和极具竞争力的薪酬待遇，期待着您与江南环保共同成长！ 新世纪江南环保欢迎您！！！

来源：互联网2009-11-11

》和《绩效目标管理办法》，明确薪酬分配改革目标。 　　...”管理模式，明确了分工界面；湖北公司积极探索创新选人用人、考核评价和激励约束机制，有效促进了人力资源优化配置；新疆公司实行“管理模板异地复制”，在区域内进行广泛推广；富拉尔基电厂通过实施薪点工资制推进薪酬分配改革

来源：北极星电力英才网2009-11-05

北极星电力英才网招聘顾问介绍，相同职位根据求职者经验、能力和工作地点不同，薪酬差异比较大。...相同条件下，北京、上海、深圳等地薪酬高于其他城市，这也是求职者更倾向于这三地风电企业的原因。 　　

来源：天龙湖电力2009-11-05

公司为每一位员工建立了信息资料库，根据个人的兴趣爱好、个性特点、知识结构、年龄层次，有针对性的安排工作岗位，通过这种量身定做的职业规划，努力做到人尽其才，才尽其用，实现资源的优化配置；不断完善人才的选拔任用机制、薪酬激励机制

来源：互联网2009-10-28

会议指出，集团公司预算工作按照“建立健全以预算为龙头、对标为主线、责任制为载体、绩效与薪酬挂钩的绩效管理机制，形成科学有效的指标、考核和薪酬分配三位一体的绩效管理体系”要求，开拓创新，扎实工作，取得了三个方面的积极成效

来源：中国能源报2009-10-21

拿我们的管理层来说，有党外人士，也有外国人，而且我们的薪酬基本上也市场化了。应该说激励机制是管理机制当中的核心机制。华润电力的经理人，从开发到建设，再到运营，每个阶段都有可以量化的激励机制。

来源：互联网2009-10-16

四是建立科学的绩效考核和薪酬分配机制，有效调动公司上下干事创业的积极性。五是建立健全有效的风险防控机制，建立起“强支撑、短流程、高授权、大监督”的风险防控格局。六是提高增量质量，发挥存量效益。