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      来源:贵州省铜仁供电局2013-01-31

      二是加强法律纠纷案件管理;将法律纠纷案件发生率指标作为各级组织的考核指标进行绩效考核,控制企业负有违约、侵权、违规等责任的法律纠纷案件发生。

      来源:贵州省贵阳供电局2013-01-29

      引入绩效考核,提高党支部工作科学化水平。巩固有效经验,实现领导干部四帮四促机制、党员服务代表机制、服务手段优质高效机制、典型示范学先进、见行动机制等四个常态化。2012年,企业形象立足民生赢赞誉。

      来源:内蒙古通辽市奈曼旗农电局2013-01-28

      该局党委书记刘铁军做了重要讲话,强调本次干部考评大会是为了进一步加强中层干部队伍建设和各部室工作作风,提升中层干部综合素质和各部室履行决策、指导、协调、服务和监督职能,为干部选拔任用、交流轮岗、评选先进、树立典型、绩效考核等提供重要依据而召开

      来源:浙江省萧山供电局2013-01-26

      一方面,萧山供电局将绩效考核与同业对标结果联系起来,依照指标分解,责任到人,定期检查,从严考核的原则,让经济考核的杠杆刺激各专业追求对标进步的积极性。

      来源:内蒙古通辽市左中旗农电局2013-01-25

      制定日常基础工作绩效考核细则及考核管理办法,将指标层层分解到班组、落实到人。按季度对考核对象进行检查,促进了生产单位各阶段的考核管理。

      来源:安徽省电建二公司2013-01-25

      困难是相对的,也是暂时的,只要我们牢记集团公司世界能源中国能建的组织使命和行业领先 世界一流的战略愿景,围绕公司 坚持创新驱动、加快转型升级,努力打造世界一流工程公司主题工作,通过推进项目班子风险承包、完善全员绩效考核

      来源:辽宁省电力有限公司电力科学研究院2013-01-24

      提升技术支撑能力,助力电网安全经济运行;完善技术创新管理体系,在解决关键技术课题上取得新突破;完善人才培养体系,提升能力素质;深化三集五大体系建设,确保高效运转;依靠优质服务和技术创新,巩固拓展发电市场;以绩效考核为抓手

      来源:河南省济源供电公司2013-01-23

      精细考核、科学评价,奖惩并重、按期兑现,绩效考核的指挥棒和杠杆作用得到有效发挥,实现了从要我降损到我要降损的根本转变。该公司副总经理杨材茂说。...将相关部门列入绩效考核;实行百分考核制,以100分为基准;考核类别分成线损综合管理与超额完成指标奖励两部分,前者纳入关键指标考核,后者纳入通用指标考核;考核重点突出发展策划和营销、农电三个层面;评价方式实现部门

      来源:国电河南公司2013-01-23

      强化过程控制,加大对成本、现金流等财务重大事项的管控力度,提高预算执行的精准度;深化绩效考核,突出效益导向原则,将月度经营目标完成情况与领导班子年薪挂钩、与企业工资总额挂钩,及时有效地传递责任与压力。

      来源:贵州省铜仁供电局2013-01-22

      据悉,此次多维度测评将于1月30日结束,测评结果也将作为2012年该局中层干部年度绩效考核多维度测评结果。

      来源:内蒙古根河供电局2013-01-22

      开展调度专业班组标准化管理,提高安全管控水平,将调度专业日常工作按标准细化分级,逐项检查点评工作完成质量,并与绩效考核相结合,打破干多干少一个样、干好干坏一个样的不合理分配制度,充分调动员工提高业务能力的积极性

      来源:贵州省铜仁供电局2013-01-22

      会上,参会人员分别对本部门和相关业务县局2012年度的绩效考核情况进行了讨论。...会议通报了部门、县局2012年度绩效考核情况及2012年12月份局本部部门月度考核情况,考核内容包括对应的年度工作目标及指标、任务完成等,按指标权重的70%和任务权重的30%记入相应的分值。

      来源:贵州省铜仁供电局2013-01-21

      为确保营配信息数据核查工作的有序推进,该局加快营配信息集成步伐,建立跨专业、跨部门协同作业机制,生产口与营销口做好对接,并与绩效考核挂勾,由市场部牵头,组织生技部、计发部、基建部、信息中心及各分县局、客户中心在客户停电管理

      来源:蒙东电力有限公司兴安电业局修试所2013-01-19

      兴安分部领导高度重视员工队伍建设,建立了人才队伍培训长效机制,并与绩效考核挂钩。

      来源:河南省延津县电业局2013-01-18

      据悉,在这次反思过程中,打破了以往的只是总结成绩而忽略了缺点的旧观念,全局正职围绕部门职责、管理职能中的绩效考核等,副职如何配合正职围绕部门职责、管理职能中的绩效考核等,决策层科学决策事项,使执行层合法

      来源:内蒙古通辽市库伦旗农电局2013-01-16

      六是深化绩效考核工作,搭建企业综合管理考评体系,建立有效的考核激励机制,提高队伍整体执行力水平,提升管理水平。...建立综合计划为统揽,财务预算为支撑,绩效考核为手段的三位一体的运营考核管理机制。三是强化经营指标管控,实现经营指标争先进位。四是稳步推进农网工程建设,提高农村供电保障能力。

      来源:世纪新能源网2013-01-16

      中兴面对海外市场的这种问题,提出了用待遇留人,用感情留人,用事业留人的人才策略,并要求中方管理者定期与外籍人员进行谈话,并将此纳入中方人员的绩效考核

      来源:内蒙古阿荣旗电力公司2013-01-16

      为保证电费实现双结零,进一步强化员工电费回收责任意识,该公司实施了全员电费风险抵押金制度,并实行电费回收绩效考核。...为保证实抄率,该公司每月由主管营销工作的副经理带领营销部门相关人员对供电所的实抄率进行现场抽查,发现有不实抄的,进行绩效考核,严肃处理。

      来源:北极星电力新闻网2013-01-15

      此外,独特的考核制度设计也是优秀成绩的保证,跟很多企业类似,大唐国际对厂长也是采取绩效考核的方式,主要包括人员安全、生产经营等方面,不同的是,大唐国际的标准中大大提高了环保考核比例,在生产经营中占了约50%

      来源:北极星电力软件网2013-01-15

      该系统特点突出:(1)具备完备的电厂指标库,为电厂预置了各种所需的生产经营指标;(2)支持电厂对标管理,与同类机组、同类电厂进行比较并完成绩效考核;(3)兼容已有应用系统,如基建mis系统、sis系统等

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