来源：互联网2010-02-02

为了使广大一线职工共享发展成果，宁夏水利水电工程局改制后执行新的薪酬体系，全局职工收入较过去有了较大的增长，人均月收入增加近600元；年底还组织近400名干部职工进行了一次全面规范的健康体检。

来源：互联网2010-02-01

农电薪酬福利一体化管理取得新进展，获"市劳动关系和谐企业与员工满意企业"称号。

来源：互联网2010-01-27

河北省电力公司开展趸售县供电企业基本工资制度改革，这是继规范趸售县供电企业工资总额管理和企业负责人薪酬管理之后，该公司在规范县供电企业人力资源管理方面的又一项重要举措。

来源：北极星电力新闻网2010-01-18

从薪酬上看，新能源技术类人才的月薪在7000元—15000元之间。而统计显示，2009年前6月，对月薪期望在6000元以上的大学生仅占6.22%。 　　

来源：互联网2010-01-18

进一步完善了全员绩效管理和所属企业负责人薪酬管理办法，建立了职工医疗互助会、补充医疗保险、扶贫济困基金会和女职工特殊疾病保险制度，资助困难职工子女就学282人，发放救助金700多万元。

来源：南方电网2010-01-14

李文中要求，财务部门要加强税务政策研究与税收筹划，规范应付职工薪酬的使用，用好、用足国家税收优惠政策，确保公司经营合规合法。

来源：国家电网报2010-01-12

并在教育经费、薪酬制度的安排上向生产一线倾斜，极大地调动了一线员工生产积极性，使他们更加安心于生产一线工作。　　...并深入实施“6123”人才工程，通过健全全员培训体系，建立“党政分设、双向进入、交叉任职”的领导体系，完善科学、高效、协调的领导班子运行机制，健全绩效考核和薪酬分配制度，加快建设高水平的企业家队伍、管理人才队伍

来源：网易2010-01-11

发电成本：产能低下、薪酬高昂 在一份07年的发电厂的成本报表中，成本被分为了制造成本和管理成本，制造成本包括燃料、人工、福利、运输等，而在管理成本中，则可以看到出国人员费用、业务招待费、外事活动费

来源：互联网2010-01-08

五是深入贯彻劳动法规，规范用工薪酬管理。

来源：福建省电力公司2010-01-08

erp及其辅助管控的成功运行，大大提升了该公司精益化管理水平，财务月结完成天数从20天降至5天；设备与资产卡片对应率达100%，实现帐卡物一致的管理目标；薪酬核算管理步入正轨；采购申请转订单率逐步提升，

来源：互联网2010-01-06

例如公司首先调整了员工的绩效薪酬计算方法，新的计算方法下，员工绩效工资相比今年上半年有很大的提高；其次，远东还将每人每月的基本工资提高300元以上。...远东全面推行“事业经理人”制度，形成了选人、用人、育人、留人的科学机制，为员工建立了良好的环境和实现价值的平台，出台了数十项完善员工福利的政策和制度，建立了有竞争力的薪酬体系，投入巨资进行学习组织建设，

来源：互联网2009-12-31

该公司为顺应这一战略决策，在华电集团公司和乌江公司（华电贵州公司）的部署下，围绕能耗指标，在投入少的情况下，依靠技术创新和管理创新，先后完成多项节能改造工作，并以对标管理为手段，实现能耗指标与薪酬分配相挂钩的管理体系

来源：互联网2009-12-30

据了解，趸售县供电企业基本工资制度改革工作是河北公司继规范趸售县供电企业工资总额管理和企业负责人薪酬管理之后，在规范县供电企业人力资源管理方面的又一项重要举措。

来源：河北省电力公司2009-12-29

据了解，趸售县供电企业基本工资制度改革工作是河北公司继规范趸售县供电企业工资总额管理和企业负责人薪酬管理之后，在规范县供电企业人力资源管理方面的又一项重要举措。

来源：互联网2009-12-28

统一了工资基础和考核平台，取消了以往工资总额，实行个人收入与企业绩效紧密挂钩分配办法，建立科学的薪酬核定与考核激励机制，充分调动干部员工增创效益的积极性和主动性。...结合公司发展实际，重组企业结构，重建企业秩序，进一步明确了二三级单位职能定位，重新组织编制、修订了《公司所管领导人员薪酬管理办法》、《所管单位工资管理办法》、《责任追究管理办法》等各类制度，建立了问责机制

来源：北极星电力英才网2009-12-24

三、待遇福利 根据招聘岗位享受薪酬制度规定的相应待遇（经理年薪15万、副经理年薪12万，工程技术人员待遇面议），办理各项社会保险和住房公积金，享有企业的各项福利和劳保待遇。

来源：江西省电力公司2009-12-22

会上，王迪卿从三个方面说明了09年对系统各单位人力资源部来说是不平凡的一年：一是金融危机的到来，给薪酬、就业管理上产生的主要影响；二是管理模式发生的改变；三是相关政策发生的重大调整。

来源：国家电网报2009-12-21

在队伍管理方面，福建公司严格规范劳动用工管理，统一设置“一所、一长、三大员、三个专业班组”的组织和岗位体系；提高农电工薪酬待遇，规范农电工工资分配管理，实行岗位工资制，统一工资标准，建立相应的工资增长机制

来源：互联网2009-12-18

该县公司为从根本上解决了历史遗留下来的农电员工和大网员工混岗及同岗不同薪问题，该县公司负责人深入一线进行广泛调研，推行班子成员分片负责，重点人员、重要岗位单独谈话等方法开展调查摸底工作，在确定改革方案时，该县公司按照薪酬依岗的原则

来源：北极星电力人才网2009-12-18

公司将为员工提供一个广阔的个人发展空间，通过多形式的培训和挑战性工作提高个人的业务、综合能力；公司将为员工提供一个核电行业具有竞争性的薪酬福利待遇，吸引人才、留住人才；公司将依托威海优越的自然环境，人文环境