来源：世界能源金融网2010-08-24

接受 记者采访的多位电网基层职工证实，无论是工资、薪酬还是总体收入，最近几年一直在不断减少，特别是今年3、4月份以来下滑特别快。 　　...浙江一处地方电力局的职工对记者透露，虽然聘用制职工因为合同中对薪酬的约定收入暂时未降，但有编制的职工薪水已经大降，奖金大约降了50%，总收入大约降了40%。　　

来源：中国广播网2010-08-23

同时，国资委在限制垄断央企薪酬方面出台了很多措施要求，例如控制央企员工工资总额，以及要求电力行业员工清退一些三产股权等。

2010-08-05

但国资委主任李荣融对央企负责人薪酬调控命令一直是“业绩升、薪酬升、业绩降、薪酬降”，即便出现了经营困难，但考核丝毫没有放松。...在职工工资调控之外，国资委的报告显示，企业内部负责人薪酬同职工收入的差距也在缩小。　　　　由于央企负责人的薪酬需要根据当年的考核结果到下一年才能决定。

来源：中国新闻社2010-08-04

近一半的中央企业负责人薪酬水平比上年下降，薪酬最高降幅达40%。　　

来源：华北电力大学成人教育学院2010-06-18

除基础课外，主干课程货币银行学、管理沟通 、人力资源开发与管理、经济法与合同管理、绩效管理、薪酬管理、市场营销学、统计学基础、企业战略管理、公文写作与处理、人力资源应用心理学、网页设计与制作等课程。...满足社会对该专业人才的需要.除基础课外，主要课程：人力资源管理：管理学、管理沟通 、市场营销学、组织行为学、劳动法学、劳动经济学、人力资源战略管理、人力资源开发与管理、人力资源管理方法学、培训与发展、薪酬设计与管理

来源：北极星电力新闻网2010-06-12

4、 选举产生公司第二届董事会薪酬与考核委员会 　　根据《公司董事会薪酬与考核委员会工作细则》的规定，选举独立董事范从来先生、独立董事王培红先生、董事长刘国耀先生为薪酬委员会委员，选举独立董事范从来为薪酬委员会主任

来源：中国电力教育2010-06-12

激励单一引发薪酬期望值提高近年来，农电工待遇偏低呼声渐高。为了解决农电工的实际困难，各县阳光公司或多或少地增加了农电工的薪酬待遇。...但由于激励方式单一，过于强调物质激励，虽然某一阶段解决了农电工的“实际困难”，但从某种意义上助长了农电工的薪酬期望值的不断提高。

来源：国家电网2010-06-12

郑总同时提出三点要求：一是加大电网建设力度，解决供电卡脖子、电压质量等问题；二是确保安全生产，加强应急管理，及时解决暴露出的问题，维护国网公司形象；三是优化员工队伍结构，健全薪酬激励机制。　　

来源：中国电力教育2010-06-11

明确各类用工的劳动报酬、保险福利、绩效考核等规章制度，实现薪酬管理的制度化，建立员工薪酬水平与岗位价值和业绩贡献相匹配的分配动态管理机制，创建典型岗位薪酬标准体系和优秀专业技术人才、管理人才和技能人才的津贴制度

来源：中国电力教育2010-06-11

统一农电工薪酬福利管理体系　　　　制定了《陕西省电力公司农电工薪酬管理办法》，建立起有别与主业人员的农电工岗位薪点工资制，实行一岗多薪，工资分配与绩效考核紧密挂钩，薪级晋升与年度绩效考核结果　　　　挂钩

来源：南方电网新闻中心2010-06-07

熊志军主席长期从事国有企业改革的实际操作和理论研究，主持参与了多项国有企业改革课题，曾负责中央企业薪酬与分配制度改革与管理，在国有企业改革和收入分配领域有很深的理论造诣和丰富的管理经验。...赵建国指出，熊志军主席的报告内容丰富、分析透彻，理论性、实践性、针对性都很强，对公司进一步完善收入分配调控方式、加强薪酬体系建设具有十分重要的指导意义，对全体员工进一步发扬艰苦朴素、艰苦奋斗的作风，树立正确的价值导向

来源：互联网2010-05-17

要针对煤化工市场营销工作中遇到的困难和问题，制定措施，健全制度；要加强信息化建设，提升管理水平；要通过研究市场、面向市场，探索适应大唐特色的煤化工营销网络体系、销售渠道和薪酬分配体系建设；要上下同心、扎实工作

来源：互联网2010-05-06

(2)与总公司人力资源系统接口　　2005年总公司启动人力资源管理系统实施，包括职务职能管理、员工信息管理、员工调配管理、员工离职管理、薪酬管理等模块、岗位管理、福利管理、劳动合同管理、招聘管理、培训管理...跨系统的公文流转和综合查询信息化平台;epms与总公司用友财务系统nc接口开发，实现了总公司集团财务管理的需要;epms与总公司人力资源系统ehr的接口开发，实现了总公司人力资源盘点和组织机构、员工、薪酬等信息的集团一体化管理

来源：北极星电力英才网2010-10-09

4、一经录用，公司将提供同行业具有竞争力的薪酬、福利和高级培训的机会。应聘流程 一、请应聘者详细阅读岗位需求及应聘条件。

来源：互联网2010-04-12

与此同时，高管的薪酬却不减反增。其中，涪陵电力高管总体薪酬从2008年的225.8万元增加到463.9万元，增长幅度超过100%。...但尽管如此，这些公司的高管薪酬却并未受到影响。以涪陵电力为例，公司2009年高管总薪酬达到463.9万元，远远超过整个涪陵电力2009年的净利润。

来源：北极星电力英才网2010-04-09

· 安全管理专责 · 资产会计专责 · 安全管理专责 · 工程物资会计专责 · 程序体系专责 · 经验反馈专责 · 预算管理主管 · 工资薪酬

来源：互联网2010-03-15

公司将为员工提供富有竞争力的薪酬福利待遇以及广阔的个人发展空间，热忱欢迎您的加盟。 　　具体招聘职位：总经理秘书、人力资源助理、安全质量工程师、合同工程师。 　　

2010-03-10

华仪电气作为一个风电行业并不多见的民营性质企业，更能发挥自身在管理、成本控制、研发能力、薪酬激励机制方面的优势。稳健扎实的作风，确保公司得以持续增长。 　　

来源：互联网2010-03-10

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来源：互联网2010-03-08

昨天，五大发电集团之一、中国电力投资集团（简称中电投）掌门人陆启洲针对电力行业高薪酬问题发表看法，称电力系统也是有区别的，自己从国家电网副总经理调任中电投一把手，工资不升反降，减少了三分之一。