来源：中电投2009-03-03

中央企业党的建设也得到长足发展：以领导干部思想政治建设和作风建设为重点，坚持用中国特色社会主义理论体系教育武装党员干部，不断深化“四好”班子创建活动，提高了党员干部领导和推动企业科学发展的能力；以公开招聘中央企业高管人员为突破口

2009-02-27

为满足公司建设、运行、发展需要，公司拟招聘下列岗位人员，具体公告如下： 一、招聘岗位及条件 （一）基本条件 具有良好的思想品德,遵纪守法;有良好的职业道德和敬业精神，工作责任心强,吃苦耐劳,具有团结协作精神

来源：www.chinapower.com.cn2009-02-26

于是，蒋锡培把帮助残疾人当作自己应尽的社会责任和义务，把吸收残疾人就业当作一项长期的工作来抓，由最初的熟人介绍转变到主动面向社会公开招聘，坚持把残疾人可以胜任的岗位留给残疾人，使远东的助残事业实现了由自发到自觉的跨越

2009-02-23

如果某招聘广告要求提供工资状况，你可以提供。可以在打印好的简历末尾用手写的方式补上。不过，在一份强有力的简历里，即使广告要求提供工资状况也可以略去不谈。　　　　（5）略去证明人。...例如：佛学院在招聘工作人员时，恐怕佛教徒更容易入选。　　　　（3）略去缺点、失败的经历或羞于谈及的往事　　　　（4）略去薪金要求。这样做的理由如下　　　　换工作的一个重要原因是想提高收入。

来源：www.chinapower.com.cn2009-02-20

于是，蒋锡培把帮助残疾人当作自己应尽的社会责任和义务，把吸收残疾人就业当作一项长期的工作来抓，由最初的熟人介绍转变到主动面向社会公开招聘，坚持把残疾人可以胜任的岗位留给残疾人，使远东的助残事业实现了由自发到自觉的跨越

来源：北极星电力新闻网2009-02-18

并被华北电力大学、重庆电力高等专科学校等电力院校指定为唯一校园招聘对外网络报道媒体。

来源：国际电力网2009-02-18

而在此之前，江淮汽车已经传出计划在50个县市建立大型汽车超市、并在内部招聘%26ldquo;县长%26rdquo;的新闻。

来源：北极星电力新闻网2009-02-16

各级机关考录公务员、事业单位招聘工作人员时，免收困难家庭高校毕业生的报名费和体检费。...加强招聘活动安全保障，维护高校毕业生就业权益。提升高校毕业生就业能力。完善离校未就业高校毕业生见习制度。从2009年起，用3年时间组织100万未就业的高校毕业生参加见习。

来源：中电投2009-02-13

国资委代表国务院向所出资企业派出监事会有关情况；　　（六）所出资企业生产经营总体情况；　　（七）所出资企业国有资产有关统计信息；　　（八）所出资企业国有资产保值增值、经营业绩考核总体情况；　　（九）所出资企业负责人职务变动及公开招聘有关情况

2009-02-12

面对校园招聘和实习生招聘，能否进入“四大”？许多大学生都在到处打听秘诀。...大部分公司如微软公司、通用公司、宝洁公司等都是为了正式招聘做准备而安排暑期实习。

2009-02-12

如果经济不景气，对项目管理人才的需求就不那么旺盛，老板在招聘时难免会“挑挑拣拣”，愿给的薪水也会相应减少。从宏观上看，地区、企业性质等也是左右项目经理薪资的重要因素。...企业招聘时，认证只是一个依据之一，有无实际相关项目经验更重要。在某外企任职的黑炎，去年刚通过pmp认证，与他谈到对于认证看法时，他坦言：学习项目管理的过程，是一次洗脑。

2009-02-12

因此许多大公司在招聘项目经理时很注重你真正主持过多少项目，包括项目所涉及的领域和运用的软件等等。

2009-02-12

他们都是做程序、策划的骨干人员，只有美术人员是后来招聘的。...智联招聘推出的2008年跳槽意愿调查显示，项目组成员集体跳槽成为近两年技术人才跳槽的普遍现象。越来越多的技术人才欲自主创业，但由于缺乏资金、缺乏管理经验等诸多原因未能遂愿。

来源：铭万网2009-02-11

另外很多企业存在内部交流还在靠跑办公室，工作没有流程记录，招聘没有计划，不知道哪个岗位空缺与否等等一系列问题。这些问题降低了员工的工作效率，使得公司内部结构混乱，企业的整体竞争力下降。

2009-02-11

图为刘建华做主题报告.有几个数据跟大家分享一下，第一个是刚才看到彭（志强）总讲课的时候，我发现他把我们hr做的第一项工作列为绩效管理，招聘培训放在第三项，这可能是所有公司老总的一个基本观点。...我来迪信通也是如此，当时老板面试我的时候，只有绩效的问题，招聘我的目的主要想要提升公司绩效管理水平。进入公司候我发现了很多问题，一个公司绩效管理水平不好的时候可能不仅仅是绩效考核的问题。

2009-02-10

tips:　　最好要去招聘会，因为bcg喜欢问你去他们的招聘会没，他们的招聘会有什么需要改进的地方。　　...三.麦肯锡的招聘流程　　1.笔试：麦肯锡没有专门的口语测试，而是介绍case怎么做，还专门找了2个人演示了失败和成功的例子，挺搞笑的，介绍之后，是数学测试，非常类似gre/gmat的数学部分，跟ibm一样

来源：中电投2009-02-10

在人头攒动的招聘大厅，李克强不时在企业招聘台、用工信息栏前驻足停留，向来自贵州、河南、湖南、广西、甘肃等地的求职者逐一了解求职情况，关切询问他们的专业特长、工作意向。...位于东莞的智通人才市场，是目前国内营业面积最大、服务企业和人员数量最多的常设型人才市场，每周前来招聘的企业超过４０００家，进场求职者达５００００人。

2009-02-05

记者了解到，如平安保险、中国人寿、太平洋保险、友邦保险等公司近期都有着不同的招聘计划，主要是对基金经理、精算师、核保理赔等业务骨干的需求，还有一些高级管理人员的招聘。

2009-02-05

从小的方面来讲，薪酬是人力资源管理的一个方面，应与招聘、培训、晋升、业绩管理等进行有效联结。从大的方面来讲，薪酬能对企业战略实施、经营变革等提供战略支持和服务，因此，应与企业经营相联结。

来源：中电投2009-02-05

华为英国公司目前有３５０名员工，其中７５％为本地招聘，累计投资额近一亿美元。 一踏进华为公司，朝气蓬勃的中外员工激动地呼喊着“温总理，春节好”。温总理高兴地说：“给大家拜年！