来源：北极星电力新闻网2010-08-30

更令人难以接受的是，有关人士还把员工的薪酬属于商业秘密，对于无意透露者进行指责，这就更加重了公众的猜测。 　　...按照“薪酬连降5年，每年递减10%”的原则执行。国电集团也从年初开始从集团领导到分公司一线员工都下调了薪水，幅度在30%。

来源：北极星电力论坛2010-08-30

薪酬高低要根据个人的贡献和工作环境，总觉得现在的重管理，特别是高层管理薪酬高不对路，领导和工人的收入差距太大，带来的是领导和工人的心离的更远，更何谈企业的发展和兴荣！...关于此次大调查电力系统内部各方人士的观点大概列举如下：　　反对者观点：　　　　1、其实薪酬高低还要参考当地的消费水平，而且高薪的并不就是电力行业，特别是作为中电投的检修公司，我觉得付出的多，得到的少，根本谈不上高薪了

来源：北极星电力论坛2010-08-30

薪酬高低要根据个人的贡献和工作环境，总觉得现在的重管理，特别是高层管理薪酬高不对路，领导和工人的收入差距太大，带来的是领导和工人的心离的更远，更何谈企业的发展和兴荣！...关于此次大调查电力系统内部各方人士的观点大概列举如下：反对者观点： 1、 其实薪酬高低还要参考当地的消费水平，而且高薪的并不就是电力行业，特别是作为中电投的检修公司，我觉得付出的多，得到的少，根本谈不上高薪了

来源：中国广播网2010-08-26

同时，国资委在限制垄断央企薪酬方面出台了很多措施要求，例如控制央企员工工资总额，以及要求电力行业员工清退一些三产股权等。

来源：中国广播网2010-08-26

该人士对记者表示，员工的薪酬属于商业秘密，作为一个员工，透漏雇主的商业秘密是不道德的。不过他向记者提供了一份该公司2009年的财务资料显示，包括主业与辅业在内，2009年全年盈利40亿元。 　　...中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南表示，如果是基于企业的亏损而进行的降薪，那么这是一件好事，这有利于调节同其他非垄断行业的收入差距。此外，工资与效益挂钩，也是符合按劳分配原则的。

来源：浙江在线2010-08-26

该人士对记者表示，员工的薪酬属于商业秘密，作为一个员工，透漏雇主的商业秘密是不道德的。 　　...更令人难以接受的是，有关人士还把员工的薪酬属于商业秘密，对于无意透露者进行指责，这就更加重了公众的猜测。 　　

来源：北极星电力新闻网2010-08-25

接受本报记者采访的多位电网基层职工证实，无论是工资、薪酬还是总体收入，最近几年一直在不断减少，特别是今年3、4月份以来下滑特别快。...不过,这样的主动降薪“高姿态”,却并未赢得舆论的喝彩和公众的赞誉,却再次引发业界对央企薪酬制度的思考。详情点击...... 国家电网是在降薪还是在加薪?

来源：互联网2010-08-25

虽有媒体称“降薪”已获官方确认，但国家电网相关负责人士昨日并未向本报证实此说法，不过他表示，从目前国资委等各部门的表态和举措来看，未来央企薪酬下降是大趋势，例如目前国资委就对央企的工资总额有限制。　　　　

来源：香港文汇报2010-08-25

在全国掀起涨薪热潮之时，垄断性行业央企薪酬改革潮正在蔓延。...主动减薪有助改革　　是次国家电网和中移动的主动降薪，为垄断央企薪酬制度改革踏出了重要的一步。

来源：帮考网专稿2010-08-25

中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南认为：“如果是基于企业的亏损而进行的降薪，那么这是一件好事，有利于调节同其他非垄断行业的收入差距，此外，工资与效益挂钩，也是符合按劳分配原则的。

来源：重庆时报2010-08-25

只是，此番降薪也让公众看到了垄断体制内薪酬分配的不公和无序。一定程度上，可以把此次降薪，看作是国家电网对内部不同区域、不同身份、不同群体间薪酬分配较大偏差的矫正。...诸多信息表明，在电网系统内部的收入差距上，存在三方面不公：一者，编制职工多的主业巨额亏损，却享受着高薪酬，聘用制职工多的辅业利润丰厚，约定薪酬却未必高；二者，不同区域内收入差距较大，有的可降10%，而有的要降

来源：互联网2010-08-25

主动减薪有助改革　　是次国家电网和中移动的主动降薪，为垄断央企薪酬制度改革踏出了重要的一步。...国家电网降薪,是否能引起整个垄断性行业降薪,是否已是大势所趋 在全国掀起涨薪热潮之时，垄断性行业央企薪酬改革潮正在蔓延。

来源：中国国际招标网2010-08-24

按照“薪酬连降5年，每年递减10%”的原则执行。国电集团也从年初开始从集团领导到分公司一线员工都下调了薪水，幅度在30%。

来源：互联网2010-08-24

虽有媒体称“降薪”已获官方确认，但国家电网相关负责人士昨日并未向本报证实此说法，不过他表示，从目前国资委等各部门的表态和举措来看，未来央企薪酬下降是大趋势，例如目前国资委就对央企的工资总额有限制。 　　

来源：中国企业家网2010-08-24

主业亏损或是降薪导火索　　　　有消息称，多位国家电网基层职工无论是工资、薪酬还是总体收入近年一直在不断减少，今年3、4月份以来下滑较快。...尽管工业企业今年进入了一轮涨薪潮，但央企薪酬再涨难度很大，“如果企业经营状况不适宜涨薪，却硬着头皮涨，过段时间企业会经营困难甚至倒闭”。

来源：外汇通综合2010-08-24

除了国家电网，其他一些国有大企业，比如中国移动、国电集团也都降低了薪酬水平，但是国有大企业的这种降薪动作并没有使他们的薪酬构成结构透明化，因为国有企业往往带有垄断性，或者它的收益会受到国家政策的很大的影响

来源：荆楚网2010-08-24

近年来，央企职工工资、特别是高管薪酬过高是不争的事实，这是导致社会分配不公、贫富差距拉大的重要原因之一，这一现象已广为社会诟病。...当然，除了国家电网外，中国移动等也在采取降薪措施，工农中建等4大国有银行高管薪酬也已悄然降了下来。但愿更多央企也能尽快采取相应措施，为缩小我国贫富差距做出贡献。

来源：华声在线2010-08-24

以下是文章中的一段文字： 　　浙江一处地方电力局的职工对记者透露，虽然聘用制职工因为合同中对薪酬的约定收入暂时未降，但有编制的职工薪水已经大降，奖金大约降了50%，总收入大约降了40%。

来源：中国广播网2010-08-24

按照 “薪酬连降5年，每年递减10%”的原则执行。国电集团也从年初开始从集团领导到分公司一线员工都下调了薪水，幅度在30%。薪酬的下降将来会成为趋势。...上周，国资委主任李荣融表示，尽管工业企业今年都进入了一轮涨薪潮，但是央企薪酬再涨难度很大。他表示，企业要不要给职工加薪，一定要跟企业的竞争力，跟自身产品的竞争力相适应。

来源：中广网2010-08-24

除了国家电网，其他一些国有大企业，比如中国移动、国电集团也都降低了薪酬水平，但是国有大企业的这种降薪动作并没有使他们的薪酬构成结构透明化，因为国有企业往往带有垄断性，或者它的收益会受到国家政策的很大的影响