来源：中电国际2010-12-08

12月3日，集团公司党组成员、副总经理，中国电力董事局主席、首席执行官李小琳在中国电力北京办公室，应约与中国电力独立董事兼审核委员会主席邝志强、独立董事兼提名薪酬委员会主席李方、独立董事徐耀华举行会晤，

来源：北京商报2010-12-02

电监会日前发布《2010年一季度西北区域电网企业输配电成本情况通报》，其中一组数字耐人寻味，在输配电成本构成中，第一大成本为折旧，占比为28%，第二大成本是“其他费用”，占比高达19%，薪酬、材料费、输电费等费用均居其后

来源：《科学时报》2010-11-30

核电人才专业性非常强，企业培养一名成熟的核电人才一般需要8～10年的时间，不会轻易让人才流失；另一方面，核电人才自身也不愿意流动，在一个单位待的时间长了，对公司环境和设备相对熟悉，可以获得不错的职位和薪酬

来源：国资委2010-11-26

专业技术人员职业发展管理办法》、《技能操作人员职业发展管理办法》和《“十二五”人才发展规划》等管理制度，推进三条通道建设，拓宽人才发展通道，进一步深化、细化业务部门和二级单位的人才发展实施规划，制定机关薪酬套改等激励办法

来源：北极星火电招聘网2010-11-17

公司提供具竞争力的薪酬制度（包括国家规定的员工福利以及带薪年假），以及完善的培训机制。公司的共同理念：承担工作压力、团队精神、高度责任感、积极主动、诚信宽容。

来源：北极星火电招聘网2010-11-17

公司坚持「以人为本，团队致胜」的管理理念，提供具有竞争力的薪酬福利体系和良好的个人发展空间，我们真诚地欢迎您的加入，携手共创华润电力美好未来！

来源：搜狐证券2010-10-28

董事会设立了战略、提名、审计、薪酬与考核委员会，专业委员会就专业性事项进行研究，提出意见及建议，供董事会决策参考。...14、独立董事对公司重大生产经营决策、对外投资、高管人员的提名及其薪酬与考核、内部审计等方面是否起到了监督咨询作用。

来源：中国华电集团2010-10-27

辛保安强调，要进一步健全完善技能大赛工作机制，坚持“以赛促训，以训带学”的技能大赛组织理念；要完善通过技能大赛发现人才、培养人才、激励人才的机制，把技能大赛与员工技能鉴定、职业资格晋升、薪酬激励相结合；

来源：火电招聘网2010-10-25

薪酬、劳动合同、社会保险公司为员工提供具有市场竞争力的薪酬待遇和个人发展空间，鼓励员工通过辛勤敬业的工作过上体面的幸福生活，按国家有关法律规定与员工签订劳动合同，为职工建立完善的社会保险 。

来源：中国华电集团2010-10-25

各单位要按照集团公司统一部署，进一步增强责任感和紧迫感，加大推进力度，狠抓工作落实，确保到明年年底，公司三级管控模式进一步完善，投资决策、经营管理、用人用工、薪酬分配等配套机制更加科学有效，公司主要经济技术指标达到行业中游以上水平

来源：北极星电力网新闻中心2010-10-22

除此之外，管理的难度和成本，熟练的技术开发人员薪酬高，高级技术人员培养成本高、流动率大，面对必须采用javaee技术的客户要求时，项目成本无法控制，致使项目的底层架构不合理，系统运行效率很低，无法投入使用

来源：国资委2010-10-21

按照国家电网公司加强农电统一管理部署，此举旨在逐步完善与农电事业发展相适应的农电员工统一薪酬分配、激励和分配常态增长机制。...陕西公司结合农电工作实际，采取科学合理的方法考核农电员工的工作年限、技能和绩效，实现农电员工分配制度、薪酬激励机制和工资常态增长机制三方面的统一。农电岗位薪点工资制以点数、点值确定员工工资。

来源：临海市供电局2010-10-18

2010年对全局上下来说，是最为艰难，最为复杂的一年，从安全生产到电网建设，从农电混岗分离到企业编制改革，从职工关注薪酬问题到企业实施主多分离，从上级“三指定”等专项整治到地方政府实施“节能降耗”任务。

来源：西伺胡同2010-09-29

接受本报记者采访的多位电网基层职工证实，无论是工资、薪酬还是总体收入，最近几年一直在不断减少，特别是今年3、4月份以来下滑特别快。...浙江一处地方电力局的职工对记者透露，虽然聘用制职工因为合同中对薪酬的约定收入暂时未降，但有编制的职工薪水已经大降，奖金大约降了50%，总收入大约降了40%。

来源：北极星电力英才网2010-09-29

二、工作地点甘肃省酒泉市瓜州县三、工资待遇录用人员按华能新能源股份有限公司项目筹备处薪酬管理办法执行。四、报名方式1、应聘人员请填写个人信息在《应聘登记表》。

来源：北极星电力新闻网2010-09-25

极具竞争力的薪酬、优越的员工福利、完善的职业技能培训和职业生涯规划，帮助员工最大限度地实现自身的人生价值。 天道酬勤。

来源：北极星电力英才网2010-09-16

考核激励 金风公司建立以效益指标为主，与工作业绩指标、管理指标相结合的配套考核兑现薪酬的办法，按照企业整体和高层管理人员两个层次分别考核兑现。

来源：正义网舆情工作室2010-09-06

引入竞争机制合理制定薪酬 　　《上海证券报》刊文《没有市场充分博弈央企薪酬难言合理》称，主动降薪“高姿态”，并未赢得舆论的喝彩和公众的赞誉，却再次引发业界对央企薪酬制度的思考。

来源：北极星电力新闻网2010-08-31

接受本报记者采访的多位电网基层职工证实，无论是工资、薪酬还是总体收入，最近几年一直在不断减少，特别是今年3、4月份以来下滑特别快。 　　　　...浙江一处地方电力局的职工对记者透露，虽然聘用制职工因为合同中对薪酬的约定收入暂时未降，但有编制的职工薪水已经大降，奖金大约降了50%，总收入大约降了40%。　　　　

来源：中国商报2010-08-31

央企员工薪酬的高低，一直是民间关注的焦点，可公众却一直难以知道薪酬的具体数额，只能从“电厂抄表工年薪10万”这类传言中得到“央企薪酬过高”的印象。...但是，在此番降薪的同时，也让公众比较清晰地看到了垄断体制内薪酬分配的不公平，甚至是薪酬分配的不正义和无序。