来源：中国核电信息网2015-05-22

但现在只宣传技术转让合同规定，机组功率超过135万千瓦设计的知识产权属于中方受让再开发方，却对形成ap1000完整知识产权做出了实实在在巨大贡献的我国核电业主，无权共享到一点点知识产权的不公平待遇讳莫如深

来源：南方电网报2015-05-22

设备企业海外投资在一些国家面临歧视性待遇。一些国家对中国崛起产生了疑虑与担心，对中国企业的投资、贸易活动采取限制措施;一些国家限制中国企业投资于一些所谓敏感领域。

来源：扑克投资家2015-05-22

2002年4月1日《指导外商投资方向规定》施行，鼓励类外商投资项目，除依照有关法律、行政法规的规定享受优惠待遇外，从事投资额大、回收期长的能源、交通、城市基础设施(煤炭、石油、天然气、电力、铁路、公路、

来源：中国建材报2015-05-21

谈到政策补贴，高长明不禁为水泥行业受到的不公平待遇感到委屈。

来源：北极星环保网2015-05-21

深化外商投资管理体制改革，建立外商投资准入前国民待遇加负面清单管理机制，落实备案为主、核准为辅的管理模式，营造稳定、透明、可预期的营商环境。

来源：北极星电力网2015-05-20

2、半价大优惠：活动期间，所有注册会员都可以以最优的价格(一半价格)进行会员升级或续费，而且会立即升级到最新会员，享受更长时间的会员待遇。

来源：经济师2015-05-20

此外，还有各项税收优惠措施，如：如对具有新技术开发性质的产业给予5~15年的免税期；出口产品的生产可以享受最高达所获利润90%的免税待遇等。...一是减少对生产环节的补贴；二是对属于wto规则禁止性补贴的出口补贴、税收优惠等应逐步取消；三是将容易被认定为具有专向性的补贴和税收优惠调整为普适性、平等性措施，对内、外资企业给予国民待遇，新加坡的税收优惠政策值得中国借鉴

来源：北极星售电网2015-05-20

输配电网要允许发电商和用户公平进入，引入竞争机制，所有发电企业具有同等待遇，美国电力工业开始大规模市场重组。

来源：北极星电力网2015-05-19

深化外商投资管理体制改革，建立外商投资准入前国民待遇加负面清单管理机制，落实备案为主、核准为辅的管理模式，营造稳定、透明、可预期的营商环境。

来源：第一电动网2015-05-19

但根据上海等城市的经验，其他进口新能源汽车品牌很有可能都会享受同等待遇。根据天津市最新的摇号结果，4月摇号共有576815个申请编码通过资格审核，共同申请7753个增量指标。

来源：综合报导2015-05-19

这121家企业得以在价格与数量双重管制下，享受向欧盟出口免税的待遇。

来源：无所不能微信2015-05-19

一是在企业审批上增设"安全门"，二是在项目竞标上有差别待遇，三是在签证上无故延长审批时间，四是相关机构不能依据合同签发中方工程技术人员工作许可证，五是存在结构性寻租现象。...二是积极推动国家间签署《自由贸易协定》，给予中国最惠国待遇，合理化关税征收。三是放宽中国公司参与印度基础设施建设的条件，支持中国企业以ppp、bot等模式参与当地基础设施建设。

来源：中国能源网2015-05-19

全面推行外商投资普遍备案、有限核准的管理制度，大幅下放鼓励类项目核准权，积极探索准入前国民待遇加负面清单管理模式。

来源：中国政府网2015-05-18

全面推行外商投资普遍备案、有限核准的管理制度，大幅下放鼓励类项目核准权，积极探索准入前国民待遇加负面清单管理模式。

来源：C114中国通信网2015-05-18

人的需求是不一样的，对一线员工来说，最看重的是薪酬待遇，我们就以效率提升工资。对管理人员来说，我们还要给他们责任意识和成就感。

来源：《华夏时报》2015-05-18

而这121家中国光伏企业将在价格与数量双重管制的背景下，享受向欧盟出口免税的待遇。

来源：新华社2015-05-15

(六)中国司法部长日前访问印度期间，双方同意加强两国执法机构合作，包括采取措施提高在本国服刑的对方国家公民的福利待遇。双方并欢迎启动两国移管被判刑人条约磋商。

来源：滨州传媒网2015-05-14

实行挂牌管理，对每名保洁员实行红、黄、绿挂牌督办，考核结果与工资待遇挂钩。记者：北海提出打造全市一流的环卫工作，创立沿海城乡环卫工作新模式，您能给我们解读一下沿海城乡环卫工作模式吗?下一步将如何推进?

来源：中国青年报2015-05-14

在张彦看来，如果煤炭行业不景气情况继续恶化，他将考虑转岗，但转岗到地面，工资待遇更低。从年初到4月这几个月工资一直在收紧。

来源：董事会2015-05-13

从原理上讲，一个人的待遇要和他所管理的资产相匹配，才是合理的。国企老总掌握上百亿甚至上万亿的资产，只给其几十万的薪酬，投资者会放心吗?当然不会，因为存在显著的激励不相容。...因此，中央政治局2014年通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》等一系列规范国企负责人薪酬待遇文件后，文件涉及的相关企业已经按照文件精神来执行了，而且从执行的效果来看，确实起到了作用。