来源：北极星电力网2016-04-12

年或2015年前已停产且无法开展考核的企业，应在年度汇总结果中予以备注停产，不计入本地实际考核数量，停产前已产生节能量仍计入十二五累计节能量;对2015年或2015年前处于半停产状态企业，原则仍应纳入考核评价范围

来源：工信部2016-04-12

（六）加强验收评价工作编制发布《工业强基工程实施方案验收评价工作细则》，完善工业强基示范项目全流程管理，加强示范项目事中事后监管和考核评价，组织对前几年示范工程实施方案进行中期考核和完成验收评价。

来源：北极星输配电网2016-04-12

完善采购管理制度，整合内外部资源，落实供应商考核评价机制，加强现场监造，培育战略合作供应商。全面提升安全质量。

来源：北极星电力网2016-04-11

实行各有侧重的政绩考核评价办法，建立体现生态文明要求的目标体系、考核办法、奖惩机制。...扩大高校和科研院所自主权，实行中长期目标导向，突出研究质量、原创价值和实际贡献的考核评价机制。支持自由探索，包容非共识创新。放宽新技术、新产品、新商业模式的准入管理。

来源：北极星环保网2016-04-08

3月中旬前完成企业自查工作，4月20日前完成对企业的现场考核，4月底完成考核评价汇总上报市经济信息委。(二)电解铝、水泥行业阶梯电价执行标准核查。

来源：南方电网报综合2016-04-08

有关部门要加强建设管理，确保工程质量，强化监督检查，严格考核评价，把资金用在刀刃上，努力建设农村电网改造升级民生工程，改善设施条件增进农民福祉。

来源：北极星电力网2016-04-07

健全绩效考核评价办法，建立健全激励和约束并举的机制，分类管理、各有侧重、差别化考核。积极配合国家调整主体功能区规划，争取我省更多符合条件的地区享受国家支持政策。加快建立空间治理体系。

来源：能源新观察2016-04-05

从十三五开始，将在中期及末期对全省各市(州)督察一遍，对存在环境突出问题的地方不定期开展专项督察，督察结果作为被督察对象领导班子和领导干部考核评价、评先评优、任免的重要依据。

来源：北极星环保网2016-04-01

实施季调度、半年检查、年底考核，考核结果向社会公布，并纳入市委对区、县(市)经济社会发展目标责任制考核体系，作为领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据。

来源：北极星环保网2016-04-01

建立体现生态文明要求的考核评价机制，将生态文明建设纳入各级政府经济社会发展绩效目标考评指标体系，增加考核权重，强化指标约束。

来源：北极星环保网2016-04-01

指导推动有关省(区、市)研究制定改进贫困县经济社会发展考核评价具体办法。(三十一)强化区域协调发展体制保障。

来源：北极星电力网2016-04-01

指导推动有关省(区、市)研究制定改进贫困县经济社会发展考核评价具体办法。(三十一)强化区域协调发展体制保障。

来源：中国政府网2016-03-31

指导推动有关省(区、市)研究制定改进贫困县经济社会发展考核评价具体办法。(三十一)强化区域协调发展体制保障。

来源：北极星电力网2016-03-31

推进科研院所和高校去行政化改革，扩大高校和科研院所自主权，改进科研经费配置和考核评价方式，建立主要由市场决定技术创新项目和经费分配、成果评价和传导扩散的新机制。

来源：赣南日报2016-03-31

改进领导干部政绩考核评价和奖惩机制。坚持正确用人导向，注重培养选拔铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。...完善生态文明考核评价机制。把资源消耗、环境损害、生态效益、水土保持等绿色发展指标纳入市县科学发展综合考评指标体系，并提高绿色发展考核指标权重，强化指标约束。

来源：北极星电力网2016-03-30

第一节建立健全考核评价制度和责任追究制度探索建立体现生态文明建设要求的领导干部评价考核体系，建立干部生态环境保护年度述职、约谈、一票否决、离任审计、责任追究制度，用考核的指挥棒激发保护生态环境的正能量。

来源：北极星电力网2016-03-30

强化主体功能区分区管控，严格执行差别化的政策措施，推动重点开发区域提高产业和人口集聚度，落实重点生态功能区产业准入负面清单制度，实施差异化绩效考核评价办法，完善重点生态功能区、禁止开发区的生态补偿机制。

来源：国家电网报2016-03-29

有关部门要加强建设管理，确保工程质量，强化监督检查，严格考核评价，把资金用在刀刃上，努力建设农村电网改造升级民生工程，改善设施条件增进农民福祉。

来源：北极星环保网2016-03-28

5、考核评价，奖优罚劣。各地总体实施方案编报、组织实施和资金支出进度、绩效评价结果以及相关工作开展等情况，与水污染防治专项资金支持直接挂钩，奖优罚劣。

来源：北极星环保网2016-03-28

市政府每年对各地及市级相关部门目标任务完成情况进行考核，考核结果向社会公布，并作为对领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据。