来源:中国大唐集团公司2008-04-16
运城发电公司本着“人才资源是第一资源的观念,以人为本,尊重劳动、尊重知识、尊重人才,抓住人才评价、配置、培养和激励四个环节,强化经营管理、专业技术和生产技能三支人才队伍建设,创造有利于人才培养与平等竞争的良好环境
来源:国家电网公司2008-04-11
会议分析了公司信息化工作面临的新形势和新任务,要求重点解决好六个问题:提升对信息化战略作用的认识;强化集团意识;坚持深化应用,促进系统建设不断深入;推动信息运行安全工作进入新阶段;开创人才队伍建设的新局面
来源:国家电网报2008-04-10
来源:中国国电集团公司2008-04-02
近日,国电陕西宝二发电公司结合实际,研究制定了2008年度教育培训工作计划,明确培训思路和目标,提出十条具体措施,贯彻落实国电集团公司人才强企战略,强化人才队伍建设,促进企业发展。
来源:华电集团公司2008-04-02
中央企业与高校的战略合作,将进一步加强产学研自主创新体系,将对集团公司实施“科教兴企”战略,加快人才队伍建设,提高自主创新能力,实现重大技术突破,推动做强做大做好发挥积极作用。
来源:中国国电集团公司2008-04-01
来源:中国国电集团公司2008-03-31
人才库建起后将实行动态管理,每年进行一次考核,重点考核其工作能力和工作绩效,并根据考核结果进行调整;通过有效的考核激励机制,促进人才队伍建设,最终形成良性循环的人才选拔、培养、使用机制。
来源:中国电力新闻网2008-03-27
,构建科研与产业相互支持、协调发展的运行机制;坚持基于原创理论形成优势技术,依托自主创新发展高新技术产业的发展思路;高度重视试验验证环境建设;着力建设与市场经济相适应的组织体系和运行管理机制;充分重视人才队伍建设
来源:中国电力新闻网2008-03-20
超高压局将人才作为企业发展的第一资源,把创新型人才队伍建设作为建设创新型企业的重大战略任务,强化对创新型人才的培养、使用,在市公司直属基层单位范围内首次设置专职科技专责岗位,率先推行科技项目负责人制,不唯学历
来源:中国电力新闻网2008-03-19
;要坚持在实践中发现、培养和凝聚人才,把全员教育培训作为培养员工成才的重要途径,大力培养视野开阔、理论扎实、善于创新的专业领军人才和业务精湛、素质过硬、经验丰富的高技能人才;以“人才工程”为引领,加快人才队伍建设
来源:中国电力新闻网2008-03-18
为加强人才队伍建设,培养复合型人才,提高工作质量和效率。南川供电公司根据公司实际,按照“相近岗位,相互设置”的原则,制定了“ab岗”工作办法。
来源:中国国电集团公司2008-03-18
工作作风要硬的要求,努力在武装干部头脑、指导工作实践、推动工作上下功夫,找准工作定位,明确目标和任务,用超前的眼光和创造性思维,加强对形势的预测分析,解决开创各项工作的新局面;同时,该厂坚持以人为本,大力加强了人才队伍建设
来源:河北省电力公司2008-03-17
刘建平提出,希望省电力公司以此次活动为契机,认真落实计量法律法规,继续推进计量法制建设、技术机构建设和人才队伍建设,加强电力计量器具监督管理,切实履行好政府授予的职责,为广大电力客户提供公正、准确、优质
来源:中国国电集团公司2008-03-10
要围绕加强党领导班子建设、深化干部人事制度改革、加强后备干部队伍建设、加强人才队伍建设、加强党员教育培训、加强基层党内民主建设、加强党风建设和反腐倡廉工作等课题深入开展研究,制定工作规划,找准着力点、切入点
来源:中国电力新闻网2008-03-07
评审专家一致认为该局是厚重累积出成果,近年来该局重视科技投入、技能型人才队伍建设,坚持以开展qc活动、技能竞赛的形式鼓励员工创新解决技术难题,以赛促练、以练促产的良好局面促使一批科技型人才脱颖而出,充分发挥了自主革新的能力
来源:南方分公司 2008-03-06
的宏伟蓝图,紧密结合分公司“构建中电投和谐南方和促进全面发展”的目标和2008年的工作任务,围绕分公司“一个中心(发展)”,开展好“两项管理”(党群工作规范化管理和对标管理),做到“三个加强”(党的建设、人才队伍建设
来源:中国电力新闻网2008-03-03
此举极大地激励和调动了全体员工钻研业务、比拼技能的积极性,也进一步显示了该公司加强专业技术人才队伍建设的决心和信心。
来源:中国国电集团公司2008-03-03
形成系统规范、层次清晰、合理授权、有效控制的领导管理体系,加强 “168”人才工程和人才评价工作,完善培养、使用、激励办法,激发各类人才的创造活力, 坚持统筹兼顾、协调发展,积极创新企业内部管理,着力加强干部和人才队伍建设
来源:黄河水电公司 2008-02-29
研究建立新型的安全管理模式,确保安全生产局面持续稳定;加大“四大控制”力度,切实抓好项目建设;加强经营管理,着力提高企业绩效;围绕新型的管控模式,推进体制机制创新;开展全方位对标管理,进一步提升企业管理水平;加强人才队伍建设