来源：人民政协网2015-11-04

提高技术工人待遇，完善职称评定制度，推广专业技术职称、技能等级等同大城市落户挂钩做法。25、实施全民参保计划，基本实现法定人员全覆盖。坚持精算平衡，完善筹资机制，分清政府、企业、个人等的责任。

来源：新华社微博2015-11-03

提高技术工人待遇，完善职称评定制度，推广专业技术职称、技能等级等同大城市落户挂钩做法。【积极参与新领域国际规则制定】《建议》提出：加强宏观经济政策国际协调，促进全球经济平衡、金融安全、经济稳定增长。

来源：新华社2015-11-03

提高技术工人待遇，完善职称评定制度，推广专业技术职称、技能等级等同大城市落户挂钩做法。提高劳动力素质、劳动参与率、劳动生产率，增强劳动力市场灵活性，促进劳动力在地区、行业、企业之间自由流动。

来源：中国网2015-11-03

提高技术工人待遇，完善职称评定制度，推广专业技术职称、技能等级等同大城市落户挂钩做法。via新华视点国家发展改革委主任 徐绍史:谢谢主持人，女士们、先生们，各位媒体界的朋友们，大家下午好!

来源：新华社2015-11-03

提高技术工人待遇，完善职称评定制度，推广专业技术职称、技能等级等同大城市落户挂钩做法。

来源：姚安供电有限公司2015-10-30

通过2年的时间，逐步安排技能人员参加技能等级鉴定，到2017年，达到拥有技能专家达1人，技师达8人，高级工达45人，高技能人才占用工比例由10.91%提升至23.5%；高技能人才占具有职业技能等级人员比例达

来源：国家电网报2015-06-15

通过实行管理援藏、人才援藏、技术援藏，国网四川电力共培训藏区县供电企业员工1.5万人次，完成技术创新37项，派驻技术骨干1500人次，1292名藏区员工技能等级提升，为藏区电力事业的可持续发展提供了坚实保障

来源：工人日报2015-04-24

通过实行管理援藏、人才援藏、技术援藏，共培训藏区县供电企业员工15007人次，完成技术创新37项，派驻技术骨干1500人次，1292名藏区员工技能等级提升，为藏区电力事业的可持续发展提供坚实保障。

来源：贵州省铜仁供电局2014-12-08

目前持有技能等级证人数为340人，其中高级工143人、中级工165人、初级工32人。...截至12月8日，该局一线员工技术技能等级资格持证率为90.7%，一线员工准入资格证持证率为100%;高技能人才同比去年递增12.7%;人均素质当量0.64，同比去年增长1%，为企业科学发展提供了人才支撑

来源：河南商丘供电公司2014-11-12

为提高农电队伍素质，适应三集五大体系建设需要，商丘公司积极选派人员参加省公司技培中心的师资培训，并多次举办了各类理论和实操培训班，加大对农电人员的教育培训力度，并鼓励农电工积极考取技能等级合格证书，提高持证上岗率

来源：河南省虞城县供电有限责任公司2014-11-07

11月6日，虞城县供电有限责任公司根据工作部署，结合三无人员(无学历、无职称、无技能等级)素质提升工程，启动初级工种职业技能培训和鉴定工作，该公司169名三无人员参与了培训。

来源：德阳市三新电力服务有限公司2014-09-12

为进一步提高农电岗位人员的综合素质和业务水平，三新公司结合《四川省电力公司生产技能人员履职能力学习管理办法》的要求，制定了《德阳市三新电力服务有限公司技能实训方案》及《德阳市三新电力服务有限公司技能实训考评方案》，在省公司岗位准入及技能等级的基础上

来源：国电阿克苏河流域水电开发有限公司2014-07-02

本次培训围绕社会保险构成与个人收入的关系，考勤、休假待遇与员工收入的关系和职称、技能等级与岗位职位的关系三个方面展开。...使员工客观、正确地了解企业有关职工薪酬的构成与每个人当前与未来真实收入的水平关系;二是通过考勤休假纪律、员工休假种类、请休假制度等方面宣贯，加强员工日常考勤休假管理工作，规范请休假流程;三是通过职称、技能等级

来源：贵州电网公司平塘供电局2014-02-07

平塘局还针对一线员工技术技能等级持证率需要达到公司考核要求、对培训与评价工作认识不到位的部门、工作积极性和工作主动性较差等存在的问题，在2014年加强目标人群培训和取证力度，贯彻落实南方电网中长期发展战略和贵州电网公司子战略

来源：国家电网报2013-12-26

人才强企，国内外大型工程纷至沓来为有效提升技术人员的专业技能等级和承接超高压、海外项目的能力，今年9月，杭州供电公司选取了两批共12名技术人员，分赴法国耐克森公司和意大利普睿斯曼公司，学习氩弧焊工艺、特殊半导电层处理的工艺要求和封铅方式及特殊专用器具配备等国外先进技术

来源：大唐国际陡河发电厂2013-12-04

夜间操作不利于人员和设备安全、新员工培训亟待提高等实际问题，该厂决定成立运行督导组，大胆起用老人儿，并明确五个条件：一是男、女职工运行工龄需分别满30年和25年;二是现工作岗位在集控主值以上并满2年;三是岗位技能等级高者优先

来源：安徽电力利辛供电有限责任公司2013-11-18

此次职业技能鉴定考试由安徽电力(安庆)职业技能鉴定中心的28位老师负责监考工作，对该公司382名员工申报的农网配电营业工、变电检修工、配电线路工等工种进行技能等级鉴定测试。

来源：贵州省遵义供电局2013-11-06

如翻到手册第3页，就能醒目的看到技能等级晋级路径为：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个级别。技术等级晋级路径为：员级、助理级、中级、副高级、正高级五个级别。

来源：辽宁省电力有限公司检修分公司2013-06-05

同时，全面梳理员工的学历、专业技术资格和技能等级，开展低当量人员的岗位胜任能力考核及培训 人次，使公司人才当量密度得以提高。抓创新，加强科技管理培训，提升自主创新能力。

来源：蒙东电力有限公司赤峰市松山区农电局2013-06-05

近日，松山区农电局顺利完成职称申报和技能等级申报工作，在接到上级和地方的有关文件后，该局人力资源部高度重视此项工作，负责职称申报专责人员认真研读文件，领会文件精神，并认真核对员工学历、工作年限、已取得职称和技能等级时间等相关情况