来源：厦门市发展和改革委员会2024-06-24

支持高校院所与企业合作共建新型储能技术技能人才实训基地、工程硕士/博士校企联合培养平台等，建立订单式的人才培养机制。强化“企业出题、高校解题”导向，鼓励高校院所参与创建国家储能领域产教融合创新平台。

来源：福建省科学技术厅2024-06-21

鼓励支持科技领军人才、有能力的女性科技人才、青年科技人才、高技能人才等作为项目负责人“揭榜挂帅”，领衔担纲承担任务。（五）申请项目资助经费预算应合理、科学，单个项目申请资助额度不超过60万元。

来源：瑞安市人民政府2024-06-17

统筹推进“510+行动”计划、云江工匠培育工程，深挖用好瑞籍人才资源，发挥温职瑞安学院等人才培养主阵地作用，力争全年新增高端双创人才200人以上，引育大学生、高技能人才2万人以上。

来源：《求是》杂志 等2024-06-13

深入实施人才强企战略，统筹推进管理、科技、技能三支人才队伍建设，实施“高端人才引进工程”和“青年骏才”计划，拓宽畅通技术和技能人才职业发展通道，构建“引进、培育、使用、留住”的人才链条，为企业发展提供源源不断的人才支撑

来源：厦门市集美区工业和信息化局2024-06-12

新能源产业是多学科复合型产业，随着产业的快速发展，从事汽车整车、新型能源与系统的关键核心零部件以及新兴领域跨学科的高级管理人才、研发人员、高技能人才等日益紧缺。

来源：广西人民政府2024-06-11

加强职业技能培训，根据自治区党委人才工作领导小组部署，做好自治区重大人才项目的组织实施工作，及时兑现高层次人才、高技能人才、高校毕业生政策待遇，对符合条件的人才实现政策“即申即享”。

来源：国家电网报2024-06-11

完善用人机制，全面实施高端人才引领、电力工匠塑造和青年人才托举三大工程，创新建立中国电科院院士和公司首席专家评选制度，建立“三类五级”专家人才体系，为高端人才“搭台子”，为技能人才“铺路子”，为青年人才

来源：上海市发改委2024-06-05

鼓励职业院校（含技工院校）开设相关学科专业，培育高素质技术技能人才及其他从业人员；针对氢能产业领军人才、关键技术研发团队，加强服务保障。...鼓励高校培育氢能相关学科专业，优化机械、化工、材料、能源等学科专业设置，建设一批涵盖氢能学科的绿色低碳技术学院，加大氢能产业人才培养力度，培养一批制储运加、检验检测、安全监管方面的高技能人才；鼓励以氢能关键技术研发和应用创新为导向

来源：开封市人民政府2024-06-05

高质量推进“人人持证、技能河南”建设，加大先进制造业和养老、托育等服务业从业人员技能提升培训力度，上半年完成各类职业技能培训6万人次以上、新增技能人才3.5万人以上；兜底保障困难人员就业，上半年城镇新增就业

来源：上海市发改委2024-06-03

鼓励职业院校（含技工院校）开设相关学科专业，培育高素质技术技能人才及其他从业人员。针对氢能产业领军人才、关键技术研发团队，加强服务保障。...鼓励高校培育氢能相关学科专业，优化机械、化工、材料、能源等学科专业设置，建设一批涵盖氢能学科的绿色低碳技术学院，加大氢能产业人才培养力度，培养一批制储运加、检验检测、安全监管方面的高技能人才。

来源：四川省人民政府2024-06-03

编制实施产业科技人才教育一体发展规划，实施重大人才计划和重点领域人才专项，深入推进人才管理授权规范试点，完善拔尖创新人才发现和培养机制，集聚顶尖科学家、卓越工程师、高端产业人才和高水平创新团队，壮大高技能人才和工匠队伍

来源：潍坊市人民政府2024-05-31

支持产业链“链主”企业加强与高校和科研院所合作力度，完善校企联合人才培养机制，通过建立产教融合学院、校企联合办学、“双导师制”、高技能人才培训基地、新型协同创新联合体等方式，培育汽车产业中高端技术技能人才

来源：大唐南京发电厂2024-05-29

正如习总书记所说，人才是企业最核心的竞争力，要持续加大绿色发展投入力度，培养一批高精尖技能人才，加强人员关于绿色低碳、多能互补等相关领域的知识培训，加大干部职工的教育培训、岗位资格等级认证与职务晋升、岗位竞聘

来源：南湖区人民政府2024-05-27

实施新时代嘉兴工匠培育工程，新增技能人才3000名。（责任单位：区委组织部、区经信商务局、区人力社保局）（二十六）支持建筑业高质量发展。

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2024-05-24

等传帮带活动，激励老师傅多教多讲，督促年轻员工多学多问，不断深入学习设备内部结构与特性，为今后更好的安全生产及设备维护打下良好的基础；不断提升员工岗位操作技能和理论知识水平，积极打造“学习型”班组，重点打造操作技能人才

来源：国资报告2024-05-23

深入实施人才强企战略，统筹推进管理、科技、技能三支人才队伍建设，实施“高端人才引进工程”和“青年骏才”计划，拓宽畅通技术和技能人才职业发展通道，构建“引进、培育、使用、留住”的人才链条，为企业发展提供源源不断的人才支撑

来源：清远市政府2024-05-23

推进职业技能等级认定扩面提质，支持符合条件的企业自主开展技能人才评价，鼓励企业建立健全评价与培训、使用、待遇相结合的技能人才管理制度。...持续推动落实与技能等级相匹配的薪酬待遇，畅通产业工人技能及待遇晋升渠道，助力企业技能人才引育留用。积极引导制造业企业以短期合作、项目入股等方式柔性引才。

来源：清远市人民政府2024-05-22

推进职业技能等级认定扩面提质，支持符合条件的企业自主开展技能人才评价，鼓励企业建立健全评价与培训、使用、待遇相结合的技能人才管理制度。...持续推动落实与技能等级相匹配的薪酬待遇，畅通产业工人技能及待遇晋升渠道，助力企业技能人才引育留用。积极引导制造业企业以短期合作、项目入股等方式柔性引才。

来源：恒华科技2024-05-21

展望未来，中非电力丝路学院将在中国电力联合会和卢旺达教育部等支持下，持续加强与高校、企业合作，根据市场需求开展电力行业技能人才开发与职业教育，构建基于卢旺达的电力行业职业技能人才实训基地，并将积累的经验逐步向东部非洲拓展推广

来源：恒华科技2024-05-21

陈显龙介绍了恒华科技在产教融合方面的实践，根据产业市场需求，通过在卢旺达创办恒华职业技术学院，为当地输出高技能人才，并希望可以将成功案例复制到非洲其他国家，为能源数字化发展提供技术支持，在低碳化、数智化发展过程中实现产业与人力资源协同开发