来源：贵州省遵义供电局2013-01-29

通过农电用工理顺、岗位胜任力评价等工作的开展，目前我局高技术技能人才成长率达到76.19%，技能人才岗位持证率达29.88%。

来源：兰州电力技术学院2013-01-16

实现学院教师由职前教育向职后培训的全面转型，满足省公司生产技术、技能人才的培训需要，全面提高学院教育培训能力。

来源：河南省泌阳县电业公司2012-10-17

按照公司新入企员工管理规定的要求，为进一步加快新进员工成才建设，培养出更多的技术技能人才，提升企业核心竞争力，该局从10月8日至12日，对5名新员工进行岗前培训。

来源：贵州电网公司施秉供电局2012-10-10

按照贵州电网公司新入企员工管理规定的要求，为进一步加快新入企员工成才建设，培养出更多的技术技能人才，提升企业核心竞争力，该局从10月9日起对4名新员工进行岗前培训。

来源：辽宁省电力有限公司检修分公司2012-09-29

该公司集结优秀技术、技能人才作为工作室师资力量，重点抓好三个环节全面培养环节、科学评价环节、适才任用环节；畅通三个渠道技能提升通道、技术成长通道、管理进步通道；打造三支队伍爱岗敬业、技术精湛的专业技能人才队伍

来源：贵州省铜仁供电局2012-09-13

同时，该局还积极开展技术技能人才快速成长金鹰计划的软课题研究，通过对现有技术技能优秀人才快速成长研究逐步实现员工素质当量可持续性提升的动力，旨在解决当前工作量、工作质量与现有人员数量和素质不变的情况存在的矛盾

来源：辽宁省电力有限公司检修分公司2012-09-11

下一步，该公司工会将招贤纳士，邀请公司技术、技能人才，补充工作室师资力量，通过开展劳模讲堂、专题讲座、技术沙龙、创新论坛等活动，将其打造成为传承劳模精神的有效载体，传播劳模品牌的重要基地。

来源：贵州省铜仁供电局2012-08-28

按照贵州电网公司新入企员工管理规定的要求，为进一步加快新入企员工成才建设，培养出更多的技术技能人才，提升企业核心竞争力，铜供组织85名新员工进行了入企培训。

来源：贵州省铜仁供电局2012-03-16

、技能人才紧缺问题。...优化人才选拔机制，为广大职工提供公平广阔的发展平台;开展分类分层的针对性、差别化培训，积极推进基于岗位胜任能力的一体化教育培训与人才评价工作，着力抓好专业技术人员、生产技能人员和县级供电企业员工的培训，逐步解决技术

来源：贵州省铜仁供电局2012-03-16

、技能人才紧缺问题。...优化人才选拔机制，为广大职工提供公平广阔的发展平台;开展分类分层的针对性、差别化培训，积极推进基于岗位胜任能力的一体化教育培训与人才评价工作，着力抓好专业技术人员、生产技能人员和县级供电企业员工的培训，逐步解决技术

来源：贵州省铜仁市郊供电局2012-02-26

、技能人才紧缺问题。...制定可操作性的职工奖惩管理制度，研究人才成长的管理办法，优化了干部队伍结构;在职工培训方面，开展分类分层的针对性、差别化培训，积极推进一体化教育培训与人才评价工作，着力抓好专业技术人员、生产技能人员和生产运行人员的培训，解决了技术

来源：贵州省铜仁供电局2012-02-21

同时，开展安康杯技术培训、技术比赛、技术交流和岗位练兵活动，其中220千伏开天变获公司变电站标准化建设贯标竞赛三等奖，安康杯通讯传输技能竞赛获团体一等奖，汽车驾驶技能竞赛获团体三等奖;获贵州省高技术技能人才奖

来源：牡丹江电业局2011-12-12

冬训期间，获得省公司优秀技术、技能人才和参加省公司专业竞赛获得前六名或专业技术能手称号的人员，要做为兼职培训师参加授课;外出参加省公司及以上等级专业技术培训的人员，也要进行知识传授。

来源：互联网2011-10-17

进入新世纪以来，面对人才竞争的严峻挑战，中核集团提出了实施人才强核战略，重塑一流人才队伍的工作目标，坚持经营管理、专业技术、技能人才三支队伍一起抓，积极完善人才分层分类管理、人才考核评价、人才薪酬、人才培养培训

来源：登封市电业局2011-05-17

为全面贯彻人才强企战略，培养青年管理、技术、技能人才，今年，登封市电业局进一步深化“首席带新人”工作，共有57位技术骨干与基层专业管理、技术、技能人才确立了“首席带新人”关系。

来源：中国石油网2011-02-11

“采取操作工星级评价方式;配备专家技师结对子，定期组织考核;建立青工技能人才库;根据青工性格特点、基本功情况，因人施教，组织各类技能大赛量身打造人才培养模式等等，都是培养青年技术、技能人才的常规手段。”

来源：中国电力教育2010-06-11

制定优秀经营管理、专业技术、技能人才选拔办法，建立起各类优秀人才脱颖而出的选拔、培养、激励机制。

来源：www.chinapower.com.cn  2009-05-04

着眼提高创新和解决实际问题的能力，抓好技术、技能人才的培养和使用。公司现有高级职称以上的技术人才仅占2.3%，技师以上技能人才仅占1.9%，实操型的技能人才严重不足。...要推动职系规范工作，拓宽技术、技能人才岗位发展通道，引导人才多渠道发展。建立完善人才评价体系，选拔培养一大批创新型、实干型的人才。制定技术、技能专家业绩考核激励办法，充分发挥专家人才的中坚、骨干力量。

来源：南方电网  2009-03-03

、技能人才脱颖而出、人尽其才、人岗相适的机制。...在专业技术和技能队伍建设方面，公司已颁发了《公司技术专家选聘管理办法》，拟定了《公司高级技能人才选聘管理办法》，开展了职系规范试点工作，初步形成了梯级递进的专业技术和技能人才岗位发展通道，逐步构建起有利于技术

来源：中国电力新闻网2008-09-08

为建设坚强电网储备了技术技能人才。 （五）以技术创新促发展 “科学技术是第一生产力”，技术创新就是源源不断获取“第一生产力”的根本保证。