来源：贵州省铜仁供电局2012-03-16

、技能人才紧缺问题。...优化人才选拔机制，为广大职工提供公平广阔的发展平台;开展分类分层的针对性、差别化培训，积极推进基于岗位胜任能力的一体化教育培训与人才评价工作，着力抓好专业技术人员、生产技能人员和县级供电企业员工的培训，逐步解决技术

来源：贵州省铜仁市郊供电局2012-02-26

、技能人才紧缺问题。...制定可操作性的职工奖惩管理制度，研究人才成长的管理办法，优化了干部队伍结构;在职工培训方面，开展分类分层的针对性、差别化培训，积极推进一体化教育培训与人才评价工作，着力抓好专业技术人员、生产技能人员和生产运行人员的培训，解决了技术

来源：贵州省铜仁供电局2012-02-21

同时，开展安康杯技术培训、技术比赛、技术交流和岗位练兵活动，其中220千伏开天变获公司变电站标准化建设贯标竞赛三等奖，安康杯通讯传输技能竞赛获团体一等奖，汽车驾驶技能竞赛获团体三等奖;获贵州省高技术技能人才奖

来源：牡丹江电业局2011-12-12

冬训期间，获得省公司优秀技术、技能人才和参加省公司专业竞赛获得前六名或专业技术能手称号的人员，要做为兼职培训师参加授课;外出参加省公司及以上等级专业技术培训的人员，也要进行知识传授。

来源：互联网2011-10-17

进入新世纪以来，面对人才竞争的严峻挑战，中核集团提出了实施人才强核战略，重塑一流人才队伍的工作目标，坚持经营管理、专业技术、技能人才三支队伍一起抓，积极完善人才分层分类管理、人才考核评价、人才薪酬、人才培养培训

来源：登封市电业局2011-05-17

为全面贯彻人才强企战略，培养青年管理、技术、技能人才，今年，登封市电业局进一步深化“首席带新人”工作，共有57位技术骨干与基层专业管理、技术、技能人才确立了“首席带新人”关系。

来源：中国石油网2011-02-11

“采取操作工星级评价方式;配备专家技师结对子，定期组织考核;建立青工技能人才库;根据青工性格特点、基本功情况，因人施教，组织各类技能大赛量身打造人才培养模式等等，都是培养青年技术、技能人才的常规手段。”

来源：中国电力教育2010-06-11

制定优秀经营管理、专业技术、技能人才选拔办法，建立起各类优秀人才脱颖而出的选拔、培养、激励机制。

来源：www.chinapower.com.cn  2009-05-04

着眼提高创新和解决实际问题的能力，抓好技术、技能人才的培养和使用。公司现有高级职称以上的技术人才仅占2.3%，技师以上技能人才仅占1.9%，实操型的技能人才严重不足。...要推动职系规范工作，拓宽技术、技能人才岗位发展通道，引导人才多渠道发展。建立完善人才评价体系，选拔培养一大批创新型、实干型的人才。制定技术、技能专家业绩考核激励办法，充分发挥专家人才的中坚、骨干力量。

来源：南方电网  2009-03-03

、技能人才脱颖而出、人尽其才、人岗相适的机制。...在专业技术和技能队伍建设方面，公司已颁发了《公司技术专家选聘管理办法》，拟定了《公司高级技能人才选聘管理办法》，开展了职系规范试点工作，初步形成了梯级递进的专业技术和技能人才岗位发展通道，逐步构建起有利于技术

来源：中国电力新闻网2008-09-08

为建设坚强电网储备了技术技能人才。 （五）以技术创新促发展 “科学技术是第一生产力”，技术创新就是源源不断获取“第一生产力”的根本保证。

来源：河南省电力公司2008-09-02

“创建学习型组织，争当知识型职工”活动自2003年开展以来，河南公司系统各单位创新理念、创新机制、创新载体，激励职工全员学习、比学赶超、争先晋位、成长成才，涌现出一大批优秀的管理、技术技能人才和知识型职工

2003-08-12

但其整体素质尚不能适应电力行业快速发展需要，电力企业对技术技能人才的需求将在今后几年大幅提高。