来源：贵州省荔波供电局2014-02-24

基于近年来公司对专业技术技能人才的培养方式和发展趋势，该局在本年度职工教育工作会上决定创先建立专业带头人培养对象方案，由局领导亲自主持，人资部培训评价专业负责，针对有资历的人才进行定点培养，依据都匀局接班人管理办法

来源：贵州省荔波供电局2014-02-24

2月21日，荔波供电局变电管理所及荔波巡维中心，组织了2014年度三种人资格考试。荔波局对现有岗位上的电气操作资格、工作许可人、工作负责人每年组织开展一次考试，旨在测试和强化相关岗位上的人员技术技能水平和安全意识等

来源：贵州省遵义供电局2013-07-18

特别是该局今年即将实施的助理技术技能专家接班人，更是通过此举充实高层次专业技术、技能人才后备力量，落实关键岗位接班人计划管理，加快县级供电企业专业技术技能人才培养。

来源：贵州省铜仁供电局2013-04-08

近年来，该局着力加强人才队伍建设，积极引导员工树立正确的人生观、价值观和幸福观，主动承担更多社会责任，在企业健康发展的同时，培养了一批高素质的技术技能人才。

来源：贵州省铜仁供电局2013-03-13

二是以提升员工适岗胜任能力为导向，做好县级供电企业员工岗位胜任能力评价试点工作，规范职称评定和技能鉴定工作三是以创先工作为抓手，切实做好技能人员岗位持证上岗、高技术技能人才成才率工作。...其中技能鉴定861人，鉴定计划完成率100%;承担编制完成资产及合同助理专责、文秘初级专责等岗位培训标准2个，题库2个，标准建设率完成100%，题库建设率完成100%;技能人才岗位持证率17.71%，高技术技能人才成才率

来源：贵州省铜仁供电局2013-01-31

目前，技能人才岗位持证率（创先指标）17.71%，高技术技能人才成才率（创先指标）87%；一线员工技术技能等级资格证持证率92%（县级供电企业一线员工技术技能等级资格证持证率73.2%）；16人通过公司电力工程类中级专业技术资格职务评审

来源：贵州省遵义供电局2013-01-29

通过农电用工理顺、岗位胜任力评价等工作的开展，目前我局高技术技能人才成长率达到76.19%，技能人才岗位持证率达29.88%。

来源：兰州电力技术学院2013-01-16

实现学院教师由职前教育向职后培训的全面转型，满足省公司生产技术、技能人才的培训需要，全面提高学院教育培训能力。

来源：河南省泌阳县电业公司2012-10-17

按照公司新入企员工管理规定的要求，为进一步加快新进员工成才建设，培养出更多的技术技能人才，提升企业核心竞争力，该局从10月8日至12日，对5名新员工进行岗前培训。

来源：贵州电网公司施秉供电局2012-10-10

按照贵州电网公司新入企员工管理规定的要求，为进一步加快新入企员工成才建设，培养出更多的技术技能人才，提升企业核心竞争力，该局从10月9日起对4名新员工进行岗前培训。

来源：辽宁省电力有限公司检修分公司2012-09-29

该公司集结优秀技术、技能人才作为工作室师资力量，重点抓好三个环节全面培养环节、科学评价环节、适才任用环节；畅通三个渠道技能提升通道、技术成长通道、管理进步通道；打造三支队伍爱岗敬业、技术精湛的专业技能人才队伍

来源：贵州省铜仁供电局2012-09-13

同时，该局还积极开展技术技能人才快速成长金鹰计划的软课题研究，通过对现有技术技能优秀人才快速成长研究逐步实现员工素质当量可持续性提升的动力，旨在解决当前工作量、工作质量与现有人员数量和素质不变的情况存在的矛盾

来源：辽宁省电力有限公司检修分公司2012-09-11

下一步，该公司工会将招贤纳士，邀请公司技术、技能人才，补充工作室师资力量，通过开展劳模讲堂、专题讲座、技术沙龙、创新论坛等活动，将其打造成为传承劳模精神的有效载体，传播劳模品牌的重要基地。

来源：贵州省铜仁供电局2012-08-28

按照贵州电网公司新入企员工管理规定的要求，为进一步加快新入企员工成才建设，培养出更多的技术技能人才，提升企业核心竞争力，铜供组织85名新员工进行了入企培训。

来源：贵州省铜仁供电局2012-03-16

、技能人才紧缺问题。...优化人才选拔机制，为广大职工提供公平广阔的发展平台;开展分类分层的针对性、差别化培训，积极推进基于岗位胜任能力的一体化教育培训与人才评价工作，着力抓好专业技术人员、生产技能人员和县级供电企业员工的培训，逐步解决技术

来源：贵州省铜仁供电局2012-03-16

、技能人才紧缺问题。...优化人才选拔机制，为广大职工提供公平广阔的发展平台;开展分类分层的针对性、差别化培训，积极推进基于岗位胜任能力的一体化教育培训与人才评价工作，着力抓好专业技术人员、生产技能人员和县级供电企业员工的培训，逐步解决技术

来源：贵州省铜仁市郊供电局2012-02-26

、技能人才紧缺问题。...制定可操作性的职工奖惩管理制度，研究人才成长的管理办法，优化了干部队伍结构;在职工培训方面，开展分类分层的针对性、差别化培训，积极推进一体化教育培训与人才评价工作，着力抓好专业技术人员、生产技能人员和生产运行人员的培训，解决了技术

来源：贵州省铜仁供电局2012-02-21

同时，开展安康杯技术培训、技术比赛、技术交流和岗位练兵活动，其中220千伏开天变获公司变电站标准化建设贯标竞赛三等奖，安康杯通讯传输技能竞赛获团体一等奖，汽车驾驶技能竞赛获团体三等奖;获贵州省高技术技能人才奖

来源：牡丹江电业局2011-12-12

冬训期间，获得省公司优秀技术、技能人才和参加省公司专业竞赛获得前六名或专业技术能手称号的人员，要做为兼职培训师参加授课;外出参加省公司及以上等级专业技术培训的人员，也要进行知识传授。

来源：互联网2011-10-17

进入新世纪以来，面对人才竞争的严峻挑战，中核集团提出了实施人才强核战略，重塑一流人才队伍的工作目标，坚持经营管理、专业技术、技能人才三支队伍一起抓，积极完善人才分层分类管理、人才考核评价、人才薪酬、人才培养培训