来源：北京市电力公司2008-06-19

调研组成员在座谈交流中还就加强党建工作机制建设、青年职工思想政治工作的难点、劳务派遣人员的教育与管理等感兴趣的热点内容与公司参会同志进行了热烈的交流和讨论。 　　...，关注奥运电力保障团队中临时党支部的建设，使临时党支部有效、有序地开展工作，确保奥运电力保障万无一失；二是进一步深化文明单位创建工作，把创建工作抓好、抓实，努力实现全国文明单位的创建目标；三是要探索在劳务派遣人员中加强思想政治工作的方法和途径

来源：中电投2008-05-27

全体共产党员把交纳“特殊党费”化作支援抗震救灾的实际行动，前来公司交纳的党员络绎不绝：既有公司领导、普通党员、离退休人员，也有农民工、退伍在培生、劳务代理生和劳务派遣人员。

来源：互联网2008-04-11

对劳务派遣单位违反法律规定情节严重的，规定了以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

来源：贵溪发电厂　2008-03-26

该厂还加强临时用工的规范化管理，对临时用工全部采用“劳务派遣”形式管理，促进了劳动关系的和谐稳定。

来源：贵溪发电有限责任公司　2008-03-25

，根据用工需求变化，公司委托人力资源管理公司派遣公司所需劳务人员，并督促其及时、足额为劳务派遣人员发放工资和缴纳各项社保费用；公司还不断修改和完善劳动保障管理制度，及时与员工签订和变更劳动合同，加强技术工种持证上岗力度

来源：中国电力新闻网2008-01-22

统一了劳务派遣、劳务发包等非全日制用工形式，按合同要求、加强管理、规范用工行为、规范办法、明确规定用工数量、规范严格的绩效考核机制，规范薪酬管理。

来源：东北电网公司2008-01-08

四是加强劳动合同管理，依法建立规范稳定的劳动关系；五是加强劳动组织管理，促进劳动用工的优化配置；六是从农电企业实际出发，依法规范农电用工管理；七是控制临时性用工数量，规范临时性用工管理；八是实施市场化用工，规范劳务派遣用工管理

来源：贵溪检修公司2007-12-21

全面实行绩效考核制度，员工的收入与工作绩效直接挂钩，打破了奖金分配上的平均主义，真正实现多劳多得，少劳少得，不劳不得，充分调动了员工的工作积极性和主动性；三是采取“骨干员工长期合同制，一般技术人员人事代理制，普通技工劳务派遣制

来源：中国电力新闻网2007-12-20

《劳动合同法》第66条规定，"劳务派遣一般在临时性、季节性用工或者替代性的岗位上实施。"因此，我们应学会运用劳务派遣规定，在与劳务派遣单位签订劳务派遣合同时要审查劳务派遣单位的资格，注册资本。

来源：北京电力公司2007-12-20

有效促进了精神文明建设创新工作的不断深入；三是始终坚持围绕中心、服务大局的原则，将行政工作的热点作为精神文明创新工作的重点，充分展现了各单位在安全生产教育与管理、“0811”工程建设、落实“优质服务年”举措、加强劳务派遣人员管理等方面的经验和成果

来源：山西省电力公司2007-12-19

实行劳务派遣的农电工，仅限于从事农村电网的运行、维护、营销等岗位工作。四是开展供电所人员考试考核工作。...规范后，供电所岗位所有用工必须签订劳务派遣协议和上岗协议。七是控制规范供电所后勤服务用工。后勤服务用工全部采用劳务外包或非全日制用工方式，并以书面合同予以规范。

来源：中国电力新闻网2007-12-17

2005年宁波根据省公司要求进行了农电体制改革，原先的农电管理员一夜之间成了社会劳务派遣工。

来源：常电检修分公司2007-12-17

三是劳务工程承包单位在签订劳务工程承包合同前，必须提供劳务派遣人员花名册，以及派遣人员的身份证复印件，个人健康证明或体检证明，交合同签订部门备案。...四是劳务工程承包单位不能随意更换劳务派遣人员，确需更换的，必须经用工单位同意，并将更换人员的有关资料交合同签订部门备案后实施，否则，应给予考核，并在劳务工程承包合同中明确考核金额。

来源：中国电力新闻网2007-12-10

本网讯通讯员胡振盛报道“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

来源：北京电力公司2007-12-10

石路副总经理的讲话深刻阐述了贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》的重大意义，深入分析了公司目前劳动用工管理存在的主要问题，个别单位雇用临时用工不签订合同、部分多经企业用工管理不够规范、用工风险防范机制不健全、劳务派遣管理面临严峻挑战等

来源：华北电网公司2007-12-10

六是规范劳务派遣，强化市场机制。七是强化落实责任，维护队伍稳定。

来源：唐山冀东电力检修公司2007-12-07

该公司现有正式员工1200余人和劳务派遣工200余人，其中有专业技术职称人员242人，各类中高级持证执业资格人员168人，各类特殊工种人员726人。...以科学发展观为指引，2006年，冀东检修公司立足当下、谋划长远，制定并实施了《三年发展战略规划》，提出以科学发展为主题、以提高综合竞争力为核心内容的指导思想；谋划实施项目经理制、工程监理制、劳务派遣用工制等

来源：中国电力新闻网2007-10-10

通过科学设置机构、岗位、人员和竞争上岗，实现了机构精简、人员精干、管理高效；通过推行"人事代理"和"劳务派遣"等新型用工制度，初步建立起了人员能进能出、能上能下的合理流动机制。(张秀芬)