来源：中国电力新闻网2008-06-23

所以说，在这种环境下，员工创新激情不高，企业人才比例也趋于严重失调，也就不足为怪了。

来源：中国电力新闻网2008-06-23

所以说，在这种环境下，员工创新激情不高，企业人才比例也趋于严重失调，也就不足为怪了。

来源：北极星电力英才网2008-05-15

应聘材料进入企业人才储备库，恕不退还。 　　2.初选及资格审核：依据报名材料，结合招聘岗位的具体要求和报名人数情况等，进行初选。

来源：安徽省电力公司2008-05-08

那么，知识型青年人才因为其所具备的智慧性、活力性、创新性、可塑性，更成为企业人才梯队建设的中坚力量。安徽滁州供电公司意识到，企业要想谋求未来的大发展，势必要在“人才吸引”问题上巧用心思。 　　

来源：北京市电力公司2008-05-08

公司坚持抓好全员培训，采取低学历人员后续学历教育、低技能人员强化培训鉴定、普调考锻炼培养高技能人才等针对性措施，大幅度提高指标水平，促进了企业人才素质的整体提升。

来源：中国大唐集团公司2008-04-22

企业专家的评选在公司内部引起很大反响，“发扬人才优点，摒弃人才缺点，人人是人才，赛马不相马”的企业人才理念得到有效深化，公司内部进一步形成了精神振奋、朝气蓬勃、开拓进取的良好风气。

来源：中国华电集团公司2008-01-24

年各项工作任务；三是继续做精存量，全力以赴推进热电联产集中供热工作；四是进一步强化企业文化建设，通过开展主题实践活动，提升企业凝聚力，塑造企业良好形象；五是进一步开拓外部检修市场，树立哈三检修品牌；六要发挥企业人才优势

来源：中国电力新闻网2008-01-08

这对于提高企业职工的科技创新水平，增强企业人才储备，提升企业管理水平，打造坚强的超高压电网都起着极大的作用。同时，也形成创新型企业的科技氛围，为适应重庆500千伏电网超常规发展的需要奠定了良好的基础。

来源：中国电力新闻网2008-01-07

“科技项目负责人制”促使全局职工积极参与企业科技创新活动，在科技项目的自主研发中培训和锻炼职工技术，提高技能水平，充分挖掘职工潜力，增加企业人才储备量。

2004-02-24

赵希正还对华中电网今年的工作提出七点要求：一是要高度重视并确保电网的安全稳定运行；二是要坚定不移、积极稳妥地推进改革；三是要抓住有利时机，加快华中电网的发展；四是要切实加强企业管理，不断提高经济效益；五是要以人为本，加强企业人才开发

来源：国资委网站2007-07-26

四年来，先后分六批进行了公开招聘高级经营管理者的试点工作，共有78家（次）中央企业的81个高级管理职位面向全社会公开招聘，不仅为中央企业引进了一批优秀的经营管理人才，还初步建立了中央企业人才储备库。

来源：唐山热电公司2007-04-27

面对严峻的形势，唐山热电公司按照集团公司小机组关停人员安置原则，利用企业人才、技术、队伍作风等优势，变被动为主动，积极实施“走出去”闯天下的战略：一是积极谋划筹建新机组；二是妥善处理小机组人员转岗分流；