来源:国资委2010-11-26
、细化业务部门和二级单位的人才发展实施规划,制定机关薪酬套改等激励办法,建立健全各级人才选拔工作制度,倡导员工积极编制个人发展规划,做到人才建设不留“死角”,不漏“精品”。...为了使人才建设科学化、制度化,神华神东电力公司制定出台《专业技术人员职业发展管理办法》、《技能操作人员职业发展管理办法》和《“十二五”人才发展规划》等管理制度,推进三条通道建设,拓宽人才发展通道,进一步深化
来源:互联网2010-01-27
深入学习实践科学发展观活动取得显著成效,确保了电网安全稳定运行,电网发展取得新进展,经营困难局面得到改善,依法治企不断深入,优质服务水平明显提升,科技和人才建设得到加强,所属单位经营发展态势良好,“三个建设