来源：国家电网报2019-12-18

要坚持改革创新双轮驱动，落实好中央关于电力体制改革、国资国企改革各项部署，加快推进交易机构独立规范运作、全国统一电力市场体系建设，进一步加大混合所有制改革力度，推进企业内部“放管服”改革和三项制度改革；

来源：电网头条客户端2019-12-17

从另一个方面看，这对三项制度改革中有进有出、有上有下的流动性是一种支撑。在效率上，这将大幅提高系统运行效率和管理水平，激活存量资源的功能发挥。三是产业发展的升级。

来源：国企观察2019-11-29

具体而言，今年中石油要基本完成“三供一业”分离移交和医疗、教育机构的社会化改革，试点推进退休人员社会化管理，加快健全法人治理结构，建立完善以公司章程为核心的制度体系，加快三项制度改革。

来源：中证网2019-11-21

在“混产权”的同时，还积极推动“改机制”，推进三项制度改革、“放管服”等改革举措，提出打造“枢纽型，平台型，共享型”企业，建设运营好“坚强智能电网，泛在电力物联网”，即为“三型两网”发展战略。

来源：中证网2019-11-20

在“混产权”的同时，还积极推动“改机制”，推进三项制度改革、“放管服”等改革举措，提出打造“枢纽型，平台型，共享型”企业，建设运营好“坚强智能电网，泛在电力物联网”，即为“三型两网”发展战略。

来源：中证网2019-11-20

在“混产权”的同时，还积极推动“改机制”，推进三项制度改革、“放管服”等改革举措，提出打造“枢纽型，平台型，共享型”企业，建设运营好“坚强智能电网，泛在电力物联网”，即为“三型两网”发展战略。

来源：国资委网站2019-11-11

（二）关于三项制度改革。1.建立市场化选人用人机制，实现管理人员能上能下。...混合所有制企业要完善现代企业制度，健全法人治理结构，充分发挥公司章程在公司治理中的基础性作用，各方股东共同制定章程，规范企业股东（大）会、董事会、监事会、经理层和党组织的权责关系，落实董事会职权，深化三项制度改革

来源：江苏省盐城供电公司2019-11-07

国家电网按照国资委要求，组织编制“三项制度”改革专项行动方案，并印发《进一步加强三项制度改革的通知》，加快建立与市场经济和现代企业制度要求相适应的劳动、人事、分配机制，加强企业家队伍建设，不断加大市场化选聘高级管理人员和职业经理人的力度

来源：北极星电力网整理2019-10-18

期间费用占收入比继续居同类型发电企业第一，扎实完成国资委亏损企业治理年度任务目标;转型升级步伐加快，坚持质量效益优先，按照基地式、规模化开发思路，全面加快新能源项目决策进程和发展步伐;改革创新加力提速，三项制度改革

来源：国家电网公司2019-10-17

持续深化三项制度改革，在增强激励有效性上下功夫，提前研究谋划优化经营、改善管理的相关举措，持续提升治理水平和核心竞争力。四要高质量防控好金融风险，进一步提升安全发展水平。

来源：国家能源集团2019-10-15

抓住重点，打好组合拳，将世界一流示范企业建设、国有资本投资公司试点、重组整合等工作结合起来，统筹推进、相互促进；加快推动综合性改革，继续抓好“双百行动”改革，推进混合所有制试点取得明显成效；深化三项制度改革

来源：南方电网报2019-10-12

加快完善集团管控体制，健全公司法人治理结构，以“三项制度改革”构建市场化经营机制，下大力气解决历史遗留问题，全力培育国企改革“双百行动”尖兵，积极推动电力市场化改革进程，促进输配电网协同发展、安全运营。

来源：中国华电2019-10-11

期间费用占收入比继续居同类型发电企业第一，扎实完成国资委亏损企业治理年度任务目标；◆转型升级步伐加快，坚持质量效益优先，按照基地式、规模化开发思路，全面加快新能源项目决策进程和发展步伐；◆改革创新加力提速，三项制度改革

来源：国家电网2019-10-08

深化三项制度改革，激发员工干事创业活力。

来源：学习时报2019-09-30

加快完善集团管控体制，健全公司法人治理结构，以“三项制度改革”构建市场化经营机制，下大力气解决历史遗留问题，全力培育国企改革“双百行动”尖兵，积极推动电力市场化改革进程，促进输配电网协同发展、安全运营。

来源：国家电网公司2019-09-23

在企业管理变革过程中，公司以持续深化三项制度改革为抓手，加快建立与市场经济和现代企业制度要求相适应的劳动、人事、分配机制，充分调动广大干部员工积极性，为“三型两网、世界一流”建设积蓄能量。

来源：国家电网公司2019-09-23

在企业管理变革过程中，公司以持续深化三项制度改革为抓手，加快建立与市场经济和现代企业制度要求相适应的劳动、人事、分配机制，充分调动广大干部员工积极性，为“三型两网、世界一流”建设积蓄能量。

来源：国家电网报2019-09-11

在企业管理变革过程中，公司以持续深化三项制度改革为抓手，加快建立与市场经济和现代企业制度要求相适应的劳动、人事、分配机制，充分调动广大干部员工积极性，为“三型两网、世界一流”建设积蓄能量。

来源：国家电网报2019-09-09

深入推进三项制度改革完善人事机制，实现能上能下在管理人员中的全覆盖，建立干部末位淘汰制，对综合考核后5%的干部，第一年提醒谈话并降低一个薪档，连续两年的降职免职。

来源：国家电网报2019-09-09

深入推进三项制度改革完善人事机制，实现能上能下在管理人员中的全覆盖，建立干部末位淘汰制，对综合考核后5%的干部，第一年提醒谈话并降低一个薪档，连续两年的降职免职。