来源：国际融资2011-07-12

在行业中能以领先的优势做到这些，是因为中国风电的现代化管理机制和薪酬机制凝聚了优秀的专业人才。在该公司近20人的高管团队中，几乎都是一流的风力发电方面的专业人才和精英。

来源：阳光电源股份有限公司2011-07-11

为壮大工作站的科研队伍，吸引国内外有潜质、有抱负的高层次科技人才进站，迅速提升工作站的科研实力，公司为在站博士后提供了极具竞争力的薪酬待遇和国内领先的科研条件，并积极提供出国进修、考察、交流的机会，开拓国际化视野

来源：河北蠡县供电公司2011-07-11

制度已经随着企业的不断发展而不断完善，建立了工作规范，在实际工作中，注重从体制、制度、机制三个维度不断持续改进，规范了薪酬、用工、晋升、考核等制度，基本实现各项工作都有据可依，规范了企业的管理。

来源：中海阳新能源电力股份有限公司2011-07-08

7、审议通过了公司《薪酬与考核委员会组成成员的议案》;薪酬与考核委员会主任：徐春霞;委员：王文静、薛黎明。同意票数为9票，反对票数0票，弃权票数0票。...11、审议通过了公司《薪酬与考核委员会议事规则的议案》;同意票数为9票，反对票数0票，弃权票数0票。12、审议通过了公司《战略委员会议事规则的议案》;同意票数为9票，反对票数0票，弃权票数0票。

来源：电力软件网2011-07-06

同时，企业员工可以在自助平台上查看自己的薪酬表，结合自己的出勤情况与绩效考核结果，核对自己的薪酬。...（六）运用薪酬系统，对整个公司的人力成本进行有效的控制如何保证薪酬体系的科学、合理；确保对关键岗位、业务骨干给予具有市场竞争力的薪资标准；如何摆脱繁重的薪酬调整、核算、统计、发放等事务性工作，如何对整个公司的人力成本进行有效的控制等等

来源：电力爱科网2011-06-28

人力资源模块作为erp系统的重要组成部分，涉及组织管理、人事管理、考勤管理、薪酬管理4个子模块。...薪酬结构设计不尽合理，缺乏对外竞争力。绩效考核体系实施的效果不理想。员工培训较为盲目，缺乏系统性和针对性，培训的制度化、规范化程度较低。

来源：河南省荥阳市电业局2011-06-21

专项检查主要内容包括“三重一大”决策、招投标管理、业扩报装及集体企业管理、职工薪酬福利及股权清退管理、住房建设及公务用车管理、公务活动管理、“小金库”专项治理等七大类。

来源：远光软件股份有限公司2011-06-08

远光高级副总裁、董事会秘书朱安说：“我们非常关注员工的发展，公司制订了一系列的培训机制、薪酬福利政策，让员工在远光愉快工作的同时，能够伴随公司的发展一起成长，有一个长远的职业发展方向，最终实现企业与员工的双赢

来源：祁门供电公司2011-06-01

立足现状，尊重历史，主动关心，加快集体工、农电工及全民工薪酬体系的有序梳理。 主多分开规范化。...薪酬梳理有序化。本着逐步解决历史遗留问题，化解深层次矛盾，促进企业和谐稳定的原则，着重分析公司人员结构和构成情况，持续完善借工借调工作机制。

来源：通辽市库伦旗农电局2011-05-24

第四是实施薪酬分配奖励新机制，在全局范围内实行绩效考核管理，提高农电工工资收入，规范农电工用工合同，客观评价职工的工作表现和业绩，全面调动了职工工作的积极性。

来源：北京晚报2011-05-24

遗憾的是，他们命中注定的局限和“缺陷”，就是“垄断性”和“国企”这两个身份同时存在，不管上市不上市，不管打算给股东分红多少，不管高管想拿多少薪酬，都不允许超过全体国民容忍的极限。

来源：北京晚报2011-05-23

遗憾的是，他们命中注定的局限和“缺陷”，就是“垄断性”和“国企”这两个身份同时存在，不管上市不上市，不管打算给股东分红多少，不管高管想拿多少薪酬，都不允许超过全体国民容忍的极限。

来源：香港商报2011-05-23

审计公告亦针对14家央企和3家央企所属单位的薪酬管理问题指其,涉及违规使用金额高达数亿元。

来源：证券之星2011-05-20

报告期内,公司管理费用同比增加2751万元,管理费用率同比上升5.2个百分点,一方面源于职工薪酬同比增加,另一方面在报告期内公司展开风电转型工作,风电项目测风等前期投入成本计入管理费用所致。

来源：审计署网站2011-05-20

但在账务处理、薪酬管理、重大经济决策以及内部管理等方面仍存在不够规范和严格的问题。...（二）职工薪酬管理存在的问题。 1. 至2009年底，南方电网公司及所属公司在2003年至2009年期间为职工缴纳的19.52亿元企业年金未按规定代扣代缴个人所得税3.3亿元。

来源：世纪电源网2011-05-18

公司积极引进和吸收国内外先进的企业管理模式，曾专门聘请管理咨询公司对公司制度体系建设、绩效管理体系、薪酬管理体系、人力资源培训体系、企业文化建设等多方面提供专业咨询服务，持续完善公司运营管理机制，实现运营决策科学

来源：德兴市供电公司2011-05-12

在人力资源管理方面，该公司按照省公司有关人力资源集约化管理的要求，统一了人力资源规划编制、机构设置和岗位配置，理顺了各机构和岗位的职责，加强并规范了劳动用工计划、定员定编、薪酬福利、绩效、培训、队伍建设

来源：牡丹江电业局新闻中心2011-05-11

截至目前牡局劳动合同签订率与鉴证率均达到100%，同时开展岗位与薪酬规范化管理，对全局员工岗位与薪酬情况进行清理规范，并对全局员工的基本信息情况全面核对，全部录入人力资源管控系统和erp人力资源信息系统

来源：大唐国际发电公司2011-05-06

该公司每季度对公文的错文情况、退文情况、及时阅处情况进行统讲、排名，以通报的形式发至机关各部门和基层单位，考核结果纳入公司“两全”管理，直接与责任人的薪酬挂钩。

来源：沂源供电公司2011-05-05

随后，督导组工作人员通过看现场、查资料等方式，对沂源公司在规章制度管理、农电工管理、客户用电安全、农网工程建设、劳动用工与员工薪酬福利待遇、企业文化建设、经营管理等七个方面突出矛盾治理工作开展情况及公司安全大检查工作开展情况逐项逐条进行对照