来源：中国能源报2014-09-03

对于协会的质问，神华有着自己的委屈，这就是国资委的中央煤炭企业考核机制。去年神华的利润总额是785亿元，在今年煤炭利润大幅下降的情况下，国资委给神华下达的考核指标是790亿元。这根红线不能碰。

来源：北极星环保网2014-09-03

完善湖泊保护行政首长负责制、河湖管护标准体系和监督考核机制。2014年发布河湖分级管理目录，2016年前完成重点河湖水域岸线登记和确权划界工作。

来源：南方电网报2014-09-02

狠抓网、省公司有关管理制度的落实，切实提升规范化管理水平;积极开展公司信息化管理制度编制、信息服务流程改造;采取集中管控、分级负责管理模式，以质量控制为目标，初步建立服务商准入和评价考核机制,充分发挥建设单位的主动性

来源：《中国改革报》2014-09-02

最后，创新考核机制，细化分解各级电量考核指标，进一步激发了生产人员的工作积极性和关切度。

来源：北极星电力网2014-09-01

在激励考核机制方面，要尽快出台具体方案，修订原有的特殊贡献奖励政策，加大亏损企业扭亏、重点项目发展等奖励力度。

来源：能源与节能2014-08-29

要围绕资源高效循环利用，积极开展替代技术、减量技术、再利用技术、资源化技术、系统化技术等关键技术研究，突破制约循环经济发展的技术瓶颈;d)加强组织领导，健全考核机制。

来源：贵州省玉屏供电局2014-08-27

对出现的问题及时总结纠正，通过班前、班后会管理，提高员工的安全风险辨识能力，同时，加大对安全生产工作方面的投入，提高设备健康水平，改善作业环境，提高安全工器具水平，提升员工安全责任和技能，建立安全生产的绩效考核机制

来源：北极星环保网2014-08-27

此次百强评选，是工信部唯一支持的节能环保行业评选，通过采用科学合理的指标体系、建立新的考核机制、树立节能服务产业内部标杆企业，为政府部门发布政策、给予政策支持提供决策参考，为用能企业选择优秀节能服务公司提供方向性指导

来源：北极星电力网2014-08-27

强化省(区、市)对口支援合作领导小组的统筹协调，定期召开由援受双方分管领导参加的省级对口支援合作联席会议;要与受援县(区)共同研究制定对口支援合作的中长期规划和年度计划，建立点对点的项目合作机制和目标任务考核机制

来源：北极星风力发电网2014-08-22

改革激励约束机制2014年以来，公司创新考核机制，建立了一个主体、四点支撑、横向到边、纵向到底的全方位考核体系,加大绩效与薪酬的关联度，动态激励和约束成效显著。

来源：eserexpo2014-08-21

该评选是工信部唯一支持的节能环保行业评选，以企业上年度实际产生的节能量作为排名核心指标，整个申报、评审、考核机制科学合理且具创新性，让榜单客观而实效!

来源：龙源电力2014-08-21

创新考核机制，实施区域公司、项目公司、风电场三级电量考核，细化分解各级电量考核指标，强化跟踪督导，进一步激发了生产人员的工作积极性和关切度。

来源：蓟县政府2014-08-21

同时，制作网格化管理工作流程，明确各级网格长和网格员的监管职责，并制定与之相应的考核机制。

来源：泡泡网2014-08-19

信任体系建设等方面的政策规定及技术规范，并监督实施;(四)组织制定电力行业网络与信息安全应急预案，督促、指导电力企业网络与信息安全应急工作，组织或参加信息安全事件的调查与处理;(五)组织建立电力行业网络与信息安全工作评价与考核机制

来源：北极星电力网2014-08-18

报告期，公司开展"抓执行、抓过程、建机制"管理提升活动，创新激励考核机制，强化指标责任落实，营销人员市场开拓能力显著提升。

来源：《电力决策与舆情参考》2014-08-18

然而，不少舆论指出，这一正确的改革基础没打好，肯定实行不好且不说受到电网考核机制的自然排异，当前体制下其在理论上也有瑕疵。

来源：北极星电力网2014-08-15

(银监会、人民银行负责)六、完善商业银行考核评价指标体系引导商业银行纠正单纯追逐利润、攀比扩大资产规模的经营理念，优化内部考核机制，适当降低存款、资产规模等总量指标的权重。

来源：中国建设报2014-08-14

向各区主管部门下达了2014年至2017年餐厨废弃物收运保底量，指导各区调查摸底、申报预算、制订计划、建立餐饮企业数据库、采购餐厨垃圾收集容器和运输车辆、编制收运工作路线、配备作业和管理人员、建立监管考核机制等工作

来源：北极星电力网2014-08-13

信任体系建设等方面的政策规定及技术规范，并监督实施;(四)组织制定电力行业网络与信息安全应急预案，督促、指导电力企业网络与信息安全应急工作，组织或参加信息安全事件的调查与处理;(五)组织建立电力行业网络与信息安全工作评价与考核机制

来源：投资界2014-08-13

同时，雷军用人时从不设置任何kpi考核机制，他认为优秀的人才拥有主动创造与劳动的原动力。真正来到小米的人，都是真正干活的人。他想做成一件事情，所以特别有热情。