来源：《中国能源报》2011-12-07

各央企要以财务决算管理为契机，加强境外子企业财务监督，并对央企境外决算编制工作提出四点要求：一是全面清理境外子企业户数、管理级次、股权结构、经营及财务状况，理清产权关系，界定管理责任，认真梳理外派人员、员工薪酬

来源：新华网2011-12-06

对于境外资产监管和决算编制，《通知》特别要求各中央企业要全面清理境外子企业户数、管理级次、股权结构、经营及财务状况，理清产权关系，界定管理责任，认真梳理外派人员、员工薪酬、资金管理、银行账户等基本情况，

来源：中国核工业集团公司2011-11-30

此外，孙又奇还就规范薪酬管理、非主业调整、海外开发风险防范、财务战略等方面的工作提出了要求。刘悦指出，财务管理要努力突破传统职能，以更开阔的视野了解市场需求，面向企业外部的市场和客户。

来源：贵州铜仁供电局2011-11-29

当下，理顺农电用工管理工作已经启动，其中建立的薪酬体系让非正式职工看到了曙光。...随着农电体制改革的深化、理顺农电用工管理工作的推进，今后农电岗位体系和薪酬体系将更加规范，实现变身份管理为岗位管理。

来源：i美股2011-11-28

在扣除了基于股权的薪酬费用后，明阳风电2010年的净利率为13.48%;2011年前三季度，受1.5mw风机竞争加剧，产品均价显著下滑的影响，净利率降至10.85%。...为此，我们去繁就简，选取了三家公司近5年来的营收、毛利润、净利润数据，尽管也存在会计口径不完全一致的问题(比如基于股权的薪酬费用，尽管它是非现金的费用，依据美国的通用会计准则，明阳风电必须将其计入主营业务成本和运营费用

来源：贵州玉屏供电局2011-11-24

本次发放的理顺农电用工管理问答手册作为理顺工作中重要的宣传、实施工具，在吸取了凯里供电局成功经验的基础上，汇集了理顺工作的基本点和要点，对涉及思路原则、岗位设置、人员确认、规范薪酬及保险补贴、组聘考评和其他部分等六个方面的

来源：内蒙古自治区通辽市左中旗农电局2011-11-21

11月16日，通辽电业局人力资源部主任袁晓光一行三人到通辽科左中旗农电局就薪酬管理、劳动组织等情况进行了调研。...调研组与左中局领导班子及人力资源部相关人员召开了座谈会，该局就职工薪酬情况、劳动组织、劳动统计及信息管理、员工教育培训及社会保险等情况做了详细汇报。

来源：证券市场周刊2011-11-21

其中，折旧、职工薪酬以及其他费用分别占输配电成本的41.64%、19.32%和27.15%。而对于高达27.15%的其他费用，电网公司从未对外界公开过。

来源：贵州松桃县供电局2011-11-18

座谈会上，罗文全书记面对面与员工贴心交流，向员工们介绍了深化农电体制改革、理顺农电用工管理总体思路，并就岗位设置的依据及分类、各岗位的组聘工作、薪酬福利及组聘考试、考核情况等员工们关心的话题进行了详细的讲解

来源：解放网-解放日报2011-11-17

一座座的拔地而起的电力大厦，以及让无数国民质疑的电力行业薪酬，很难让人相信电力也会穷。

来源：光明网2011-11-16

国家电监会资料显示,主要电网企业输配电成本构成中,职工薪酬所占比例过大,近两成,排位第一的是折旧占41.64%,其他费用排第二占27.15%;职工薪酬占比19.32%。

来源：贵州铜仁供电局2011-11-15

铜供全面启动理顺农电用工管理工作以来，该局积极做好理顺农电用工职工薪酬测算以及企业经营成果测算工作，按照既要低成本理顺目标，又要保证县局理顺工作顺利进行，配合公司完成2011年县局趸售电价测算工作，对固定资产进行清理盘点

来源：贵州松桃县供电局2011-11-15

这些费用又分为刚性管理费用和弹性管理费用，刚性费用包括职工薪酬、离退休工资、保险、折旧、税费等国家政策明文规定的费用；弹性费用的项目很多，分为控制费用和包干费用。...《办法》共有六章四节四十一条，其适用范围是全局各职能部门和基层单位，成本费用指的是通过加强管理和控制，可以使企业成本达到合理状态下的各项费用，包括购入电力费、材料费、职工薪酬、折旧费、修理费和其它费用，

来源：解放牛网 新闻晚报2011-11-14

而这还只是指公司现实支出的现金，对于公司已经计提但没有支出的工资、奖金等，表此刻资产欠债表应付职工薪酬科目，2010年这项数额共增添了21.31亿元。...剔除员工增添身分外考量，四大发电集体往年末支出给职工的薪酬均不降反升。此外，由于下游能源富翁国家电网和南方电网并未直接上市，两大供电集团的高管及职工收入依然讳莫如深。

来源：福建省松溪县供电公司2011-11-10

对存货、长期股权投资、职工薪酬、企业年金基金十项准则进行细致解释，着重对新旧比较、衔接和会计处理进行了阐释。培训后，县财政局对全县会计人员进行了系统的考试。

来源：甘肃省民勤县电力局2011-11-09

民勤供电公司积极致力于人力资源建设，优化劳动用工和薪酬管理，强化职工教育培训，当好广大职工的保姆，维护了职工的合法权益，促进了企业的和谐发展，被评为全省劳动关系和谐企业。...全面加强薪酬管理。坚持把职工利益放在一切工作的首位，坚持先稳定后生产的原则，首先在保证职工工资足额发放的前提下再例行其他开支，始终为职工按时足额发放工资、津贴及各类劳动保护用品。

来源：贵州铜仁供电局2011-11-09

针对农电员工对提高薪酬的预期过高和上述问题，调研组现场采用一对多、一对一的方式开展员工给力辅导，进行了细致、清晰的解释，使农电工在了解理顺工作相关精神的同时缓解了面对此次理顺工作的压力，有效地化解了他们心中的疑虑

来源：贵州铜仁供电局2011-11-08

但他们对此次理顺工作的公正、公平、公开和因自身文化水平低，难以通过考试等问题有着较大的担心，同时，对此次理顺工作有着较高的薪酬预期。...为各单位正确甄别好各类用工人员，合理进行薪酬测算、岗位归级、组聘等工作打下了良好基础。通过上下两个工作层面的主动出击，积极发现问题，解决问题，铜供理顺农电用工管理工作取得了积极进展。

来源：贵州松桃县供电局2011-11-07

从今年二季度以来，我局正在按照上级的相关规定，积极努力为乡镇所员工办好事、办实事、与长期员工缩小部分劳动薪酬和福利待遇上的差距，这点大家也会感受得到。...了解在开展工作中存在的困难，在理顺农电工薪酬改革过程中员工的思想动态变化，了解电网建设中存在的问题，以及对南网中长期发展战略和县十二次党代会精神进行简要的宣贯和传达，目的是鼓劲加油，为完成全年各项任务发起冲刺

来源：萧山供电局2011-11-04

此外，新绩效方法还将班组每位人员的月度薪酬与计分制挂钩，按照班组总分比例对人员进行按劳分配，由此彻底打破国有企业吃大锅饭的传统思维。...今年7月，为了进一步发挥绩效管理的作用，提高薪酬分配中按劳分配比重，萧山供电局变检工区又在绩效统计的基础上推行了班组人员绩效精益计分制，并在综合自动化一班进行试点推行。