来源：北极星电力网2016-06-27

建立以环境质量改善为核心的目标责任制和考核评价机制，严格落实政府环保责任和领导干部环境保护责任离任审计。落实企业主体责任，建立企业违法排污黑名单制度。探索开展环境托管服务试点。

来源：北极星电力网2016-06-24

督促煤矿主体企业建立健全现代企业管理制度，完善企业内部考核评价机制，严格与绩效挂钩考核，实现职工薪酬能高能低。激励员工通过创新创业和提高劳动生产率，实现企业增效和个人增收。

来源：北极星电力网2016-06-24

建立生态环境损害责任终身追究制度和生态保护绩效考核评价制度。健全生态保护体制机制。...完善以创新、协调、绿色、开放、共享发展理念引领经济社会发展的考核评价办法，发挥考核指挥棒作用。切实履行领导职责，深入开展大学习、大调研、大接访、大落实行动。完善信息发布制度。

来源：北极星电力网2016-06-22

(三)加强考核评价。

来源：北极星电力网2016-06-22

推动政府职能从研发管理向创新服务转变，强化创新相关指标的考核评价。完善政府对基础性、战略性、前沿性的关键、共性技术研究的支持机制。

来源：北极星环保网2016-06-21

将减排结果纳入美丽浙江建设年度目标考核，作为领导班子和领导干部综合考核评价的重要内容，纳入政府绩效管理，实行问责制和一票否决制。

来源：北极星环保网2016-06-21

每年分流域、分区域、分海域对行动计划实施情况进行考核，考核结果向社会公布，并作为对领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据。将考核结果作为市级财政水污染防治资金分配的参考依据。

来源：北极星环保网2016-06-21

第七条本市实行大气环境质量目标责任制和考核评价制度。市人民政府制定考核奖惩办法，对各乡镇(办)及有关部门大气环境质量改善目标、大气污染防治重点任务完成情况实施考核，考核结果应当向社会公开。

来源：北极星电力网2016-06-21

第七条本市实行大气环境质量目标责任制和考核评价制度。市人民政府制定考核奖惩办法，对各乡镇（办）及有关部门大气环境质量改善目标、大气污染防治重点任务完成情况实施考核，考核结果应当向社会公开。

来源：北极星电力网2016-06-17

三、建立完善生态文明考核评价制度。制定实施生态文明示范区建设评价指标体系和考核办法，把资源消耗、环境损害、生态效益等指标纳入经济社会发展评价体系和干部绩效考核体系。

来源：北极星环保网2016-06-15

第七条 本市实行大气环境保护目标责任制和考核评价制度。

来源：北极星电力网2016-06-15

探索学校去行政化，推进管、办、评分离，改进学校考核评价方式，建立健全教师成长机制和考核评价机制。探索九年一贯制学区管理新模式。加快基础教育课堂教学改革，形成适合我市实际的课堂教学模式。

来源：中国环境网2016-06-14

水十条要求，每年分流域、分区域、分海域对实施情况进行考核，考核结果向社会公布，并作为对领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据。同时，将考核结果作为水污染防治相关资金分配的参考依据。

来源：石柱生活网2016-06-14

建立健全产学研协同创新机制、科技成果转化激励机制、创新驱动发展考核评价机制。加强知识产权的创造与运用保护。普及科学知识，提升全民科学素质。...建立健全学校教育质量评价和监测体系，完善教师考核评价机制，进一步提高教师待遇，探索多元化的学生评价方式，提高教师教学和学生学习的积极性、主动性。

来源：北极星电力网2016-06-14

健全人才的考核评价和激励机制，畅通同行评价渠道，更好调动各类人才的积极性，完善职业资格认证制度，推进从业人员的专业化和职业化。

来源：北极星环保网2016-06-13

制定水质保护实施方案，将水质保护目标完成情况作为对各级人民政府及其主要负责人考核评价的内容。

来源：中国环境规划研究与实施2016-06-13

建议在进一步完善生态补偿机制的基础上，对国家重点生态功能区适当采取差异性考核评价机制，进一步转变和树立科学的政绩和发展导向，明确划定环保目标、责任红线和底线，为全面实现国家重点生态功能区建设目标提供科学依据

来源：中国环境新闻2016-06-13

水十条要求，每年分流域、分区域、分海域对实施情况进行考核，考核结果向社会公布，并作为对领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据。同时，将考核结果作为水污染防治相关资金分配的参考依据。

来源：北极星环保网2016-06-12

第六条【考核评价】国家实行水环境保护目标责任制和考核评价制度。...考核结果应当向社会公开，并作为领导班子和领导干部综合考核评价、水污染防治相关资金分配的重要依据。

来源：北极星环保网2016-06-12

制定大气污染防治专项行动考核办法，对各县(市、区)政府、市直有关单位实施季调度、半年检查、年底考核，考核结果向社会公布，并建议纳入市委对县(市、区)经济社会发展目标责任制考核体系，作为领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据