来源：大唐集团  2009-03-30

如何进一步加强人才队伍建设，为科学发展提供智力支持和人才保障？九是紧密联系本单位、本部门和本人实际，在工作作风方面还有哪些需要改进的地方？十是如何建立健全促进集团公司科学发展的长效机制？ 　　

来源：华电集团  2009-03-30

四是高度重视人才队伍建设和能力建设，根据公司发展需要合理规划人力资源，不断提高干部员工的创新策划能力、战略落实能力、沟通协调能力和市场应变能力。

来源：国电西北分公司  2009-03-26

继续深化“四好”领导班子创建，加强优秀人才队伍建设，注重复合型政工人才培养。四是抓源头、保廉洁，为科学发展提供纪律保证。以开展“宣传教育年”活动为重点，推动廉洁文化建设。

来源：中电投2009-03-24

积极引进海外高层次人才和智力，加强各类人才队伍建设。继续推进国家创新体系建设，加强基础科学和前沿技术研究，加快重大科技基础设施和公共平台建设。

来源：国网公司人力资源部2009-03-19

政府特殊津贴自1990年开始发放，是党中央、国务院给做出突出贡献的专家、学者、技术人员发放的政府特殊津贴，对于进一步营造“尊重知识、尊重人才”的良好社会环境，加强高层次专业技术人才队伍建设发挥了重要作用

来源：中电投2009-03-16

积极引进海外高层次人才和智力，加强各类人才队伍建设。提高知识产权创造、运用、保护和管理水平。 毫不松懈地加强节能减排和生态环保工作。

来源：国家电网报  2009-03-16

超前谋划特高压直流示范工程等跨区电网工程生产准备工作；做好直流运行维护单位调整工作，确保换流站安全、平稳交接；进一步加强跨区电网技改大修工作；全面完成跨区电网一体化运营管控平台建设，深化应用，提升跨区电网生产管理水平；进一步加大科技攻关力度，加强人才队伍建设

来源：北极星电力新闻网2009-03-06

，近期还将出台包括制定《深圳国家创新型城市总体规划实施方案》、《深圳市重大产业项目招商引资计划》，《深圳市标准创新奖励办法》，《关于加强自主创新促进高新技术产业发展若干政策措施》、《关于加强高层次专业人才队伍建设的实施意见

来源：国电集团2009-03-05

科环集团要准确判断当前形势，制定正确战略，围绕“提高效益、防范风险”这个主题开展09年的工作，要加快风电、太阳能产业发展，加快合同能源管理、脱硫特许经营工作，加快优势产品技术推广，加快上市融资和资产并购，加快人才队伍建设

来源：南方电网  2009-03-03

请介绍一下公司人才队伍建设的情况以及今年的打算。...人才队伍建设是一个系统工程，涵盖了人才的选拔、培养、使用、考核、激励、管理等多个环节，各环节之间相互衔接、相互支撑。这些年，人事中心工作就是围绕人才队伍建设系统性展开的。

来源：大唐吉林公司  2009-03-02

这是该公司为强化青年人才队伍建设，搭建员工施展才华、相互学习的平台，形成关注企业发展、关注员工成长的文化氛围而举办的一次规模较大的笔会。

来源：中电投2009-02-20

要全面加强人事人才工作，认真落实《公务员法》，加强公务员队伍建设，深化事业单位人事制度改革，完善工资分配制度，大力加强人才队伍建设，努力完成好军转干部安置任务。

来源：内蒙古电力报2009-02-19

赵高强在人才培训工作中常讲到：“随着企业产业结构升级、产能扩大、技术改造、工艺革新等发展需要，高技能人才队伍建设是增强企业核心竞争力和自主创新能力的重要手段。”

来源：华能山东公司  2009-02-19

三是要加强领导班子思想作风建设和干部、人才队伍建设。

来源：中电投集团  2009-02-19

强化企业管理，加强前期工作，加大人才队伍建设力度，开创公司前期工作的新局面。（王磊）

来源：中电投2009-02-18

四是加强监测人才队伍建设。各级环保部门要严把监测人员入口关，保障监测机构有足够的专业技术人员。认真落实监测技术人员持证上岗制度，大力开展监测技术培训，不断提升监测人员的专业素质。

来源：中电投集团  2009-02-11

六是加强干部队伍和人才队伍建设，全面提高队伍素质，加快人力资源结构优化。七是扎实抓好党建和群团工作，全力做好稳定工作，充分发挥领导干部表率作用，营造和谐稳定、积极向上的发展环境。

来源：南方电网  2009-02-09

三是加强电网规划建设人才队伍建设。我们对五省公司各地市及县级供电局电网规划、工程建设管理人员的情况进行了调查，五省公司共有规划和工程建设管理人员3035人，其中规划1053人，工程1982人。

来源：国电华东分公司  2009-02-06

五是加强分公司党建工作，重点以建设“四好”领导班子、后备干部和人才队伍建设为抓手，做好中心组学习和健全惩防体系建设，打造本质廉洁型的区域公司。　　

2009-01-22

从这个意义而言，第四届“首席技工”的评选就具有了超越了单纯竞赛的意义，它不仅是检验公司人才队伍建设和人才培训工作成果的有效途径，更是要通过评选，锻炼队伍，为企业强劲发展提供更多优秀、更加充足的人才支撑。