来源:中核集团2024-12-11
投标人业绩要求:2023年6月1日起投标人(投标人为代理商的,其代理的设备制造商)应具有至少2个单体项目容量100mwh及以上或1个单体项目容量200mwh及以上的磷酸铁锂电化学储能系统集成设备的投产运行业绩
来源:南方电网报2024-12-11
团队层面与岗位个人层面形成年度业绩责任书和月度考核表,明确了员工的年度目标与月度过程评价目标,创新设置考核标准和对应的激励分配标准,履约责任与价值兑现一清二楚。
来源:高能环境2024-12-10
万吨/年;并针对含铜、含铅和含镍的工业废料,分别建立了三条既独立又可相互配合的金属资源综合回收系统,增强危废资源化综合利用产业链协同以及规模效应,跨区域构建“大固废”版图,全面提升市场竞争力,助力经营业绩持续向好
来源:山东省工业和信息化厅2024-12-10
各市生态环境部门要通过污染物排放在线监测平台,及时了解掌握企业错峰生产执行情况,依法查处超标排放,监测数据弄虚作假、违反排污许可证规定排放污染物的违法行为,将水泥企业错峰生产执行情况纳入重污染天气重点行业企业绩效等级评价体系
来源:北极星电力网2024-12-10
煤电企业的成本构成中,燃料费占主导地位,可以说煤价的高低不但决定了煤炭企业业绩,对火电企业盈利情况也是至关重要。
来源:中国招标投标公共服务平台2024-12-10
三、 投标人资格要求1、资质要求:/2、财务要求:/3、业绩要求:/4、信誉要求:/5、项目负责人的资格要求:/ 6、其他主要人员要求:/7、其他要求:须提供拟出租储能项目的归属权证明文件,提供《项目备案证
来源:中国华电2024-12-10
有效业绩1项,满足资格条件业绩数量要求的业绩情况如下:1)项目名称:中核同心县泉眼100mw/200mwh储能电站项目工程epc总承包,签订时间:2022年6月,相对方名称:中核(宁夏)同心新能源有限公司
来源:北极星输配电网2024-12-10
公告中提到,邦道科技在2023年度的净利润为6.04亿元,预计未来业绩将持续增长。此外,交易对方无锡朴元与公司不存在关联关系,因此本次交易不构成关联交易。
公告称,本次收购完成后,将直接消除公司与亿力科技之间的业务重合,有助于扩大业务规模,提升经营业绩,不会对公司未来财务状况、经营成果产生不利影响。
来源:舟山市人民政府2024-12-10
完成重污染天气应急预案修订,动态更新应急减排清单,完善重点行业企业绩效分级管理,依法依规开展重点企业协议减排、错峰生产。健全污染预警、人工影响天气作业联动机制。(二)提升空气质量预报能力。
来源:华润集团2024-12-10
2.业绩要求:无。3.代理商投标:允许。4.安全要求:无。5.联合体投标:不允许。
来源:国家能源集团2024-12-10
2.未进行公示的业绩(补充公示的业绩视为已公示业绩),评标阶段将不予认可。8.发布公告的媒介本招标公告同时在国能e招()和中国招标投标公共服务平台()上发布。...【2】财务要求:/【3】业绩要求:2019年12月至投标截止日(以合同签订时间为准),投标人须至少具有脱硫废水零排放epc工程的合同业绩2份,且均已成功投运1年及以上。
2.未进行公示的业绩(补充公示的业绩视为已公示业绩),评标阶段将不予认可。8.发布公告的媒介本招标公告同时在国能e招()和中国招标投标公共服务平台()上发布。...【2】财务要求:/【3】业绩要求:2019年12月至投标截止日(以合同签订时间为准),投标人须至少具有火力发电厂机组灵活性改造的合同业绩2份,且均已完成。
来源:安徽交运集团滁州汽运有限公司2024-12-10
②类似业绩:提供近两年与此项目相关的类似业绩,需提供合同复印件并加盖公章。③投标人具有良好的银行资信和商业信誉,具有较强的履约能力,没有处于被责令停业、财产被接管、冻结、破产状态。
来源:全国公共资源交易平台2024-12-10
3.4 业绩要求:/3.5 其他要求:(1)本项目无政府方出资代表。
来源:中国华能2024-12-10
会议指出,11月,公司上下深入贯彻落实党的二十届三中全会精神,以积极奋进姿态推动各项工作不断取得扎实成效,安全保供有力有效,经营业绩持续向好,转型发展加码提速,改革创新不断深化,党建工作质效稳步提升,为今年圆满收官
其他注意事项6.1.投标文件中涉及营业执照、资质、业绩、获奖、人员、财务、各类证书等内容,必须与周口市公共资源交易中心诚信库中已登记的信息一致。
来源:内蒙古公共资源交易网2024-12-10
注:母、子公司资质业绩不得互相借用,以上两项业绩要求需同时满足且合同不可共用,单体项目500mw及以上光伏总承包(epc)业绩可视为设计业绩,提供联合体epc业绩的投标人应为牵头方。
来源:国家电网报2024-12-10
年初以来,南京供电公司聚焦青年员工成长的关键期——入职后首个十年,制订青年员工“一人一策”职业发展规划,从管理素养、专业能力、创新创效3个维度的18项内容入手,量化评价青年员工工作业绩和能力,形成“雷达图...该公司还综合考虑青年员工不同成长阶段所需的素质能力,挑选出关键维度和指标,以职业分析挖掘潜能特质,以能力模型剖析个人优势,以业绩对标识别差距短板,让青年员工更清晰地知道“我现在在哪里,我要去哪里以及怎么去
12月5日,冀北承德供电公司召开企业负责人业绩考核分析冲刺动员会,总结绩效管理考核成果。日前,该公司印发了所属县级供电公司2024年度企业负责人业绩考核指标体系通知。...年初以来,承德供电公司围绕县级供电公司业绩考核指标提升工作,持续优化考核内容,强化过程管控。