来源：网易2012-05-07

-废止针对外国学生冻结工作居留转换申请的行政通函;四、退休和医疗--领取缴纳全部年金的退休人员年龄自60岁开始，除此之外，自2012年起将通过协商确定法定年龄，特别是养老金金额;--增加全科医生的固定薪酬比例

来源：华融证券2012-05-04

公司本期期间费用高速增长的主要原因是员工薪酬费用同比大增约47%，增加额达1.67亿(而上半年成本费用整体同比增约1.98亿)。按此推算，公司上半年薪酬费用以外的成本费用开支仅上升不到10%。

来源：黑龙江绥化望奎县电业局2012-05-03

去年，这个局党委还给职工加入了企业年金，进一步增加了职工薪酬福利，还为职工(包括离退休、农电工)增发了取暖补助。

来源：兴安盟右中电力有限责任公司2012-05-02

建立健全依法治企长效机制，开展依法决策、三公管理、工程建设领域、员工薪酬福利、财务管理等专项检查，要注重活动实效，立足长远，全面提高员工法律意识，健全法律风险防范体系。

来源：贵州省遵义供电局2012-04-28

(它将进一步解决企业农电用工突出问题，规范农电岗位体系和薪酬体系，将增强农电工对企业的归属感、责任感，同时为构建一支结构合理、业务熟练、作风优良、服务优质、和谐奋进的正规化供电队伍奠定基础。)

来源：江西经济网2012-04-19

余木森说，薪酬是次要的，关键是要能实现自我价值，而李董事长给了他们这样的平台和空间。在晶科能源，像余木森这样的人大有人在。

来源：蒙东电力有限公司赤峰市林西县农电局2012-04-19

明确了人力资源工作的主要任务，以推进三集五大体系建设为重点，围绕定编、定岗、定员和考核、考试、考勤，深入推进人力资源六统一，一是统一人力资源规划和计划;二是统一机构设置和人员编制;三是统一劳动用工制度 ;四是统一薪酬福利制度

来源：北极星太阳能光伏网2012-04-11

下为某光伏企业的各岗位的薪酬标准。

来源：新领军2012-04-09

技术离不开人才，为了能够留住相关的高端专业人才，明阳风电在整个人才引进过程中，积极推出具有竞争力的薪酬体系，实施股权激励计划。二是对速度的严格把控。

来源：贵州松桃县供电局2012-03-25

为树立人才优先发展观念，加强人文关怀，充分调动全体员工劳动积极性，该局从五个方面巧打加强人力资源管理牌：一是按照上级的工作部署，继续推进理顺农电用工薪酬管理和体制改革工作，在今年6月底前全面规范劳动用工关系

来源：浙江省萧山供电局2012-03-21

与此同时，该局还出台了与窗口服务人员星级评定制相配套的人员岗薪制度，规定被评为四星级窗口服务人员后，岗级上浮一岗，评为五星级窗口服务人员上浮二岗，起到了窗口服务人员星级和薪酬挂钩的绩效管理效果。

来源：北极星电气招聘网2012-03-20

营造吸引人才的良好环境，建立了科学公平的奖惩机制和有竞争力的薪酬福利制度，员工所获报酬与所做贡献、职位级别、岗位重要性相联系。 记者：目前贵公司发展的重点是什么?

来源：内蒙古敖汉旗农电局2012-03-19

电网建设与改造继续推进，完成投资10321万元(其中：2009年农网结余资金1121万元，2010年网改升级工程资金9200万元)；经营能力显著增强；服务水平不断提升；财务集约化管理体系逐步完善；员工综合素质明显增强；薪酬收入进一步提高

来源：北极星电气招聘网2012-03-06

我们在薪酬方面会给出具有市场竞争力的薪资并且制定了明确公平的晋升机制，让每一个人才都能得到最全面的发挥。我们每年还会组织各类活动，比如：出游，拓展训练，体育比赛等等。

来源：贵州电网公司施秉供电局2012-03-02

全局参加组聘的106名员工中，97名顺利通过考试考核组聘上岗，如愿与企业签订了劳动合同，兑现了待遇，初步实现了机构、岗位、薪酬、社保、人员确认的规范统一，从根本上解决了农电用工的突出问题，为企业的和谐发展提供强大的思想保障

来源：互联网2012-03-02

作为员工情感、生活、工作进行倾诉的地方，该光伏企业的党委书记杨建忠、英利集团工会主席张谦、安全生产部总监李保生、党委办公室主任白静对部分员工的诉求进行了调研，共接收到员工诉求22条，涉及薪酬、劳保用品、

来源：北极星太阳能光伏网2012-03-02

作为员工情感、生活、工作进行倾诉的地方，英利集团党委书记杨建忠、英利集团工会主席张谦、安全生产部总监李保生、党委办公室主任白静对部分光伏员工的诉求进行了调研，共接收到员工诉求22条，涉及薪酬、劳保用品、

来源：贵州省铜仁供电局2012-02-29

现已完成县级企业人员现状清理;县级企业组织架构、岗位设置;县级企业薪酬、社保等各项成本测算;风险分析与评估;全员培训前期工作、组聘考试准备等工作。...对下一步的工作，该局将根据公司专家组时间安排进行人员最终确认、在公司指导下继续完善县级企业岗位设置、全过程跟踪做好各县级企业人员风险预控、跟进员工思想辅导、完成各县局薪酬、社保测算、组织、实施好组聘考评

来源：IT时代周刊2012-02-29

然而，cfo们的薪酬却与压力成反比。由于cfo们的收入与公司的盈利增长和股市表现直接挂钩，在太阳能科技股几近垃圾股的情况下，cfo们的股权兑现希望渺茫，知难而退显得顺理成章。

来源：东方证券研究所2012-02-28

尽管it行业具有后周期性，受宏观经济的影响行业收入增速可能出现一定的下滑，但在社会信息化的大背景下下滑程度有限，同时对行业增速下降的预期会使得企业放缓人力扩张的步伐、cpi下降也会降低薪酬上涨的压力，因此总体上