来源：贵州松桃县供电局2012-03-25

为树立人才优先发展观念，加强人文关怀，充分调动全体员工劳动积极性，该局从五个方面巧打加强人力资源管理牌：一是按照上级的工作部署，继续推进理顺农电用工薪酬管理和体制改革工作，在今年6月底前全面规范劳动用工关系

来源：浙江省萧山供电局2012-03-21

与此同时，该局还出台了与窗口服务人员星级评定制相配套的人员岗薪制度，规定被评为四星级窗口服务人员后，岗级上浮一岗，评为五星级窗口服务人员上浮二岗，起到了窗口服务人员星级和薪酬挂钩的绩效管理效果。

来源：北极星电气招聘网2012-03-20

营造吸引人才的良好环境，建立了科学公平的奖惩机制和有竞争力的薪酬福利制度，员工所获报酬与所做贡献、职位级别、岗位重要性相联系。 记者：目前贵公司发展的重点是什么?

来源：内蒙古敖汉旗农电局2012-03-19

电网建设与改造继续推进，完成投资10321万元(其中：2009年农网结余资金1121万元，2010年网改升级工程资金9200万元)；经营能力显著增强；服务水平不断提升；财务集约化管理体系逐步完善；员工综合素质明显增强；薪酬收入进一步提高

来源：北极星电气招聘网2012-03-06

我们在薪酬方面会给出具有市场竞争力的薪资并且制定了明确公平的晋升机制，让每一个人才都能得到最全面的发挥。我们每年还会组织各类活动，比如：出游，拓展训练，体育比赛等等。

来源：贵州电网公司施秉供电局2012-03-02

全局参加组聘的106名员工中，97名顺利通过考试考核组聘上岗，如愿与企业签订了劳动合同，兑现了待遇，初步实现了机构、岗位、薪酬、社保、人员确认的规范统一，从根本上解决了农电用工的突出问题，为企业的和谐发展提供强大的思想保障

来源：互联网2012-03-02

作为员工情感、生活、工作进行倾诉的地方，该光伏企业的党委书记杨建忠、英利集团工会主席张谦、安全生产部总监李保生、党委办公室主任白静对部分员工的诉求进行了调研，共接收到员工诉求22条，涉及薪酬、劳保用品、

来源：北极星太阳能光伏网2012-03-02

作为员工情感、生活、工作进行倾诉的地方，英利集团党委书记杨建忠、英利集团工会主席张谦、安全生产部总监李保生、党委办公室主任白静对部分光伏员工的诉求进行了调研，共接收到员工诉求22条，涉及薪酬、劳保用品、

来源：贵州省铜仁供电局2012-02-29

现已完成县级企业人员现状清理;县级企业组织架构、岗位设置;县级企业薪酬、社保等各项成本测算;风险分析与评估;全员培训前期工作、组聘考试准备等工作。...对下一步的工作，该局将根据公司专家组时间安排进行人员最终确认、在公司指导下继续完善县级企业岗位设置、全过程跟踪做好各县级企业人员风险预控、跟进员工思想辅导、完成各县局薪酬、社保测算、组织、实施好组聘考评

来源：IT时代周刊2012-02-29

然而，cfo们的薪酬却与压力成反比。由于cfo们的收入与公司的盈利增长和股市表现直接挂钩，在太阳能科技股几近垃圾股的情况下，cfo们的股权兑现希望渺茫，知难而退显得顺理成章。

来源：东方证券研究所2012-02-28

尽管it行业具有后周期性，受宏观经济的影响行业收入增速可能出现一定的下滑，但在社会信息化的大背景下下滑程度有限，同时对行业增速下降的预期会使得企业放缓人力扩张的步伐、cpi下降也会降低薪酬上涨的压力，因此总体上

来源：中国证券网2012-02-27

虽然公司整体订单情况仍然较为稳定，但受到全球经济不景气以及光伏产业产能过剩的冲击，公司整体毛利有所下滑，主要原因有①公司11年整体产品销售价格同比有所下调，拉低了综合毛利率水平;②另一方面，公司增加了技术研发、职工薪酬投入

来源：北极星太阳能光伏网2012-02-27

建立具有竞争力的薪酬体系，众多基层员工得到提拔和重用。员工的年人均工资从2006年的1.9万元，增长到3.89万元。以平均每平米低于市场价400元的价格为2000多名员工提供商品房。

来源：大唐碧口水力发电厂2012-02-27

，建立完善统一的薪酬分配和奖惩激励机制，最终使大唐甘肃发电公司在碧口地区仅有一个管理主体，统一协调管理各个电站的安全生产、经营管理等各项工作，形成白龙江流域水电站的梯级调度、集控运行、流域管理，简化管理关系...按照三站一体管理思路，进一步理顺和解决当前3个电站在安全监督、生产技术、运营维护、设备检修、生产准备以及人员调配方面存在的诸多职能交叉、管理缺位和管理关系不顺畅等问题，对3个电站的管理机构进行整合，对岗位职责、薪酬待遇等进行重新划分和设置

来源：内蒙古阿荣旗电力公司2012-02-27

深入开展人力资源规划和计划、机构设置和人员编制、劳动用工制度、薪酬福利制度、绩效考核制度、人才培养和开发方案的制定和落实，进一步提高人力资源集约化管理水平。

来源：新华网2012-02-23

进入新世纪，面对人才竞争的严峻挑战，中核集团实施了人才强企战略，构建了人才分层分类管理、人才考核评价、人才薪酬、人才培养培训、人才资源配置和人才安全六大体系，为创新发展提供了人才保障。

来源：中国电力新闻网2012-02-23

按照集团公司集中开展一次矛盾纠纷排查化解工作的通知要求，该厂开展了矛盾纠纷排查工作，对存在矛盾纠纷的热点、难点问题进行排查，对职工群众反映比较集中的薪酬等问题做好解释疏导工作，把矛盾化解在萌芽状态，把问题解决在初始状态

来源：贵州省遵义供电局2012-02-21

另外，岗位胜任力评价将评价结果与岗位、薪酬、绩效相结合，更加激发员工不断学习新技能，以适应岗位的需求，推动企业不断向前发展。

来源：贵州省铜仁供电局2012-02-21

理顺农电用工同样成为一年工作的重头戏，薪酬管理及岗位管理、打破身份、提升技能等牵动着广大农电工的心声，通过多形式的员工培训，在同类岗位间形成比、学、赶、帮、超的良好氛围，促进了各岗位专业技术水平的不断提升

来源：常州天合光能公司2012-02-20

而管理人员年终奖根据公司薪酬制度则在春节后发放。制造员工和管理人员的薪水在2011年都根据市场薪酬水平和公司的绩效政策进行了提升，并有效的保证了天合员工的薪酬水平的市场竞争力和内部公平性。