来源：中国网2012-06-01

公司高管的薪酬总量也从2010年的 4605.1万元减少到去年的1498.49万。

来源：贵州省玉屏供电局2012-06-01

在了解到企业开展深化农电体制改革是规范岗位体系、规范薪酬体系，理顺农电用工管理将形成立足岗位、动态评聘、待遇关联的管理机制，逐步变身份管理为岗位管理，让员工彻底摆脱农电工身份后，玉屏局每一位农电工无不感到一阵欢欣鼓舞

来源：国家电网报2012-05-29

目前，浙江公司财务月结流程从原来的1至2周缩短为平均3天，薪酬核算由原来的5天缩短为1天，极大降低了相关业务的运作成本;系统实用化也促成了信息高速流通和共享，数据信息的统计和分析更加迅捷和准确，为管理者决策提供了有效支持

来源：四川水力发电网2012-05-29

国家电监会提供的资料显示，主要电网企业输配电成本构成中，折旧排第一占41.64%，其他费用排第二占27.15%，职工薪酬占19.32%。其他费用与职工薪酬占总成本的46.47%，接近总成本的一半。

来源：北极星太阳能光伏网2012-05-22

chrles ding认为，离职的这一批高管薪酬很高可能是李仙寿考虑的因素。关于离职的人数，昱辉阳光副总裁贾德明在电话中哈哈大笑。

来源：北极星电力网2012-05-18

更多详情》top3：国家五大发电集团仅华能盈利 员工薪酬稳步提高通过上市电企的年报不难看出，近几年很多电企确实处于亏损状态。

来源：新华每日电讯3版2012-05-18

此前仅2006年,不仅有媒体曝出一家倒闭电厂抄表工年薪10万,而电网职工又比电厂职工的薪酬高很多;而且审计也发现,国家电网公司所属部分单位存在职工工资增长过快、工资分配控制不力等问题。...面对舆论压力和审计监督压力,国家电网公司相继出台了《国家电网公司工资收入管理暂行规定》、《关于进一步加强工资收入规范管理的通知》、《国家电网公司企业负责人薪酬管理暂行办法》等工资管理制度,以控制工资。

来源：贵州省遵义供电局2012-05-16

村级供电服务人员由供电局派驻工作人员和村两委选聘人员共同组成，窗口共建服务费用由供电企业支付给村委会，选聘人员薪酬由村委会根据工作完成情况考核发放。工作标准一体化。

来源：大众网-经济导报2012-05-14

根据华电国际年报，其2010年职工总数(包括在职员工和需承担费用的离退休职工)为26432人，支付职工薪酬为222054.6万元，得出其职工年人均工资约为8.4万元。...其年报显示，去年支付职工薪酬为275783.5万元，按照职工总数(包括在职员工和需承担费用的离退休职工)27846人计算，职工年平均工资为9.9万余元，是当年济南市法人单位在岗职工年平均工资35435元的近

来源：深圳商报2012-05-09

公司高管的薪酬总量也从2010年的 4605.1万元减少到去年的1498.49万。

来源：白音华煤电2012-05-08

赤大白铁路运营模式的主要特点是：一是电力企业主导铁路调度指挥权;二是压缩管理层次实行二级管理;三是实行扁平化的用工方式;四是打破常规进行运输组织;五是体现效率优先的薪酬体系;六是形成以老带新的人才培养格局

来源：网易2012-05-07

-废止针对外国学生冻结工作居留转换申请的行政通函;四、退休和医疗--领取缴纳全部年金的退休人员年龄自60岁开始，除此之外，自2012年起将通过协商确定法定年龄，特别是养老金金额;--增加全科医生的固定薪酬比例

来源：华融证券2012-05-04

公司本期期间费用高速增长的主要原因是员工薪酬费用同比大增约47%，增加额达1.67亿(而上半年成本费用整体同比增约1.98亿)。按此推算，公司上半年薪酬费用以外的成本费用开支仅上升不到10%。

来源：黑龙江绥化望奎县电业局2012-05-03

去年，这个局党委还给职工加入了企业年金，进一步增加了职工薪酬福利，还为职工(包括离退休、农电工)增发了取暖补助。

来源：兴安盟右中电力有限责任公司2012-05-02

建立健全依法治企长效机制，开展依法决策、三公管理、工程建设领域、员工薪酬福利、财务管理等专项检查，要注重活动实效，立足长远，全面提高员工法律意识，健全法律风险防范体系。

来源：贵州省遵义供电局2012-04-28

(它将进一步解决企业农电用工突出问题，规范农电岗位体系和薪酬体系，将增强农电工对企业的归属感、责任感，同时为构建一支结构合理、业务熟练、作风优良、服务优质、和谐奋进的正规化供电队伍奠定基础。)

来源：江西经济网2012-04-19

余木森说，薪酬是次要的，关键是要能实现自我价值，而李董事长给了他们这样的平台和空间。在晶科能源，像余木森这样的人大有人在。

来源：蒙东电力有限公司赤峰市林西县农电局2012-04-19

明确了人力资源工作的主要任务，以推进三集五大体系建设为重点，围绕定编、定岗、定员和考核、考试、考勤，深入推进人力资源六统一，一是统一人力资源规划和计划;二是统一机构设置和人员编制;三是统一劳动用工制度 ;四是统一薪酬福利制度

来源：北极星太阳能光伏网2012-04-11

下为某光伏企业的各岗位的薪酬标准。

来源：新领军2012-04-09

技术离不开人才，为了能够留住相关的高端专业人才，明阳风电在整个人才引进过程中，积极推出具有竞争力的薪酬体系，实施股权激励计划。二是对速度的严格把控。