来源：solarF阳光网2012-06-28

惠誉认为上网电价补贴直接追溯性削减不太可能发生，但是面临公共和私营财政预算压力的国家可能会出台短期措施，如薪酬的暂时削减、税收增加和款项重新规划等。资金流动性较高的项目能够更好的应对这些风险。

来源：北极星电力网2012-06-28

他们从上市公司获取的薪酬总额达5.71亿元，或人均194万元。上榜人数及薪酬平均数分别较去年上升27%及1%。电气部件与设备行业长园集团许晓文以374万元年薪位居第22位领衔同行业ceo。

来源：北极星电力网2012-06-27

完善人才激励和考核评价体系，提高核安全从业人员的薪酬待遇，吸引优秀人才进入核安全监管部门和核行业安全关键岗位，促进人才均衡流动，保证核安全监督、评价和科研的智力资源。（六）加强国际合作，借鉴先进经验。

来源：中华工商时报2012-06-26

正泰每年投入巨资用于供方帮扶，协助他们引进人才，建立薪酬体系等。2010年，正泰投入2000万元，帮助供应商构建电子商务平台。对业绩突出者授予绿色供方、优秀供方等荣誉，并给予更大力度的扶持。

来源：北极星火力发电网2012-06-25

资料显示，这三个人除了获得一般独董的薪酬之外，在2009年至2010年间，每人还获得的170万股公司期权，获利都超过了500万港元以上。

来源：北极星智能电网在线2012-06-21

而最重要的是，它会创造数千个就业机会 - 顺便好工作，不能外包，工作机会和就业机会，将最后一个体面的工资薪酬。

来源：21世纪网2012-06-13

据其2010年年报，董事长韩俊良当年薪酬为税前858万元，去年则骤降至税前216.88万元。其他的几名副总也都由300多万元左右的薪酬减至100万元左右。

来源：新疆伊犁霍城县供电公司2012-06-13

目前该公司已规范了劳务派遗制用工，完成了岗位技能综合考评、星级员工评选、薪酬机制的有效实施，进入运行优化阶段。...，提出了将公司管理绩效、供电所业绩指标、劳动者岗位绩效与农村供电所用工薪酬紧密联系在一起，实行动态联动，强化激励效果的设计思路。

来源：普巴软件2012-06-08

以干部管理为核心的人力资源咨询服务构成企业的是从事管理的经理人员，企业的领导和精神主要是由经理人来实现和体现，"绩效与薪酬激励"和"干部管理"已经成为现代企业人力资源管理的核心问题。

来源：中国网2012-06-01

公司高管的薪酬总量也从2010年的 4605.1万元减少到去年的1498.49万。

来源：贵州省玉屏供电局2012-06-01

在了解到企业开展深化农电体制改革是规范岗位体系、规范薪酬体系，理顺农电用工管理将形成立足岗位、动态评聘、待遇关联的管理机制，逐步变身份管理为岗位管理，让员工彻底摆脱农电工身份后，玉屏局每一位农电工无不感到一阵欢欣鼓舞

来源：国家电网报2012-05-29

目前，浙江公司财务月结流程从原来的1至2周缩短为平均3天，薪酬核算由原来的5天缩短为1天，极大降低了相关业务的运作成本;系统实用化也促成了信息高速流通和共享，数据信息的统计和分析更加迅捷和准确，为管理者决策提供了有效支持

来源：四川水力发电网2012-05-29

国家电监会提供的资料显示，主要电网企业输配电成本构成中，折旧排第一占41.64%，其他费用排第二占27.15%，职工薪酬占19.32%。其他费用与职工薪酬占总成本的46.47%，接近总成本的一半。

来源：北极星太阳能光伏网2012-05-22

chrles ding认为，离职的这一批高管薪酬很高可能是李仙寿考虑的因素。关于离职的人数，昱辉阳光副总裁贾德明在电话中哈哈大笑。

来源：北极星电力网2012-05-18

更多详情》top3：国家五大发电集团仅华能盈利 员工薪酬稳步提高通过上市电企的年报不难看出，近几年很多电企确实处于亏损状态。

来源：新华每日电讯3版2012-05-18

此前仅2006年,不仅有媒体曝出一家倒闭电厂抄表工年薪10万,而电网职工又比电厂职工的薪酬高很多;而且审计也发现,国家电网公司所属部分单位存在职工工资增长过快、工资分配控制不力等问题。...面对舆论压力和审计监督压力,国家电网公司相继出台了《国家电网公司工资收入管理暂行规定》、《关于进一步加强工资收入规范管理的通知》、《国家电网公司企业负责人薪酬管理暂行办法》等工资管理制度,以控制工资。

来源：贵州省遵义供电局2012-05-16

村级供电服务人员由供电局派驻工作人员和村两委选聘人员共同组成，窗口共建服务费用由供电企业支付给村委会，选聘人员薪酬由村委会根据工作完成情况考核发放。工作标准一体化。

来源：大众网-经济导报2012-05-14

根据华电国际年报，其2010年职工总数(包括在职员工和需承担费用的离退休职工)为26432人，支付职工薪酬为222054.6万元，得出其职工年人均工资约为8.4万元。...其年报显示，去年支付职工薪酬为275783.5万元，按照职工总数(包括在职员工和需承担费用的离退休职工)27846人计算，职工年平均工资为9.9万余元，是当年济南市法人单位在岗职工年平均工资35435元的近

来源：深圳商报2012-05-09

公司高管的薪酬总量也从2010年的 4605.1万元减少到去年的1498.49万。

来源：白音华煤电2012-05-08

赤大白铁路运营模式的主要特点是：一是电力企业主导铁路调度指挥权;二是压缩管理层次实行二级管理;三是实行扁平化的用工方式;四是打破常规进行运输组织;五是体现效率优先的薪酬体系;六是形成以老带新的人才培养格局