来源：人民政协网2021-03-05

其次，完善需求侧响应激励机制，设立需求侧管理专项资金，加大激励力度，进一步调动用户参与积极性，遵循“谁受益、谁承担”的原则，建立需求侧响应长效激励机制，推动需求侧响应从临时性、紧急性措施逐渐转变为常态化

来源：人民政协网2021-03-05

其次，完善需求侧响应激励机制，设立需求侧管理专项资金，加大激励力度，进一步调动用户参与积极性，遵循“谁受益、谁承担”的原则，建立需求侧响应长效激励机制，推动需求侧响应从临时性、紧急性措施逐渐转变为常态化

来源：中国电力报2021-03-05

要深入开展可调节负荷资源普查工作，推进可调节负荷资源库建设；配合市场改革进程探索需求响应新机制，将需求侧资源纳入能源系统规划和运行，建立并完善电力供求平衡机制，推动需求侧资源参与备用、调峰等辅助服务市场，完善价格和激励机制

来源：中国核工业2021-03-04

最后，应持续建立健全国有企业科技成果转化绩效评价与人员激励机制。

来源：津云新闻2021-03-04

“在完善电力需求响应经济激励机制方面，我建议完善峰谷电价、尖峰电价、可靠性电价、可中断负荷电价等价格机制，加快推进需求响应成本纳入输配电价核定政策落实，出台发电上网和电网销售环节联动的峰谷电价联动机制或补偿机制

来源：华夏时报2021-03-03

通过创新绿色保险产品，发挥激励机制作用，促进消费者选择绿色消费和生活方式，如创新基于里程的车险，将保费与行车距离挂钩，激励绿色出行。三是助力乡村振兴。

来源：国家电投2021-03-03

根据国资委的统一安排和部署，国家电投积极探索混合所有制改革，成立了中能融合、氢能公司等试点单位，推行了职业经理人制度；建立激励机制，通过点激励、即时奖励、专项激励、双对标双激励等，充分调动员工积极性，在健全市场化经营机制方面取得了一系列进展

来源：北极星太阳能光伏网2021-03-02

10、公司目前激励机制如何？公司已全面推广职业经理人制度，深化市场化用工与薪酬改革，实现管理人员“能上能下”、员工“能进能出”、收入“能增能减”。

来源：北极星风力发电网2021-03-02

挖掘农民经营性收入增长潜力，建立农产品优质优价正向激励机制。...落实金融机构监管考核和内部激励机制，着力解决中小微企业金融服务中不敢贷、不愿贷的问题。

来源：江苏省人民政府2021-03-02

挖掘农民经营性收入增长潜力，建立农产品优质优价正向激励机制。...落实金融机构监管考核和内部激励机制，着力解决中小微企业金融服务中不敢贷、不愿贷的问题。

来源：江苏省人民政府2021-03-02

挖掘农民经营性收入增长潜力，建立农产品优质优价正向激励机制。...落实金融机构监管考核和内部激励机制，着力解决中小微企业金融服务中不敢贷、不愿贷的问题。

来源：北极星电力网2021-03-02

挖掘农民经营性收入增长潜力，建立农产品优质优价正向激励机制。...落实金融机构监管考核和内部激励机制，着力解决中小微企业金融服务中不敢贷、不愿贷的问题。

来源：中国金融四十人论坛2021-03-02

第四，强化对低碳投融资的激励机制。...第四，强化对低碳投融资的激励机制。具体建议包括：一是考虑专门设立支持绿色低碳项目的再贷款项目。之前绿色再贷款项目放在整体的再贷款项目中，没有专门针对低碳项目的再贷款项目。

来源：中国能源报2021-02-26

当灾害风险越来越大，将支持可靠性的关键因素提取出来并确定相应的激励机制，无疑是一个正确的方向。而得州确实有点固执己见。除了市场设计之外，电源结构无疑也是一个重要的影响因素。

来源：中国能源报2021-02-26

当灾害风险越来越大，将支持可靠性的关键因素提取出来并确定相应的激励机制，无疑是一个正确的方向。而得州确实有点固执己见。除了市场设计之外，电源结构无疑也是一个重要的影响因素。

来源：北极星氢能网2021-02-26

加快落实企业薪酬制度改革，完善人才创新容错、企业考核激励机制。（市经济信息化委、市人力资源社会保障局、市财政局、市税务局、市国资委）

来源：河南省济源供电公司2021-02-26

同时，强化qc成果转化，在健全人才储备和激励机制的同时，设立创新专项资金，促进质量高、实用强、贴合公司实际的创新创效成果不断转化运用到工作实际当中，有效调动员工技术创新热情。

来源：国家发改委环资司2021-02-25

全面完善绿色低碳循环发展的市场激励机制，加强绿色投融资机制建设。落实好《碳排放权交易管理办法》（试行），推进全国碳排放权交易市场建设，并协调好用能权交易、排污权交易等相关市场构建。

来源：南方电网报2021-02-25

积极推进用工市场化，健全中长期激励机制，实现分子公司超额贡献奖励全覆盖。

来源：南方电网报2021-02-25

积极推进用工市场化，健全中长期激励机制，实现分子公司超额贡献奖励全覆盖。