来源：上海浦东电线电缆集团2011-04-25

在管理实践中，坚持“以人为本”的原则，讲究管理的方式方法，达到既纠正了员工错误，又让员工乐于接受的效果。浦东集团发展理念：夯实基础、精益求精、引领市场、与时俱进。

来源：南方电网松桃供电局2011-04-25

体现电力企业“以人为本、构建和谐社会，服务社会主义新农村”的社会责任，松桃供电局于近日在全局范围内深入开展“安全用电、关爱生命”暨防止触电事故发生的专项宣传教育活动。

来源：富阳供电局2011-04-21

优质服务活动蓬勃开展广受好评 青云供电所牢固树立以人为本、服务至上、全员服务、真诚服务的工作精神。放弃周六休息时间开展“同心结国网、携手建家园”优质服务主题月活动。

来源：鄂温克电力公司2011-04-21

蒙东鄂温克电力公司坚持“以人为本，预防为主”的方针，扎实开展春季爱国卫生活动，进行了环境卫生综合整治工作，将创先争优活动进一步推向深入。

来源：南方电网松桃供电局2011-04-21

近日，为充分发挥党员先锋模范作用，增强党组织在企业中的凝聚力和向心力，松桃供电局开展“坚持中国特色反腐倡廉道路” 、“以人为本强作风，廉洁从业守规矩”为主题的征文活动。

来源：沂源供电公司2011-04-19

年初以来，公司坚持以人为本，立足打造一支高素质的员工队伍，深入实施“素质工程”和“人才工程”，在巩固冬季培训成果的基础上，优化教培机制，精心编制教培计划，结合春检，通过业务专工专题授课、现场抽签考问、安全技术问答

来源：华电集团2011-04-18

针对二季度重点工作，任书辉强调，公司系统要突出责任落实，强化安全管理机制；突出以人为本，狠抓作业环境本质安全；突出基础管理，提升事故防范能力；突出设备治理，保证机组迎峰度夏；突出源头管理，保证煤炭安全生产

来源：环渤海新闻网2011-04-15

项目力求高标准严要求，强调“以人为本、绿色生态”的理念，突显“品质关怀，始终如一”的口号，深度挖掘景观环境与品牌的双重优势。

来源：国家电网报2011-04-15

五年来，公司人力资源工作坚决贯彻公司党组的决策部署，全面服务公司发展大局；坚定推进人力资源集约管控，扎实实施定员管理；坚持以人为本，实现员工与企业共同发展；坚持改革创新，激发队伍活力，较好地完成了“十一五

来源：兴安电业局修试所2011-04-15

一、加强党建和精神文明建设工作 促进安全生产继电保护班注重政治理论和专业理论的学习，结合全所生产、经营管理等工作，坚持以人为本，深入开展“安康杯”竞赛、“党员安全先锋岗”主题实践活动、党员“一带二”安全工程活动

来源：北极星电力新闻网2011-04-15

更为重要的是，必须坚持在保护生态环境的基础上开发水电，坚持水电开发与环境保护并重；坚持以人为本的移民安置工作。

来源：百方网2011-04-14

科技创新，以人为本，人才是发展一流企业的基本保障。

来源：鹿城供电分局2011-04-14

以人为本凝聚爱，理想信念永不改。张伟国同志默默无闻地服务于这座城市的各个角落，为生活在这里的人们送去光明，送去温暖，送去“鹿城电力人”一份沉甸甸的爱！

来源：乌兰浩特供电局2011-04-14

为了更好地落实“安全生产年”“安全月”活动，梁师傅坚持“以人为本、提高素质”的原则，组织班组结合“春秋查”，积极开展“安全生产月”、“安康杯”竞赛、“百问百查”、“创建无违章企业”等活动。

来源：额尔古纳宏源电力公司2011-04-13

电力企业的生存与发展，首先想到的是安全，而作为以人为本，直接创造企业经济市场效益的最大经济值，就应当把安全工作放在重中之重，因为安全生产是电力企业运营的基本保证，相反之，事故的出现无疑会给企业付出代价，

来源：河南省荥阳市电业局2011-04-13

近年来，该局以人为本，采取措施，从不同侧面重视退休职工的生活情况，使退休职工时刻感受到企业大家庭的温暖和关爱。

来源：富阳市供电局2011-04-11

四川汶川大地震等重大自然灾害，你的子民死伤无数，泪水就宛如黄河长江一般心上不已，然而你却未必消沉，特别是四川汶川大地震发生后，带领全国人民展开了气壮山河、感天动地的斗争，形成了万众一心、众志成城，不畏艰险、百折不挠，以人为本

来源：河南济源供电公司2011-04-11

据该工程项目办副主任韩有生介绍，济源大道的改建，始终坚持以人为本的宗旨，在借鉴全国各地道路建设先进经验的基础上，进行科学合理的提升。

来源：满洲里送变电公司2011-04-08

加强领导，落实安全生产责任制 工区领导认识到“遵章守法，关爱生命”的核心是引导和启发员工重视人的生命价值，是全面落实科学发展观、安全发展观，贯彻“以人为本”，构建和谐企业的重大问题。

来源：睢县供电公司2011-04-08

该公司坚持“以人为本”的理念，以每位员工都是文明形象传播主体为意识，不断强化文明礼仪知识和企业文化宣传教育，引导员工把文明融入习惯，使习惯成为文化，最终成为员工生活的必需品。