来源：贵州省贵阳供电局2012-07-20

活动紧扣主题，采取面对面座谈的形式，面对面地与职工交流，倾听职工意见，反映职工诉求，此次共征集到薪酬福利、职业生涯发展、企业管理及其他四个类别的问题共六个热点，活动的开展让企业了解到职工的思想动态，对保持员工队伍稳定

来源：中国会计视野 张翔2012-07-16

一个核心财务系统的附加组件还包括以下工具：现金管理、信用及税务管理、采购、订单管理以及薪酬。财务管理应用系统的三个层次第一层次。

来源：中国电力新闻网 胡霖2012-07-16

主要包括三个方面的建设任务：一是完成业务标准规范和系统标准规范建设;二是完成组织、教育培训、薪酬及人工成本、员工、人力资源计划、企业负责人业绩考核、企业负责人薪酬、福利保障及辅助决策分析等功能模块的完善及拓展

来源：国家核电技术有限公司2012-07-12

访问期间，魏锁主要就美国核电运营及核电厂的标准组织机构设置、人力资源情况、薪酬和绩效管理体系、ap1000项目生产管理模式、项目建造及生产准备方面等内容，分别与南方核电公司和两座核电厂的业主方、运营商进行了详细深入的探讨

来源：OFweek太阳能光伏网2012-07-09

尽管他们正稳步地提高他们管理董事会的平均薪酬。...然而，大部分的十大上市光伏企业在2011年却削减了其董事会薪酬。

来源：远光软件股份有限公司2012-07-06

随后公司人员发放巨额薪酬的问题，引发了与集团之间的争议，陈利浩与他的团队毅然打破了铁饭碗，于1995 年创立了珠海远方软件产业公司，即远光软件股份有限公司的前身。

来源：北极星电力网2012-07-05

提高非执行董事薪酬主要基于两方面的考虑，一是非执行董事所承担的职责日益繁重，加之港币对人民币不断贬值，原有薪酬水平显得偏低;二是外籍董事要求调整董事的相对薪酬结构。

来源：新疆伊犁霍城县供电公司2012-07-04

自伊犁电力公司霍城供电公司启动运行正向激励工作启以来，伊车供电所严格按照公司印发的《农村供电所正向激励试点工作实施方案》、《正向激励绩效薪酬方案》开展系列激励工作。

来源：中国电力新闻网2012-07-03

在全面实行新工资制度的基础上，探索与市场化用工方式相适应的薪酬激励机制。继续深化辅业改革和一厂多制、一厂多公司的改革，着力解决突出问题，加快改革进程。

来源：北极星太阳能光伏网（独家）2012-06-29

1.海润光伏总裁杨怀进年薪酬额116万元位列2012年福布斯中国a股ceo薪酬榜第230位海润光伏总裁、首席执行官杨怀进海润光伏科技股份有限公司副董事长、总裁、首席执行官。...4.亿晶光电董事长荀建华年薪酬额155万元位列2012年福布斯中国a股ceo薪酬榜第130位亿晶光电董事长荀建华荀建华先生，1962年出生，中国国籍，高级经济师。

来源：solarF阳光网2012-06-28

惠誉认为上网电价补贴直接追溯性削减不太可能发生，但是面临公共和私营财政预算压力的国家可能会出台短期措施，如薪酬的暂时削减、税收增加和款项重新规划等。资金流动性较高的项目能够更好的应对这些风险。

来源：solarF阳光网2012-06-28

惠誉认为上网电价补贴直接追溯性削减不太可能发生，但是面临公共和私营财政预算压力的国家可能会出台短期措施，如薪酬的暂时削减、税收增加和款项重新规划等。资金流动性较高的项目能够更好的应对这些风险。

来源：北极星电力网2012-06-28

他们从上市公司获取的薪酬总额达5.71亿元，或人均194万元。上榜人数及薪酬平均数分别较去年上升27%及1%。电气部件与设备行业长园集团许晓文以374万元年薪位居第22位领衔同行业ceo。

来源：北极星电力网2012-06-27

完善人才激励和考核评价体系，提高核安全从业人员的薪酬待遇，吸引优秀人才进入核安全监管部门和核行业安全关键岗位，促进人才均衡流动，保证核安全监督、评价和科研的智力资源。（六）加强国际合作，借鉴先进经验。

来源：中华工商时报2012-06-26

正泰每年投入巨资用于供方帮扶，协助他们引进人才，建立薪酬体系等。2010年，正泰投入2000万元，帮助供应商构建电子商务平台。对业绩突出者授予绿色供方、优秀供方等荣誉，并给予更大力度的扶持。

来源：北极星火力发电网2012-06-25

资料显示，这三个人除了获得一般独董的薪酬之外，在2009年至2010年间，每人还获得的170万股公司期权，获利都超过了500万港元以上。

来源：北极星智能电网在线2012-06-21

而最重要的是，它会创造数千个就业机会 - 顺便好工作，不能外包，工作机会和就业机会，将最后一个体面的工资薪酬。

来源：21世纪网2012-06-13

据其2010年年报，董事长韩俊良当年薪酬为税前858万元，去年则骤降至税前216.88万元。其他的几名副总也都由300多万元左右的薪酬减至100万元左右。

来源：新疆伊犁霍城县供电公司2012-06-13

目前该公司已规范了劳务派遗制用工，完成了岗位技能综合考评、星级员工评选、薪酬机制的有效实施，进入运行优化阶段。...，提出了将公司管理绩效、供电所业绩指标、劳动者岗位绩效与农村供电所用工薪酬紧密联系在一起，实行动态联动，强化激励效果的设计思路。

来源：普巴软件2012-06-08

以干部管理为核心的人力资源咨询服务构成企业的是从事管理的经理人员，企业的领导和精神主要是由经理人来实现和体现，"绩效与薪酬激励"和"干部管理"已经成为现代企业人力资源管理的核心问题。