来源:河南省济源供电公司2019-02-19
加强与各学校沟通,将全市79所中小学分片划区,按照网格化、属地化原则,组织党员服务队对全市中小学校内的用电线路及用电设备进行全面“体检”,重点对教学楼内的用电设备、计算机室、实验室、学生宿舍以及餐厅等场所内的开关
来源:南方电网报2019-02-19
佛山供电局全面推行网格化服务,划分出524个用电网格,为全市超过66万个市场主体提供更精准的供电服务。
来源:恩施日报2019-02-18
〔18〕“雪亮工程”:是以县、乡、村三级综治中心为指挥平台、以综治信息化为支撑、以网格化管理为基础、以公共安全视频监控联网应用为重点的“群众性治安防控工程”。
来源:河南省生态环境厅2019-02-18
持续以乡为单位开展拉网式排查,落实清单化管理、网格化监管、常态化巡查机制,对小燃煤锅炉发现一起取缔一起。对已经核实的“散乱污”企业,按照先停后治的原则,实施依法分类处置。
来源:新武安2019-02-18
2市科技和工业信息化局、应急管理局、冶金局、自然资源和规划局、水利局等行业主管部门按照职责分工督促涉气中小企业按管控要求落实到位,采取局级领导分包乡镇、中层和一般人员分包企业等网格化监管措施,发现企业执行不到位
来源:温州日报瓯网2019-02-18
加快配电网建设改造深入推进配网网架提升专项行动,抓实供电可靠性提升,提高智能化水平,打造“结构好、设备好、技术好、管理好、服务好”的配电网网格化示范区。优化配网典型设计,提升实用化和防灾抗灾水平。
来源:北极星环保网2019-02-16
严格落实网格化监管机制,全市域禁烧秸秆和垃圾。逐步扩大禁止销售、燃放烟花爆竹范围。延伸阅读:官方解读丨加快生态文明示范创建深化“美丽杭州”建设行动方案的政策解读(二)打赢碧水保卫战。...完善线下网格化巡查与线上智能化防控相结合的长效机制,在存栏500头以上的规模养殖场全面完成集粪棚改造,规模养殖场畜禽排泄物资源化利用率达到98%以上,完成美丽生态牧场建设25家的基础上,到2020年,实现规模畜禽养殖粪污处理设施装备配套率
来源:北极星电力网2019-02-15
全面完成“低散乱”涉气企业及集群排查工作,建立“低散乱”涉气企业动态管理机制,实行网格化管理,压实属地监管责任,落实“低散乱”涉气企业专项整治行动方案要求。
推行“12345+网格化”管理,推动以社保卡为载体的一卡通服务管理模式,强化城市治理管理能力。提升城乡社区治理法治化、科学化、精细化水平。...保持打违控违高压态势,开展违法用地网格化管控试点,确保违建“零增长”。二是落实中央环保督察、国家海洋督察整改。推进各项整改措施落地执行,确保整改工作有序推进,取得实效。
持续以乡为单位开展拉网式排查,落实清单化管理、网格化监管、常态化巡查机制,对小燃煤锅炉发现一起取缔一起。
(2)健全城市网格化管理体系,建设完善市、区、街道(乡镇)三级网格化城市管理云平台,完善网格化管理问题处置机制。
来源:北极星大气网2019-02-15
各地应建立散煤禁烧长效监管机制,纳入网格化管理,严肃查处违法行为。(市综合行政执法局牵头)(三)运输结构调整攻坚行动11.优化调整货物运输方式。...各地要担负起秸秆禁烧的主体责任,建立全覆盖网格化监管体系,自2018年10月起,组织开展秋收阶段秸秆禁烧专项巡查,强化“定点、定时、定人、定责”管控,攻坚行动期间,被省卫星遥感发现的火点,发现一起通报一起
来源:北极星环保网2019-02-15
全面实施网格化服务管理,推动基层服务和管理精细化、精准化。加快推进“雪亮工程”建设。(五)建设民族团结进步示范乡村。...根据工作需要,整合基层审批、服务、执法等方面力量,统筹机构编制资源,整合相关职能设立综合性机构,实行扁平化和网格化管理。推动乡村治理重心下移,尽可能把资源、服务、管理下放到基层。
持续以乡为单位开展拉网式排查,落实清单化管理、网格化监管、常态化巡查机制,对小燃煤锅炉发现一起取缔一起。深入贯彻《核安全法》,推进省级核安全工作协调体制机制建设。...持续以乡为单位开展拉网式排查,落实清单化管理、网格化监管、常态化巡查机制,对小燃煤锅炉发现一起取缔一起。对已经核实的“散乱污”企业,按照先停后治的原则,实施依法分类处置。
来源:国家电网杂志2019-02-14
全面推进“网格化”管理,启动县公司、供电所达标创优工作。七是党的建设呈现新气象。创新构建“4+2”全员党建责任体系,企业党建工作得到国务院国资委高度肯定。
来源:中国环保产业协会2019-02-14
在智慧环境领域,政府需求持续增加,网格化监测及微型站市场需求旺盛。环境监测要素从大气扩展到水质,监测领域不断扩大,监测网络从传统的“三废”监测发展为覆盖全国各省区、涵盖多领域多要素的综合性监测网。
来源:国家电网报2019-02-14
以员工职业生涯发展平台、干部培养管理体系和院级技术专家体系为抓手,全面构建“双通道、四序列”的员工成长发展环境,为从事经营管理、专业管理、工程技术、专业技能等不同业务的员工搭建网格化职业发展路径,使各级各类员工都能在适合自己的道路上安心工作