来源:蒙东电力有限公司兴安电业局2012-05-14
一小群有思想并且有着奉献精神的公民可以改变世界,不要怀疑这种说法,事实上世界是这样被改变的人类学家格丽特米德随着标杆管理、本质安全建设、标准化建设等活动的开展和管理理念、用人机制的转变,蒙东电力兴安供电公司这种可以改变企业的少数人正在变多
来源:浙江省萧山供电局2012-05-11
该局成立以局长为主任的聘用委员会,将中层干部聘用制纳入干部管理体系,首次打破干部能上不能下的用人机制,开创了浙江省内县级供电企业中层干部受聘上岗的先河。
来源:贵州省铜仁供电局2012-03-16
队伍建设也是个关键,该局通过努力培养干部员工正确价值导向,不断提高队伍管理的科学化水平,完善选人用人机制等手段和举措,这个老生常谈的话题,将再次激活一江春水,托举企业这支大船劈波斩浪,潮涌向前。...进一步完善选人用人机制,完善竞争性选拔干部程序和方法,推广开展公开选拔、竞争上岗工作;加大年轻干部选拔培养力度,加强后备干部队伍建设,进一步优化各级班子和干部队伍结构;加大中青年干部管理能力培训力度,提高干部综合素质
来源:贵州省铜仁供电局2012-03-14
同时,进一步完善选人用人机制,推进竞争性选拔干部工作常态化开展,进一步优化各级班子和干部队伍结构,加大中青年干部管理能力培训力度,提高干部综合素质。
来源:贵州省铜仁供电局2012-03-08
紧紧抓住队伍建设这个关键,努力培养干部员工正确价值导向,不断提高队伍管理的科学化水平,完善选人用人机制,建设一支政治坚定、业务精湛、爱岗敬业、作风优秀的队伍。四是着力抓好党的建设。
来源:贵州省铜仁供电局2012-03-07
来源:贵州省铜仁市郊供电局2012-02-26
进一步完善选人用人机制,用竞争性选拔干部的程序和方法,推广公开选拔、竞争上岗工作;在制度建设方面,制定可操作性的职工奖惩管理制度,研究人才成长的管理办法,优化了干部队伍结构;在职工培训方面,开展分类分层的针对性
来源:贵州省贵阳供电局2012-02-23
2月20日,贵阳供电局正式公布机关部室专责岗位组、竞聘结果,竞聘成功的50名员工将于近日赴新岗位就职,标志着该局首次副科级岗位竞聘上岗和专责岗位组、竞聘工作已全部结束。此前,竞聘成功的6名副科级干部已于年前到任
来源:新华网2012-02-21
一汽集团、中国电信和中国商飞进行了总经理竞争性选拔,中核集团总部拿出48个职位面向全社会公开招聘,中央企业竞争性选人用人机制进一步完善;航天科技、有研总院、航天科工、中航工业和国机集团下属的高科技企业积极探索和推进分红权激励试点
来源:安徽省淮南供电公司力达电气安装总公司2012-02-17
据了解,此次培训将为期9天,目的在于通过系统化的学习,在提高生产人员的理论素质和专业技能水平的同时,改善班组人员组成结构,建立工作-培训-工作的用人机制。
来源:贵州省遵义供电局2012-02-15
在着力抓好队伍建设方面,提高干部履职能力,完善选人用人机制,努力建设善于领导、科学发展的坚强领导集体,切实加强干部作风建设,系统性、有针对性地开展干部培训,以提高岗位胜任能力为重点,切实加强员工队伍建设
来源:浙江省萧山供电局2012-02-09
来源:牡丹江电业局2012-01-06
二是抓好新闻宣传人才的培养、任用和提拔,建立相应的用人机制。
来源:内蒙古阿荣旗电力公司2011-12-16
结合为民服务创先争优活动和改革发展实际,紧扣个人思想和工作,从宗旨意识、作风建设、业绩观、纪律观、选人用人机制等方面查找问题,深刻剖析原因,切实提出整改措施,增强责任意识。
来源:遵义供电局2011-12-13
本次工作是对该局公推直选工作的不断丰富和完善,对于进一步发展党内民主,加快推进我局基层党组织民主政治建设,拓展选人用人方式和渠道,通过创新选人用人机制,拓宽选人用人渠道,探索改进基层党务干部选拔任用方式有着极大促进作用
来源:内蒙古赤峰市巴林右旗农电局2011-11-28
建立了公开、公平、公正的用人机制,制定了中层干部管理相关管理制度,优先选拔优秀人才和年轻干部,为优秀人才和青年团员提供良好的发展平台。对今年新入局的大学生进行了岗前培训,并经过考试合格后上岗工作。
来源:萧山供电局2011-11-01
对重点专业和关键岗位人员进行轮换交流,包含着一种流水不腐的廉政理念,用活跃的用人机制把岗位廉政风险控制的关口前移,同时又积极地促进了企业的效能建设。
来源:牡丹江电业局2011-10-31
该局激活用人机制,选准用好基层班组长。火车跑得快,全靠车头带。基层班组长是规范管理的主要责任人,选准、用好班组长,是加强基层供电所管理、落实好各项目标任务的重要环节。
来源:北极星电力网2011-10-19
人员是执行的保障,要认真落实集团公司确定的水电开发建设目标任务,强化各级领导和工程建设管理人员的危机意识、责任意识,构建职责明晰、管理顺畅、考核到位的激励约束机制;继续推进公开招聘、竞争上岗、挂职交流等选人用人机制