来源:北极星储能网2026-01-14
北极星储能网获悉,1月13日,宁波容百新能源科技股份有限公司(以下简称容百科技)宣布与宁德时代签署一份预计总金额超过1200亿元的长期供货协议后,当晚即收到上海证券交易所的问询函。问询函中监管机构重点关注其是否具备履行该协议的实际能力
来源:工业和信息化部2026-01-14
6.推进人工智能赋能工业互联网平台实施工业互联网与人工智能融合赋能行动,引导平台企业加快提升全员人工智能素养与技能,推动人工智能技术在工业全链条渗透,在生产控制、风险识别等规则相对明确的场景推广判别式人工智能应用
来源:国家核安全局2026-01-14
强化内部监督体系,压实“一把手”责任;对非计划停堆、燃料破损、辐射监测等工作坚持最高标准;认真执行核安全报告制度,切实发挥好经验反馈体系作用,鼓励主动报送核安全相关事项;抓好核工业队伍建设,提升一线员工主人翁意识和技能水平
来源:沈阳市人民政府2026-01-14
每年开展数字技能人才培训2000人次以上。(责任单位:市委网信办,市工业和信息化局、教育局、人力资源社会保障局、总工会)18.完善财政金融政策。
来源:3S LIFT2026-01-14
2025年,公司持续完善人才培养与能力提升体系,通过产品知识测评、专业演讲比赛等“以考促学”方式夯实专业基础,并结合登塔实训、应急技能等实操培训,不断提升一线作业能力;同时积极践行社会责任,组织党员捐款等公益活动
来源:四川省经济和信息化厅2026-01-14
持续开展川渝节能环保人才技能大赛,加快培养环保装备工程师和技能工匠。(七)促进工业固废高值高效利用。20.拓展传统固废利用途径。
来源:工信部2026-01-13
其中提到,实施工业互联网与人工智能融合赋能行动,引导平台企业加快提升全员人工智能素养与技能,推动人工智能技术在工业全链条渗透,在生产控制、风险识别等规则相对明确的场景推广判别式人工智能应用,在工艺优化、
来源:重庆市经济和信息化委员会2026-01-13
开展“巴渝工匠杯”系列职业技能竞赛,畅通优秀技能人才发展成长通道。
来源:吉林市人民政府2026-01-13
推进四级公共就业服务平台标准化建设,规范线下零工市场和零工驿站发展,以技能照亮前程为指引,开展我市重点群体技能培训。保障基础进一步完善。明确8类重点帮扶人员,建立“一人一策”就业帮扶台账。
来源:南方电网报 2026-01-13
参与培训的埃方技术员艾哈迈德·胡扎伊法说,他现在已经能独立完成线损数据分析和异常处置,“这些技能会让我受益终身”。
来源:中国海洋石油集团有限公司2026-01-13
“我们要切实把专业技能优势转化为创新动力,全力为保障国家能源安全和高水平科技自立自强贡献产业工人的智慧与力量。”...“下一步,我们将依托深水技能创新工作室,持续提升深水装备完整性管理自主能力,不断增强产业控制能力。”有限深圳分公司陆丰13-1平台总监韩长威表示,破解深水油气田开发生产技术难题是当前实际生产作业需要。
来源:哈电集团2026-01-13
坚持党管人才原则,深入实施新时代人才强企战略,优化构建“三类三层多级”人才发展体系,出台“人才强企15条”等全新举措,培育国家卓越工程师、中华技能大奖获得者等国家级人才32人,新增省高层次人才100余人
来源:国能神福(龙岩)发电有限公司2026-01-13
为提高生产人员的岗位技能水平,该公司围绕机组运行的操作规范、应急处置流程等内容,开展专项培训和实操演练。通过理论授课、现场讲解、仿真机学习等多种形式,提升人员对设备异常的判断能力和处置水平。
来源:中国电建水电十一局2026-01-13
,为当地培养了一批专业化技能人才。...累计带动15家本土中小型承包商参与建设,助力其提升施工管理能力与技术水平;为周边社区创造超3000个直接就业岗位,有效缓解当地就业压力;同时,组织200余名属地员工参加登高作业、电气调试、叉车操作等专业技能培训并取得相应资质证书
来源:温州市人民政府2026-01-13
重点开设人才培养区,整合新能源培训资源,借助虚拟现实、数字孪生等技术搭建风、光、储等新能源应用项目运行检修平台,打造优质教培实训与技能竞技大平台。
来源:山西电力交易中心2026-01-13
各位山西的工商业电力用户朋友们,本月零售交易已正式开市,您是否已经掌握“主动砍价”的新技能?
来源:中国华电2026-01-12
从车间里的技能比武到操场上的文体盛宴,从励志故事分享会到微电影大赛的光影流转,从光盘行动的文明行为到全国文明单位的文明创建,丰富多样的文化活动,让职工的精神面貌焕然一新,干事创业的内生动力充分迸发,凝聚起
来源:国家电网2026-01-12
公司新增两位中国工程院院士,拥有大国工匠16人、省级工匠311人、电力工匠5000人、高级技师及以上技能人才15万人,公司连续四年获国务院国资委三项制度改革评估一级。改革带来活力,改革激发效率。...以改革激发人才活力,凝聚企业发展动能——公司深入实施人才强企战略,推进人才培养“三大工程”,打出深化三项制度改革“组合拳”,为高端人才“搭台子”,为技能人才“铺路子”,为青年人才“架梯子”,激发人才内生动力
来源:国能神福(龙岩)发电有限公司2026-01-12
此外,各班组将文件精神融入到日常培训,针对运行、检修、燃料等不同岗位,开展针对性强的安全规程再学习、风险辨识再深化、应急技能再提升活动,并启动年度安全目标责任书的逐级签订工作,将文件要求转化为具体、量化的考核指标