来源：北极星电力网2016-04-22

推行专业技术职称、技能等级等同大城市落户挂钩做法。健全城乡统一的户口登记管理制度，以及教育、就业、卫生、社保、住房等基本公共服务提供机制，以实施居住证制度为抓手，推动城镇常住人口基本公共服务均等化。

来源：北极星电力网2016-04-21

（二）完善职称评定制度，提高技术工人待遇，继续推行专业技术职称、技能等级等同落户挂钩。到2020年，全市新增劳动力平均受教育年限达15年。第三节 完善公共就业服务体系一、规范人力资源市场发展。

来源：同花顺财报2016-04-15

改革生产组织模式，进行设备升级、工艺改进和工装保障，突破重要节点上的传统配装方法，实现直接装配，同时细化工序工资和批量生产的模块，提升生产效率; 梳理工艺流程，逐步实现总成件的集合提供;推行计件工资同技能等级相结合的薪酬体系

来源：北极星电力网2016-03-31

突出三个1亿人中心任务，因地制宜制定差别化的落户标准，推广专业技术职称、技能等级等同大城市落户挂钩做法，全面放开中小城市和建制镇落户限制，实行省辖市范围内本地居民户口通迁，引导有进城意愿农业转移人口举家融入并转为城镇居民

来源：北极星电力网2016-03-30

完善职称评定制度，推广专业技术职称、技能等级等与大城市落户挂钩做法。健全劳动关系协调机制，畅通职工表达合理诉求渠道，构建和谐劳动关系。深化薪酬制度改革，健全工资正常增长机制。

来源：北极星电力网2016-03-29

提高技术工人待遇，完善职称评定制度，推广专业技术职称、技能等级等同城市落户挂钩做法。支持农民工等人员返乡创业。

来源：北极星电力网2016-03-24

完善职称评定制度，提高技术工人待遇，推广专业技术职称、技能等级等同大城市落户挂钩做法。完善就业失业统计指标体系，加强失业预防和调控。建立和谐劳动关系，维护职工和企业合法权益。

来源：北极星环保网2016-03-18

推广专业技术职称、技能等级等同大城市落户挂钩做法。大中城市不得采取购买房屋、投资纳税、积分制等方式设置落户限制。...建立个人学习账号和学分累计制度，畅通继续教育、终身学习通道，制定国家资历框架，推进非学历教育学习成果、职业技能等级学分转换互认。发展老年教育。

来源：新华社2016-03-18

推广专业技术职称、技能等级等同大城市落户挂钩做法。大中城市不得采取购买房屋、投资纳税、积分制等方式设置落户限制。...建立个人学习账号和学分累计制度，畅通继续教育、终身学习通道，制定国家资历框架，推进非学历教育学习成果、职业技能等级学分转换互认。发展老年教育。

来源：国网河南省电力公司济源供电公司2016-02-22

同时，本着因需施教的原则，认真制定教育培训规划，逐年完善工作计划，把素质建设和能力提升要求落实各环节，分解到季度、月度和每一周，逐渐消除无学历、无职称、无技能等级三无人员，着力打造高素质企业团队，为公司创新发展奠定扎实基础

来源：北极星风力发电网2015-12-22

提高技术工人待遇，完善职称评定制度，推广专业技术职称、技能等级等同大城市落户挂钩做法。提高劳动力素质、劳动参与率、劳动生产率，增强劳动力市场灵活性，促进劳动力在地区、行业、企业之间自由流动。

来源：北极星电力网2015-12-22

提高技术工人待遇，完善职称评定制度，推广专业技术职称、技能等级等同大城市落户挂钩做法。统筹人力资源市场，维护劳动者平等就业权利。

来源：北极星电力网2015-12-22

提高技术工人待遇，完善职称评定制度，推广专业技术职称、技能等级等同大城市落户挂钩做法。提高劳动力素质、劳动参与率、劳动生产率，增强劳动力市场灵活性，促进劳动力在地区、行业、企业之间自由流动。

来源：北极星电力网2015-12-21

完善技术工人职称评定制度，扩大专业技术职称、技能等级等同大城市落户挂钩制度。

来源：北极星电力网2015-12-16

完善职称评定制度，推广专业技术职称、技能等级等与大城市落户挂钩做法。健全劳动关系协调机制，畅通职工表达合理诉求渠道，构建和谐劳动关系。深化薪酬制度改革，健全工资正常增长机制。

来源：北极星电力网2015-12-03

提高技术工人待遇，完善职称评定制度，实施专业技术职称、技能等级等同大城市落户挂钩政策。增强劳动力市场灵活性，促进自由流动。

来源：北极星电力网2015-11-25

提高技术工人待遇，完善职称评定制度，推广专业技术职称、技能等级等同大城市落户挂钩做法。统筹人力资源市场，维护劳动者平等就业权利。

来源：北极星环保网2015-11-25

提高技术工人待遇，完善职称评定制度，推广专业技术职称、技能等级等同大城市落户挂钩做法。统筹人力资源市场，维护劳动者平等就业权利。

来源：河南尉氏县供电局2015-11-23

三无人员即没有学历，没有技能等级，没有专业技术资格的人员。目前，国家电网公司将人才当量密度作为考核高级人才占人力资源比例的重要指标，而一个三无人员将降低整个公司的人才当量密度，影响颇大。

来源：新华社2015-11-04

提高技术工人待遇，完善职称评定制度，推广专业技术职称、技能等级等同大城市落户挂钩做法。提高劳动力素质、劳动参与率、劳动生产率，增强劳动力市场灵活性，促进劳动力在地区、行业、企业之间自由流动。