来源：学习时报2015-06-15

通过不断探索、自主创新和持续改进，秦山逐步掌握了多项核电关键技术，培养了一大批核电专业技术技能人才，积累了丰富的工程建设、电站调试、生产运行、经营管理等经验，凝练形成了严守安全成就事业、勇担国任成就光荣

来源：北极星环保网2015-05-21

鼓励企业与学校合作，培养制造业急需的科研人员、技术技能人才与复合型人才，深化相关领域工程博士、硕士专业学位研究生招生和培养模式改革，积极推进产学研结合。

来源：北极星电力网2015-05-19

鼓励企业与学校合作，培养制造业急需的科研人员、技术技能人才与复合型人才，深化相关领域工程博士、硕士专业学位研究生招生和培养模式改革，积极推进产学研结合。

来源：中国政府网2015-05-08

推进国家电子商务专业技术人才知识更新工程，指导各类培训机构增加电子商务技能培训项目，支持电子商务企业开展岗前培训、技能提升培训和高技能人才培训，加快培养电子商务领域的高素质专门人才和技术技能人才。

来源：姚安供电有限公司2015-04-14

通过依靠企业内部有经验的师傅认真传、帮、带，通过带思想、带作风、带技术，使企业专业技术、技能人才呈现出薪火相传的局面，迅速全面提升青年员工岗位技能水平，以此铺设成才快车道。

来源：国网山东省电力公司2015-04-14

希望山东公司在新能源接入、柔性直流技术、高电压绝缘技术、电机与电器、电力电子、电磁技术理论等领域进行持续深入探索，继续与山东大学等单位开展密切深入的合作，为电力生产培养更多技术、技能人才，进一步推动我国特高压关键技术和智能电网发展

来源：北极星电力网2015-03-26

以鉴定促进学习，以竞赛促进培训，以调考促进全员提升，建立健全以岗位序列为主、技术技能职务序列为辅的员工双通道晋升机制，促进技术技能人才的成长。

来源：华能集团2015-03-18

公司首批首席专家、首席技师选拔试点工作的成功开展，让更多有能力、有业绩的优秀专业技术、技能人才脱颖而出，在更广阔的空间和舞台施展才能。...有关二级单位主要领导、分管领导、有关部门负责人及技术人才代表，电力产业相关基层企业主要领导、分管领导、有关部门负责人及技术、技能人才代表在262个分会场参加了会议。

来源：龙源电力2014-12-22

12月10日，龙源电力印发了《风电企业技能序列人才管理办法》，将公司发展战略与员工职业规划相结合，完善风电企业生产人员管理机制，建立技术、技能人才职业发展通道，激发员工工作积极性与创造力。

来源：贵州省铜仁供电局2014-12-15

根据本局员工平均年龄结构偏大、员工素质当量偏低，技术技能人才匮乏的实际情况，实施了熠熠星光青年人才培养项目，为青年员工快速成长成材搭建了良好的平台。

来源：河南省商丘供电公司2014-11-09

补什么的人才培养原则，强化差异化培训理念，确保了教育培训的针对性和实用性;根据季节、岗位特点，合理制定培训计划，并把责任落实到人，做到教育培训与生产管理同计划、同检查、同考核，保证了教育培训计划的顺利实施，也促进了各类技术技能人才的迅速成长

来源：北极星环保网2014-10-13

(省人力资源社会保障厅负责)30.积极争取国家职业教育政策支持，增强职业院校基础能力，推进产教结合、校企合作，大力培养服务振兴所需的高素质技术技能人才。

来源：福建企业文化网2014-09-28

两个责任"、扎实推进廉洁风险防控工作，融入中心、全面推进党建和精神文明建设，需公司协调解决的困难等四个方面，向福新公司领导作了概括性的汇报，希望福新公司能够支持该厂兴建沙溪流域集控中心办公楼、解决该厂专业技术技能人才匮乏的困难

来源：北极星电力网2014-09-12

四、注重人才培养，提升队伍素质坚持实施人才强企战略，打通技术、技能人才发展通道，把高技术、高技能人才培养作为确保机组健康水平的根本保障。

来源：贵州省荔波供电局2014-02-24

基于近年来公司对专业技术技能人才的培养方式和发展趋势，该局在本年度职工教育工作会上决定创先建立专业带头人培养对象方案，由局领导亲自主持，人资部培训评价专业负责，针对有资历的人才进行定点培养，依据都匀局接班人管理办法

来源：贵州省荔波供电局2014-02-24

2月21日，荔波供电局变电管理所及荔波巡维中心，组织了2014年度三种人资格考试。荔波局对现有岗位上的电气操作资格、工作许可人、工作负责人每年组织开展一次考试，旨在测试和强化相关岗位上的人员技术技能水平和安全意识等

来源：贵州省遵义供电局2013-07-18

特别是该局今年即将实施的助理技术技能专家接班人，更是通过此举充实高层次专业技术、技能人才后备力量，落实关键岗位接班人计划管理，加快县级供电企业专业技术技能人才培养。

来源：贵州省铜仁供电局2013-04-08

近年来，该局着力加强人才队伍建设，积极引导员工树立正确的人生观、价值观和幸福观，主动承担更多社会责任，在企业健康发展的同时，培养了一批高素质的技术技能人才。

来源：贵州省铜仁供电局2013-03-13

二是以提升员工适岗胜任能力为导向，做好县级供电企业员工岗位胜任能力评价试点工作，规范职称评定和技能鉴定工作三是以创先工作为抓手，切实做好技能人员岗位持证上岗、高技术技能人才成才率工作。...其中技能鉴定861人，鉴定计划完成率100%;承担编制完成资产及合同助理专责、文秘初级专责等岗位培训标准2个，题库2个，标准建设率完成100%，题库建设率完成100%;技能人才岗位持证率17.71%，高技术技能人才成才率

来源：贵州省铜仁供电局2013-01-31

目前，技能人才岗位持证率（创先指标）17.71%，高技术技能人才成才率（创先指标）87%；一线员工技术技能等级资格证持证率92%（县级供电企业一线员工技术技能等级资格证持证率73.2%）；16人通过公司电力工程类中级专业技术资格职务评审