来源:大唐贵州发电有限公司新能源分公司2025-05-15
在制定人才发展规划时,要深入开展岗位需求调研,结合企业战略目标和员工职业发展诉求,精准设计培训课程体系,避免“填鸭式”“走过场”的无效培训;在绩效考核中,摒弃“重形式、轻实效”的考核模式,建立量化指标与定性评价相结合的动态考核机制
来源:临潭县人民政府2025-05-13
详情如下:国网临潭县供电公司2025年分布式光伏承载力评估公示为贯彻落实国家“碳达峰、碳中和”战略目标,推动可再生能源高质量发展,优化区域能源结构,根据《光伏发电系统接入配电网技术规定》(gb/t29319