来源：中国环境2021-01-25

例如，对生态环境违法行为人员身份调查时，特别是涉及暗管、渗井、渗坑、设施不正常运行等具体违法行为人员固定时，不少生态环境部门无法查实企业员工的详细身份、社保记录等信息。

来源：包头日报2021-01-15

鼓励民营企业采用股权激励、期权激励、技术入股等多种方式，吸引更多优秀人才，提高企业员工归属感。畅通民营企业职称申报渠道。（十二）实施破解“办事难”攻坚行动。

来源：中国能源报2021-01-06

将在新能源消纳侧发力湖南某发电企业员工向记者表示，“按照湖南新发布的‘规则’，未来储能要与参与深度调峰的第一档火电对标。

来源：中国能源报2021-01-06

将在新能源消纳侧发力湖南某发电企业员工向记者表示，“按照湖南新发布的‘规则’，未来储能要与参与深度调峰的第一档火电对标。

来源：中国能源报2021-01-06

将在新能源消纳侧发力湖南某发电企业员工向记者表示，“按照湖南新发布的‘规则’，未来储能要与参与深度调峰的第一档火电对标。

来源：胶东在线2020-12-23

气温逐渐下降，用电负荷也随之不断攀升，烟台供电公司主动为开发区供暖企业用电提供安全检查服务，帮助检查用电负荷、用电线路、配电箱、压力泵等运行情况，工作人员向供暖企业员工讲解冬季安全用电应注意事项。

来源：南京安维士2020-12-22

重视人才培育激发员工活力安维士建成了多层次的内部讲师制度，以各部门为核心，形成规范的培训体系，打造出一支优秀的企业员工团队，满足公司对各类人才的需求。同时，组建“精益”团队，以团队为单位进行自我改善。

来源：庆阳网2020-12-16

卢小亨代表市委、市人大、市政府、市政协向项目的竣工投运表示祝贺，向为项目建设付出艰辛努力的干部职工和企业员工表示感谢。

来源：庆阳网2020-12-15

卢小亨代表市委、市人大、市政府、市政协向项目的竣工投运表示祝贺，向为项目建设付出艰辛努力的干部职工和企业员工表示感谢。

来源：北极星太阳能光伏网2020-11-30

企业总部位于杭州，拥有多家控股、参股企业，员工逾千人。中电集团集能源项目投资、建设及运营于一体，并依托国机集团下甲级资质的中机国能电力工程有限公司，获得完整的业务链。

来源：北极星大气网2020-11-18

3.15 施工企业应加强企业员工（含作业人员）上岗前培训，使每个工程参建人员都能认识到扬尘防治的重要意义和施工中应采取的具体措施。

来源：球哥看风2020-11-12

风电项目的运维也是同样，吸纳当地具有中等技术水平的专业技术人才从事运维，我也坚信央企国企的这些大城市企业员工不会在荒山野岭长期生存生活，但对于当地的居民而言就不一样了，有了收入，有了固定工作，还是在央企国企

来源：中央纪委国家监委网站2020-11-09

违规从事营利性活动；对下属单位私设“小金库”等问题失察失责；利用职权为他人在职务提拔、工程施工等方面谋取利益并收受巨额财物；滥权妄为，未经上级主管部门批复同意，违规处置国有资产，违规决定滥发奖金津贴；以低于成本价向企业员工销售住宅楼

来源：中央纪委国家监委网站2020-11-09

违规从事营利性活动；对下属单位私设“小金库”等问题失察失责；利用职权为他人在职务提拔、工程施工等方面谋取利益并收受巨额财物；滥权妄为，未经上级主管部门批复同意，违规处置国有资产，违规决定滥发奖金津贴；以低于成本价向企业员工销售住宅楼

来源：国网宁海县供电公司2020-10-26

国网宁海县供电公司的“三送”服务，不仅提高了园区企业员工的消防安全意识，更是强化了员工对安全用电、消防安全知识的认知，增强了企业抵御火灾事故的能力。

来源：淼知水圈2020-10-21

（5）安全生产人人有责，企业员工必须认真履行各自的安全生产职责，做到恪尽职守，各负其责。

来源：北京市商务局2020-10-20

三、垃圾分类宣传引导10.餐饮企业应对本企业员工开展垃圾分类专业培训，通过在醒目位置张贴宣传海报，在餐桌张贴小贴士等方式，在用餐区开展垃圾分类知识宣传，引导顾客自觉落实适量点餐、光盘行动、餐后打包等文明行为

来源：国网西藏电力有限公司昌都供电公司2020-10-18

深化农电体制改革是电力公共服务均等化和社会发展成果共享的需要，是实现电力更好地服务地方经济社会发展的具体措施，也是西藏广大农牧民和农电企业员工的长久期盼。

来源：国网河南省电力公司济源供电公司2020-10-16

并向供暖企业员工讲解冬季安全用电应注意哪些事项。针对检查过程中发现的安全隐患，主动提供技术支持和服务，协助供暖企业进行整改，确保供暖企业的电气设备“零缺陷”运行。

来源：中国能源报2020-10-14

总体来说，就是会从全生命周期，对退役电池后续处理、对环境的影响，以及储能整个项目建设过程中对周边利益相关方、对土地等方面的要求，乃至企业员工性别、健康等方面进行特别关注。”