来源：机电商情网2010-09-03

同时，有限的企业人才发展资金绝大多数用于大众化的中低级人才培养开发上，如人才招聘、上岗培训、集训等，高层次人才占据企业培训资源较少。 　　...而民企的用人机制比较急功近利，他们的目光更多地盯在有经验的实用人才身上，企业人才开发往往是引进为主。 　　2、重点人才价值与待遇不匹配 　　很多企业平均主义比较严重，对重点人才开发重视不够。

来源：CCTV-经济信息联播2010-08-24

杨庆称,2006年初,国家电网公司把推动电动汽车发展作为落实国家能源发展战略和节能减排政策、履行社会责任的重大战略举措,作出具体的工作部署;按照“试点、示范、培育”三个层面,循序渐进发挥电网企业人才优势

来源：新华网2010-08-22

5年来，按照“试点、示范、培育”三个层面，循序渐进，发挥电网企业人才优势、技术优势、网络优势和管理优势，大力实施电动汽车推广应用工作，在充电设施关键技术研究、标准体系建立、示范工程建设、充电设施运行服务模式等方面取得了一系列成果

来源：北极星电气招聘网2010-07-23

双方合作进展十分顺利，相信在双方的强势合作下，将以全网作为平台，共同精选出最优秀的电力人才，为阿尔斯通打造企业人才航母。 北极星电气招聘网

来源：中国电力教育2010-06-11

通过产学研合作，企业和院校的人才形成一种互通的良性合作，既能弥补企业人才不足，同时也能弥补院校教师技术方面的不足。

来源：北极星电力新闻网2010-01-14

2010年，风电叶片企业人才的需求量至少要比09年翻一番。风电叶片企业只有大范围的吸纳人才，才能保证他们企业的迅速发展”。

来源：北极星电力新闻网2009-12-04

企业人才短缺现象突出 　　11月27日，郑州电力高等专科学校毕业生就业双选会在学校体育馆举行，116家电力系统及其相关企业为毕业生提供了1100多个岗位。

来源：荆楚网2009-11-12

该负责人介绍，我省能源装备制造企业人才、市场等基础较好，整合资源、抱团发展，培育龙头能源设备及零部件制造企业，形成产业集群，或将是我省新能源产业发展的一招妙棋。

来源：大唐集团2009-10-13

　　2009年以来，大唐七台河发电公司大力推进岗位职业培训，通过4项机制加快人才培养速度，为造就一支高素质的员工队伍，促进企业人才储备与输送的良性循环奠定了基础。 　　一是推行职业导师机制。

来源：互联网2009-09-17

从急需人才到人才辈出，从招贤纳士到向外输送人才，包头一电厂体现的不仅仅是一个企业人才的变化，更是我们国家江山辈有人才出、一代更比一代强的发展后劲。 　　

来源：大唐江苏分公司  2009-08-28

　　本网讯　为满足大唐江苏分公司快速发展的需要，培养和锻炼基层企业青年干部，解决基层企业人才短缺、后备力量不足等制约分公司科学发展的突出问题，江苏分公司首次正式开展了基层企业青年干部培养锻炼工作。 　　　　

来源：www.chinapower.com.cn  2009-02-13

内蒙古北方风电公司发挥老企业人才、技术资源雄厚的优势，在过去原有建成13万千瓦的基础上，新开工建设项目达65万千瓦。

来源：国际煤炭网2009-02-03

面对困难，阳煤集团立足于老矿区产业结构调整，充分利用当地自然资源优势、企业人才优势和城市基础设施条件，积极发展大型非煤骨干项目，任耀星介绍说，目前阳煤集团已经建成五处装机容量合计为64万千瓦的中煤和煤矸石电厂

来源：中国电力新闻网2008-11-25

今年5月，该局新一届领导班子审时度势，把培养和造求企业人才队伍作为重要工作来抓，创造性地提出了企业人才发展战略新目标。

来源：中国华电集团公司2008-07-10

对于高压焊工、起重、特种车辆驾驶员等特种作业人员，公司采取定期考核认证的方式，确保其理论、技术始终处于领先水平，不断提高企业人才整体实力，增强企业综合竞争力。

来源：中国电力新闻网2008-07-08

李骥安徽太湖供电公司 众所周知，现代企业的竞争归根到底就是人才的竞争，以经济建设为中心是市场经济发展的根本所在。而企业要提高自己的经济效益，在众多发展势头迅猛的企业中脱颖而出，拥有一支愿为企业奋斗的人才队伍是十分必要的

来源：中国电力新闻网2008-06-23

所以说，在这种环境下，员工创新激情不高，企业人才比例也趋于严重失调，也就不足为怪了。

来源：中国电力新闻网2008-06-23

所以说，在这种环境下，员工创新激情不高，企业人才比例也趋于严重失调，也就不足为怪了。

来源：北极星电力英才网2008-05-15

应聘材料进入企业人才储备库，恕不退还。 　　2.初选及资格审核：依据报名材料，结合招聘岗位的具体要求和报名人数情况等，进行初选。

来源：安徽省电力公司2008-05-08

那么，知识型青年人才因为其所具备的智慧性、活力性、创新性、可塑性，更成为企业人才梯队建设的中坚力量。安徽滁州供电公司意识到，企业要想谋求未来的大发展，势必要在“人才吸引”问题上巧用心思。