来源：华声在线-三湘都市报2012-08-29

制定绩效考核管理办法，增强薪酬与重点工作、临时工作、竞赛成绩、创新成果的关联性，充分体现多劳多得的原则;班组进行量化考核，量化指标不仅为班组成员的奖惩提供公平、客观的参考数据，而且也是年终评优的主要依据

来源：额尔古纳电力公司2012-08-29

这次依法治企自查自纠活动主要内容有九个方面：重大经营决策、财务资产管理、历史遗留问题处置、职工薪酬与福利、招投标管理及物资采购、主多分开与集体企业管理、公务接待与公务用车、小金库、内外部检查问题整改落实情况等

来源：OFweek太阳能光伏网2012-08-28

chrles ding也向记者坦言，离职的这一批高管薪酬很高可能是李仙寿考虑的因素。廉锐告诉记者，目前光伏企业产能过剩，中国企业大打价格战，压低成本成为各企业的主要任务，可以说，成本就是生命。

来源：金融投资报2012-08-28

高新技术资质存疑根据招股说明书，公司研发经费方面的投入主要包括：直接投入、技术人员的薪酬支出、研究开发设备购置、折旧等。

来源：CIO发展中心2012-08-28

顾问的薪酬相比其他it行业确实高很多，于是许多人都加入到这个行业了，其中也不乏水平根本达不到进入这个行业的人。

来源：证劵日报2012-08-27

有行业人士告诉记者，东软集团一直以来薪酬不高，虽然公司近些年来一直在持续拉升员工薪酬，但其他公司也在加薪。"...东软在业内给人的一个印象就是以招应届生为主，在当前的就业形势下，东软集团的牌子还是有一定吸引力，等工作过一两年，就可以找薪酬更高的工作了。薪酬低，公司员工流动性自然比较大"，该人士坦言。

来源：北极星电力网2012-08-24

许保利认为竞争性行业的高工资和企业自身的经营有关，企业经营的好盈利多，会向员工提供较高的薪酬，反之，员工获得的薪酬较少。...一般来说企业向职工提供的薪酬是企业所能够承受的薪酬水平，如果员工创造更多的价值，那么企业就会提供更高的工资，所以在竞争性行业中，职工的高工资是可以理解的，合理的。

来源：中国电力2012-08-24

薪酬、绩效等核算方法，各家都有自己的一套做法，集团无法进行监控。...系统各自为政作为典型的集团型企业，中国华电集团在全集团实施集团统筹、分级授权、垂直管理的人力资源管理方式：集团总部作为管理中心对下属企业人力资源体系建设进行政策性和专业性指导，同时对招聘选拔、人才培训、绩效管理、薪酬福利等核心职能进行战略性管理和监控

来源：中核网2012-08-23

探索形成一套有别于党政领导干部管理体制的国有企业领导人员选任和管理制度，坚持以德为先，讲究经济效益；要不断完善竞争性选拔干部机制，完善选拔方法和考核办法，突出经营业绩评价，提高竞争性选拔干部质量；要把干部人事制度改革与企业经营管理制度改革、绩效薪酬制度改革

来源：中国能源报2012-08-23

目前，将重点抓好3件事：一是研究出台实施国际业务优先发展的若干指导意见，从人才培养，干部选拔、使用，薪酬分配，资金支持等多方面给予明确规定，将优先发展落到实处。

来源：辽宁省电力有限公司检修分公司2012-08-23

截至8月21日，检修分公司 标准化 建设工作试点已完成《检修分公司试点单位模板化管理工作方案》以及财务管理、人事管理、社保管理、薪酬绩效管理和会议管理5项工作模板，模板化工作已经取得了初步成果。

来源：中国国电集团公司2012-08-22

长期以来，该公司依托老电厂人力资源丰厚和检修技术力量过硬的优势，大力实施走出去战略，通过完善各项管理制度和健全薪酬机制，打造具有自身专业特色的靖电检修队伍。

来源：环球企业家2012-08-21

令人称奇的是华锐风电的市场人员薪酬亦并非依据销售业绩进行提成，而是业内罕见的固定薪资。

来源：山东电力超高压公司2012-08-21

第二，将培训活动与企业的薪酬制度结合起来，根据培训结果确定工作报酬、奖金发放等薪酬标准。三、小结在知识经济语境下，电力企业员工培训是人力资源管理的重要内容。

来源：比特网2012-08-20

人力资源管理：从规划、人事档案信息管理、薪酬管理到人际模型的一些设计，再到人才的培养等，这是许多电力集团正在考虑的集团级人力资源系统的建设，在未来几年，随着财务系统、生产运营系统、项目管理系统等的完善，

来源：辽宁省电力有限公司电力科学研究院2012-08-20

，辽宁电科院召开多次专题会议，对整体综合治理工作进行周密安排部署，并本着严肃认真，不走过场，不打折扣的原则，在自查自纠工作开展过程中，就2009年以来重大经营决策、财务资产管理、历史遗留问题处置、职工薪酬与福利

来源：计算机世界2012-08-17

从公司文化和薪酬体系上来说，sap中国也更加关注眼前利益了。几年前，oracle销售人员的收入中，一半是底薪，一半是签单提成，而sap的销售可以拿95%的底薪，项目提成是奖金。

来源：中国能源报2012-08-16

葛洲坝集团坚持资源配置国际化，实行当地采购，直接刺激工程所在国的物资供应，有效推进当地经济增长；坚持劳务管理属地化，对每一个新开拓的市场，集团都优先选用当地劳务，解决当地人员就业问题，并提供高于当地劳务平均收入水平的薪酬待遇

来源：电力软件网2012-08-16

-薪酬、绩效等核算方法，各家都有自己的一套做法，集团无法进行监控。...系统各自为政作为典型的集团型企业，中国华电在全集团实施集团统筹、分级授权、垂直管理的人力资源管理方式：集团总部作为管理中心对下属企业人力资源体系建设进行政策性和专业性指导，同时对招聘选拔、人才培训、绩效管理、薪酬福利等核心职能进行战略性管理和监控

来源：OFweek太阳能光伏网2012-08-15

而李怀离开，除了开工不足导致薪酬降低之外，另一重要原因是他对于自己在赛维的发展感到毫无希望。