来源：北极星环保网2023-03-28

鼓励支持企业积极申报提升绩效等级，生态环境部门做好帮扶指导，组织专家团队为企业提供技术服务。四、创新监管模式，助推项目高质量运行14.减轻企业治污成本。...对重点行业企业开展绩效分级管理，将达到国家环保标杆水平的企业纳入a级、引领级，在重污染天气应急期间不限产；将达到省级环保标杆水平的企业纳入b级，在重污染天气应急期间少限产。

来源：国家市场监管总局2023-03-28

深化质量管理体系、卓越绩效模式、精益管理、六西格玛管理等先进质量管理方法运用，不断提升质量管理成熟度。广泛开展质量管理小组、质量信得过班组建设、现场管理、全面质量管理知识竞赛等群众性质量活动。

来源：北极星环保网2023-03-28

强化辐射环境监测体系和监管能力建设，开展绩效评估。常态化开展核技术利用辐射安全监管系统数据质量核查。安全收贮放射性废物（源），确保放射性废物库安全运行。

来源：上海黄浦区科学技术委员会2023-03-28

区科委会同相关部门，按照有关规定，定期对政策执行情况和扶持效果，开展绩效评估。九、附则1.本政策由黄浦区科委、区财政局负责解释。2.本政策自颁布之日起30日后实行，有效期至2025年12月31日。

来源：北极星环保网2023-03-28

开展能效、水效“领跑者”企业对标达标活动，鼓励钢铁企业创建绿色工厂、绿色供应链管理企业、a级环境绩效企业。

来源：北极星电力软件网2023-03-28

在管理体制机制变革方面，建立快速适应内外部变化要求的扁平化、专业化、灵活敏捷的组织架构，推动领导力转型，激活组织和员工创新活力，建立匹配的绩效考核和激励约束机制。...聚焦主业’两大战略，推动‘核心业务向科技创新转型、科学研究向行业进步转型、产业发展向数字经济转型、装备制造向智能服务转型’四大转型，实施‘资源配置市场化、产业发展专业化、经营管理网络化、营销模式一体化、绩效管理结果化

来源：中能传媒研究院2023-03-28

根据美国加州独立操作系统（iso）市场监管部2022年发布的《2021年需求响应问题和绩效报告》，2021年美国加州电力日前市场不同时间需求响应投标价格分布如图2所示。

来源：国家电网报2023-03-28

该项目运用了人工智能、数据分析等技术，研发完成后将具备协助员工开展绩效分析、停电管控、运检管理、营销服务等30余个功能，在多项供电业务领域发挥积极作用。

来源：河南省人民政府2023-03-27

开展能效、水效“领跑者”企业对标达标活动，鼓励钢铁企业创建绿色工厂、绿色供应链管理企业、a级环境绩效企业。

来源：上海市绿化和市容管理局2023-03-27

落实主体责任，持续将垃圾分类实效考评结果纳入各区行政绩效考核指标体系，继续推进垃圾分类工作与学校考核评先、高校党政班子绩效考核“双挂钩”。强化示范引领，建立完善生活垃圾分类市级评比表彰制度。

来源：重庆市人民政府2023-03-27

坚持以实干实绩实效论英雄，制定成渝地区双城经济圈建设绩效考核评价办法，将本行动方案特别是年度的重大项目、重大政策、重大改革、重大平台清单实施情况作为重要衡量标准，激励先进、鞭策后进，形成比学赶超、争创一流的态势

来源：北极星环保网2023-03-27

（责任单位：市生态环境局、市发改委、市经信局、市商务局、市交通运输局）（二）重点行业绩效提级攻坚提升行动。完善绿色发展配套政策推动开展重点行业绩效等级“升b晋c”。...完善重污染天气应急减排清单，推动开展重点行业绩效等级“升b晋c”，争取完成3家企业提升为b级。

来源：北极星环保网2023-03-27

理顺管理机制，破解生态系统管理的“破碎化”，探索推进山水林田湖草生态系统修复和综合管理，提高生态系统管理绩效。...完善重污染天气应急减排措施，全面推行差异化减排措施，对重点区域重点行业持续开展绩效分级。协同控制消耗臭氧层物质（ods）和氢氟碳化物（hfcs）。

来源：山丹县人民政府2023-03-27

推动预算资金绩效管理在支持做好碳达峰碳中和工作领域全覆盖，加强预算资金绩效评价和日常监管，硬化预算约束。...健全支持碳达峰碳中和工作相关资金预算安排与绩效结果挂钩的激励约束机制，将绩效评价结果与完善政策、调整预算安排有机衔接。

来源：北极星碳管家网2023-03-27

因重工业规模大、人口密集等原因，大气污染防治一直是河北省的老大难问题，在《河北省减污降碳协同增效实施方案》中，河北省特别针对钢铁等重点行业，将开展企业绩效分级“升a晋b”行动，大力实施激励性绩效分级制度

来源：北极星大气网2023-03-27

因重工业规模大、人口密集等原因，大气污染防治一直是河北省的老大难问题，在《河北省减污降碳协同增效实施方案》中，河北省特别针对钢铁等重点行业，将开展企业绩效分级“升a晋b”行动，大力实施激励性绩效分级制度

来源：华润电力2023-03-27

02 - 年度对标报告及专题报告相关部门分别作发展、建设、运营、燃料、财务、组织绩效评价年度对标报告，并作综合能源、能源科技专题报告。

来源：北极星太阳能光伏网2023-03-27

福利待遇绩效奖金 带薪年假 通讯津贴 年终分红 定期体检 尊重人才 发展空间大 岗位晋升 五险一金 公司规模大简历投递中国华电科工集团有限公司新能源技术开发公司中国华电科工集团有限公司新能源技术开发公司...福利待遇五险一金 绩效奖金 发展空间大 定期体检 带薪年假 岗位晋升 通讯津贴 午餐补助 管理规范 交通补助简历投递中核汇能（青海）能源有限公司中核汇能有限公司直属中国核工业集团旗下中国核能电力有限公司

来源：中国华电2023-03-27

不断完善绩效考核体系，做到目标确定、责任落实与考核激励到位；结合新能源发展，进一步解放思想观念，统筹优化人员配置，激发企业活力与职工群众的积极性、主动性和创造性。五要坚持科技创新。

来源：生态环境部2023-03-27

加强重污染天气绩效分级和差异化管控。以重污染天气应对“绩效分级、差异化管控” 为重要手段，鼓励“先进”、鞭策“后进”，引导企业提升绩效等级，促进行业转型升级，推动实现污染减排和行业高质量发展双赢。