来源：索比太阳能光伏网2012-09-14

说到这儿，再聊点大家更不愿意听的吧：我们行业的薪酬普遍偏高。2007年的时候，行业发展过快，新晋企业纷纷高新挖人，尚德、中电光伏这些较早一批的企业现在还剩多少老员工?

来源：中国能源报 于孟林 姚仲秋2012-09-12

为了防止下井走过场，要求管理人员填写井下带班日志，对下井经过的路线、到达地点、所发现的安全隐患及其处置办法、结果，进行详细记载，存档备查;同时还将干部下井情况作为晋升、评先依据，与薪酬挂钩。

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局阿尔山供电局2012-09-11

为切实做好自查和迎检工作，阿尔山供电局成立了迎检领导小组，强化组织领导，对检查内容涉及的重大经营决策、职工薪酬与福利、往来对帐等方面进行了全面分析，明确工作职责;要求各相关部门加强协调配合，以更高的标准全面审视自身工作

来源：金融界2012-09-07

不过，诸多企业在实操过程中，会有一定的平衡，各企业编制内外差距略有不同，但对比同类民企，大部分国企和央企的非编制员工待遇会略好一些，而这种待遇体系也才能帮助国企形成薪酬吸引力，保证人才输入。

来源：贵州省铜仁供电局2012-09-06

尤其针对修理费、招待费、会议费、材料费、薪酬、教育经费等，严格按年初预算安排列支，跟踪预算指标进行过程管控，并纳入业绩考核，与县局工资总额挂钩，把指标分解到县局，把责任和压力传递到县局，激活了企业创效原动力

来源：搜狐网2012-09-06

陈琪解释说，正是因为江西小水电利润不大，经营困难才会导致小水电站的工作人员薪酬普遍较低，甚至有的发电人员一个月只能拿到八百元的工资。

来源：贵州省铜仁供电局2012-09-05

二是在降本方面要严格控制成本费用，规范使用材料费、修理费等，薪酬按照上级要求执行，不允许工资总额以外的额外支出现象发生，过好紧日子苦日子，把钱用在刀刃上。

来源：北极星太阳能光伏网（独家）2012-09-04

惠誉认为上网电价补贴直接追溯性削减不太可能发生，但是面临公共和私营财政预算压力的国家可能会出台短期措施，如薪酬的暂时削减、税收增加和款项重新规划等。资金流动性较高的项目能够更好的应对这些风险。

来源：中国国电集团公司2012-09-04

要抓紧整合、完善组织机构，配齐相关的专业人员;要按市场原则建立煤矿管理和专业人员的聘用、评价体系，薪酬管理要与效益、业绩挂钩;要加强学习培训，尽快提升贵州公司各级煤矿管理技术人员的综合素质;要抓好企业文化建设

来源：贵州省铜仁供电局2012-08-30

，不断规范薪酬和社保管理及列支，确保待遇兑现。...为进一步规范薪酬福利、社会保障与员工绩效管理，该局建章立制，认真执行《社会保险法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法规，形成一套完整、规范的工资福利审批程序，初步实现了机构、岗位、薪酬、社保、

来源：蒙东电力有限公司喀喇沁旗农电局2012-08-29

此次新制度的编制主要分为四个部分：第一部分是综合管理，包括行政办公和信访维稳;第二部分是人力资源管理，包括干部人事管理、劳动组织、薪酬管理、教育培训;第三部分是经营管理，包括财务管理和物资管理;第四部分是党群工作

来源：华声在线-三湘都市报2012-08-29

制定绩效考核管理办法，增强薪酬与重点工作、临时工作、竞赛成绩、创新成果的关联性，充分体现多劳多得的原则;班组进行量化考核，量化指标不仅为班组成员的奖惩提供公平、客观的参考数据，而且也是年终评优的主要依据

来源：额尔古纳电力公司2012-08-29

这次依法治企自查自纠活动主要内容有九个方面：重大经营决策、财务资产管理、历史遗留问题处置、职工薪酬与福利、招投标管理及物资采购、主多分开与集体企业管理、公务接待与公务用车、小金库、内外部检查问题整改落实情况等

来源：OFweek太阳能光伏网2012-08-28

chrles ding也向记者坦言，离职的这一批高管薪酬很高可能是李仙寿考虑的因素。廉锐告诉记者，目前光伏企业产能过剩，中国企业大打价格战，压低成本成为各企业的主要任务，可以说，成本就是生命。

来源：金融投资报2012-08-28

高新技术资质存疑根据招股说明书，公司研发经费方面的投入主要包括：直接投入、技术人员的薪酬支出、研究开发设备购置、折旧等。

来源：CIO发展中心2012-08-28

顾问的薪酬相比其他it行业确实高很多，于是许多人都加入到这个行业了，其中也不乏水平根本达不到进入这个行业的人。

来源：证劵日报2012-08-27

有行业人士告诉记者，东软集团一直以来薪酬不高，虽然公司近些年来一直在持续拉升员工薪酬，但其他公司也在加薪。"...东软在业内给人的一个印象就是以招应届生为主，在当前的就业形势下，东软集团的牌子还是有一定吸引力，等工作过一两年，就可以找薪酬更高的工作了。薪酬低，公司员工流动性自然比较大"，该人士坦言。

来源：北极星电力网2012-08-24

许保利认为竞争性行业的高工资和企业自身的经营有关，企业经营的好盈利多，会向员工提供较高的薪酬，反之，员工获得的薪酬较少。...一般来说企业向职工提供的薪酬是企业所能够承受的薪酬水平，如果员工创造更多的价值，那么企业就会提供更高的工资，所以在竞争性行业中，职工的高工资是可以理解的，合理的。

来源：中国电力2012-08-24

薪酬、绩效等核算方法，各家都有自己的一套做法，集团无法进行监控。...系统各自为政作为典型的集团型企业，中国华电集团在全集团实施集团统筹、分级授权、垂直管理的人力资源管理方式：集团总部作为管理中心对下属企业人力资源体系建设进行政策性和专业性指导，同时对招聘选拔、人才培训、绩效管理、薪酬福利等核心职能进行战略性管理和监控

来源：中核网2012-08-23

探索形成一套有别于党政领导干部管理体制的国有企业领导人员选任和管理制度，坚持以德为先，讲究经济效益；要不断完善竞争性选拔干部机制，完善选拔方法和考核办法，突出经营业绩评价，提高竞争性选拔干部质量；要把干部人事制度改革与企业经营管理制度改革、绩效薪酬制度改革