来源：中国电力报2012-10-12

、业绩降薪酬降的收入分配机制。...中国电建加大集团有效资源的整合力度，努力完善管理和经营架构，理顺管理层级，以劳动关系、人事管理、工资分配三项制度改革为突破口，加强劳动用工管理，深化人事和分配制度改革，逐步构建了市场化、规范化的劳动用工体系和业绩升薪酬升

来源：中国企业新闻网2012-10-10

此外，将科技创新活动与评先评优、晋级、员工薪酬工资等直接挂钩，激发员工科技创新热情。

来源：北极星太阳能光伏网（独家）2012-10-09

chrles ding也向记者坦言，离职的这一批高管薪酬很高可能是李仙寿考虑的因素。廉锐告诉记者，目前光伏企业产能过剩，中国企业大打价格战，压低成本成为各企业的主要任务，可以说，成本就是生命。

来源：股市动态吧2012-09-29

其背后的逻辑也相当清晰：相对于巨额的收益，薪酬对高管们的诱惑甚至连毛毛雨都算不上。创业板这个曾经被赋予了无限期望的新生事物，已俨然成为少数人的造富板，大小非的减持乐土。

来源：华电集团2012-09-26

同时，根据煤炭、金融等行业特点，积极推行职业经理人管理试点，破除国有企业身份职级传统观念，建立完善身份职业化、薪酬市场化、管理契约化的职业经理人管理机制，不断深化干部人事制度改革，为打造价值华电、绿色华电

来源：中国证券网2012-09-26

但同时公司三项费用率均有不同程度的提升,其中销售费用率提升0.28个百分点,管理费用率提升1.14个百分点,财务费用率提升0.99个百分点,导致公司营业利润同比仅增长0.11%,公司三项费用率的提升主要为管理人员薪酬提升

来源：中国电力报、中电新闻网 孙建立2012-09-24

、业绩降薪酬降的收入分配机制。...中国电建加大集团有效资源的整合力度，努力完善管理和经营架构，理顺管理层级，以劳动关系、人事管理、工资分配三项制度改革为突破口，加强劳动用工管理，深化人事和分配制度改革，逐步构建了市场化、规范化的劳动用工体系和 业绩升薪酬升

来源：2012最新能源展望报告2012-09-18

其次，这个行业及其供应商所提供的工作薪酬丰厚。目前，直接受雇于油气行业的美国人的平均时薪是28.30美元，高于制造、批发、教育、金融和信息科技等行业。高薪对美国整体经济产生了相对较大的衍生收入效应。

来源：吉林电力2012-09-18

吉林电力公司对项目建设进行了周密部署，在项目实施过程中，共清理组织人事数据6万多条，薪酬数据5万4千余条，完成近200人次的最终用户培训工作，并进行了模拟考核，确保了二期项目的顺利上线运行。

来源：索比太阳能光伏网2012-09-14

说到这儿，再聊点大家更不愿意听的吧：我们行业的薪酬普遍偏高。2007年的时候，行业发展过快，新晋企业纷纷高新挖人，尚德、中电光伏这些较早一批的企业现在还剩多少老员工?

来源：中国能源报 于孟林 姚仲秋2012-09-12

为了防止下井走过场，要求管理人员填写井下带班日志，对下井经过的路线、到达地点、所发现的安全隐患及其处置办法、结果，进行详细记载，存档备查;同时还将干部下井情况作为晋升、评先依据，与薪酬挂钩。

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局阿尔山供电局2012-09-11

为切实做好自查和迎检工作，阿尔山供电局成立了迎检领导小组，强化组织领导，对检查内容涉及的重大经营决策、职工薪酬与福利、往来对帐等方面进行了全面分析，明确工作职责;要求各相关部门加强协调配合，以更高的标准全面审视自身工作

来源：金融界2012-09-07

不过，诸多企业在实操过程中，会有一定的平衡，各企业编制内外差距略有不同，但对比同类民企，大部分国企和央企的非编制员工待遇会略好一些，而这种待遇体系也才能帮助国企形成薪酬吸引力，保证人才输入。

来源：贵州省铜仁供电局2012-09-06

尤其针对修理费、招待费、会议费、材料费、薪酬、教育经费等，严格按年初预算安排列支，跟踪预算指标进行过程管控，并纳入业绩考核，与县局工资总额挂钩，把指标分解到县局，把责任和压力传递到县局，激活了企业创效原动力

来源：搜狐网2012-09-06

陈琪解释说，正是因为江西小水电利润不大，经营困难才会导致小水电站的工作人员薪酬普遍较低，甚至有的发电人员一个月只能拿到八百元的工资。

来源：贵州省铜仁供电局2012-09-05

二是在降本方面要严格控制成本费用，规范使用材料费、修理费等，薪酬按照上级要求执行，不允许工资总额以外的额外支出现象发生，过好紧日子苦日子，把钱用在刀刃上。

来源：北极星太阳能光伏网（独家）2012-09-04

惠誉认为上网电价补贴直接追溯性削减不太可能发生，但是面临公共和私营财政预算压力的国家可能会出台短期措施，如薪酬的暂时削减、税收增加和款项重新规划等。资金流动性较高的项目能够更好的应对这些风险。

来源：中国国电集团公司2012-09-04

要抓紧整合、完善组织机构，配齐相关的专业人员;要按市场原则建立煤矿管理和专业人员的聘用、评价体系，薪酬管理要与效益、业绩挂钩;要加强学习培训，尽快提升贵州公司各级煤矿管理技术人员的综合素质;要抓好企业文化建设

来源：贵州省铜仁供电局2012-08-30

，不断规范薪酬和社保管理及列支，确保待遇兑现。...为进一步规范薪酬福利、社会保障与员工绩效管理，该局建章立制，认真执行《社会保险法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法规，形成一套完整、规范的工资福利审批程序，初步实现了机构、岗位、薪酬、社保、

来源：蒙东电力有限公司喀喇沁旗农电局2012-08-29

此次新制度的编制主要分为四个部分：第一部分是综合管理，包括行政办公和信访维稳;第二部分是人力资源管理，包括干部人事管理、劳动组织、薪酬管理、教育培训;第三部分是经营管理，包括财务管理和物资管理;第四部分是党群工作