来源：国网濉溪县供电公司2014-05-29

同时，该公司将进一步加强全员绩效考核和组织绩效考核工作，全面落实考核责任。...建全考核体系，实现指标、专业、人员全覆盖，通过发挥绩效考核的导向和激励作用，提高干部员主动参与考核管理的主观能动性，进一步提高工作热情。为濉溪供电公司各项成绩的取得作出积极贡献。

来源：贵州省遵义供电局2014-05-28

加强与企业管理部沟通，将执行供电所关键绩效指标绩效考核方案和下达计划等工作纳入县局绩效管理项目之一。3是建好三个有效载体，凸显遵义农电特色： 一是大力开展最美供电所创建活动。...在增效益中以县级供电企业管理评价和供电所规范化建设为切入点，以供电所关键绩效指标绩效考核为推动手段，推进专业业务一体化管理有效落地。做好专业部门沟通，县局督促，组织好审核和编制。

来源：环保部网站2014-05-28

答：在启动《考核办法》制定工作之初，就确立了《考核办法》编制的指导思想和工作思路：即以空气质量改善为核心，强化绩效考核，兼顾工作评估；使得考核结果既能客观反映空气质量改善效果，与人民群众对环境质量的直观感受更加契合

来源：大唐陇东能源有限公司2014-05-28

该公司严格按照四全管理要求，制定绩效考核实施细则，对每月指标完成情况严格进行奖罚。同时，按照质量标准化建设要求，制定推进计划，有序实施。对领导带班和值班情况严格管理，确保井下生产现场规范有序。

来源：C114中国通信网2014-05-28

2013年以来，在贵州安顺、安徽黄山等代维项目管理中，引入华为人力资源管理理念，通过共同制定pbc、过程辅导、绩效考核、沟通反馈等工作落实，将一线维护员工个人收入及职业发展与其绩效结果相挂钩，促进服务人员人均效益提高

来源：河南省扶沟县供电公司2014-05-28

该公司以绩效考核为抓手，对各项工作实现闭环管理。做到奖励有标准，惩罚有制度，促进执行力得到落实;营造一种干实事、干成事、多干事的积极工作氛围。力破四风树新风。

来源：中国国电集团公司2014-05-27

要强化绩效考核，推进四位一体控制体系建设，坚持重对标、严考核、强激励、硬约束，修订完善有关制度办法，突出效益优先和价值创造，严格条件约束，同时向基层倾斜，实现责任和压力的有效传递，引领全系统牢固树立正确的业绩导向

来源：华鑫国际信托公司2014-05-26

据悉，公司在教育实践活动第三环节结束后，将根据记实档案、日常掌握情况和民主评议等结果，对各部门和中层干部活动开展总体情况进行综合评估，列入年度绩效考核，并将考核结果作为评先评优的重要依据。

来源：郑州市人民政府2014-05-26

4.强化考核问责建立完善以大气污染防治目标为核心的目标考核体系,对县(市、区)和市政府有关部门完成大气污染防治工作目标任务情况实施月排名、季通报、年度绩效考核。...大气污染防治工作实施方案、专项治理方案执行情况和动态考核的月排名、季通报、年度绩效考核情况,在市属主要新闻媒体上公布,接受社会监督。8.加强应急保障完善大气环境监控网络。

来源：国务院网站2014-05-22

加强绩效考核和督促检查。充分发挥经济体制改革工作协调机制的作用，加强改革工作的绩效考核，搞好重点任务的督查督办。

来源：新疆环保厅2014-05-22

今年，阿勒泰地区环保局加大三家水泥厂脱硝工程监管力度，采取纳入县市绩效考核、约谈和现场专项执法检查等措施，督促企业落实减排工作要求和措施，加快实施进度，确保按时完工，投入运行。

来源：大唐黑龙江龙唐电力投资有限公司2014-05-21

该公司高度重视热费回收工作，多次召开热费清缴专题动员会，对热费工作进行督促和要求，并责令由财务部、经营管理部和监察审计部通力合作，对热费清缴不力的所属企业实行问责机制，纳入绩效考核。

来源：中国广播网2014-05-20

《条例》规定，对禁止开发区域，实行单位第一责任人生态环境保护考核一票否决制；对生态文明建设目标责任单位及第一责任人的绩效考核，实行生态环境保护约束性指标完成情况一票否决制度和第一责任人自然资源离任审计制度

来源：中国环境报 作者：陈林艳2014-05-20

为防止地方政府出于绩效考核的压力而对环保部门的评估结果施压，评估结果直接报上一级环保部门审核，并报同级人民政府备案。另外，采取政府目标考核与领导干部政绩考核相结合的绩效考核模式。...在评估过程中，由于地方绩效考核压力而滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊影响评估结果的个人，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。对单位要实行罚款。

来源：神华集团2014-05-19

职业发展公司建立经营管理、专业技术和技能操作叁条职业发展通道，设置与绩效考核相挂钩的职级晋陞机制，激发员工工作热情，推动员工的专业化、职业化发展。...职业发展公司建立经营管理、专业技术和技能操作叁条职业发展通道，设置与绩效考核相挂钩的职级晋陞机制，激发员工工作热情，推动员工的专业化、职业化发展。

来源：中电投华北分公司2014-05-16

建立了周工作考核办法，将办公室每月重点作任务按完成时间分解到每周、每天，落实到每个岗位，办公室人员每周报送《本周工作任务安排表》和《上周工作完成情况统计表》，办公室负责人依据各岗位工作完成情况进行绩效考核评分

来源：国电川股公司 杨守丽2014-05-16

该厂全面落实安全生产责任制，建立健全了厂级、车间、班组三级安全监督网，把安全生产情况纳入月度、季度、年度绩效考核，确保安全监管层层负责、安全压力层层传递、安全措施定员落实。文化、制度促安全。

来源：大唐韩城第二发电公司 杨仲江　赵莉娜2014-05-16

同时，为强化运行优化管理的规范化、精细化，还相继修订出台《节能降耗运行优化措施》和《节能降耗考核实施细则》，以绩效考核强化执行力，以绩效考核落实生产人员责任。换旧推新。

来源：安徽海螺水泥股份有限公司2014-05-16

同时将吨熟料发电量、振打锤完好率、站用电率等主要运行指标与操作员、技术管理骨干、工段长和中层干部月度绩效考核直接挂钩，形成了成熟完善的考核激励机制，促使各级管理人员关注发电机组运行质量。

来源：河南唐河县电业局2014-05-15

此项措施不仅降低了供电所收费人员的工作量，避免了现金回收过程中可能出现的各种风险，同时也有利于对供电所进行绩效考核，方便快捷的回笼电费，即时掌握电费收缴进度，实现电费回收双结零。