来源：中国能源报（龙智慧 陈万华）2013-02-06

不断创新非电市场开发模式，力争实现非电签约比重一年大突破、两年大变样、三年内比重提高到50%;大力拓展总承包项目，完善协同运作模式，努力培育总承包市场;优先发展国际业务，在资源配置、人才选聘、干部任用、薪酬分配

来源：河南省济源供电公司2013-02-05

加大绩效积分、全员考试积分与薪酬福利、人才选拔、评先评优、职称评定、技能鉴定、教育培训等方面挂钩力度，建立技能人才级别与技能工资等级对应联动机制，调动员工钻研业务、干事创业的积极性。

来源：百方网2013-01-29

在组织机构上，重装公司撤销原生产制造部，依照产品类别成立生产部和各分厂，提高生产效率和效能，成立了价格管理办公室，规范比质比价和招标工作，有效降低了企业生产经营成本;初步建立起产品生产完成率与工资收入相挂钩的薪酬分配体制

来源：武威供电公司古浪县供电公司2013-01-29

年度各项目标任务完成情况向与会代表进行通报，主要对职工密切关心的工资、奖金、补助、各类社会保险缴纳情况、住房公积金缴纳情况以及职工福利发放情况向与会代表进行详细说明，同时对企业主要负责人执行《甘肃省电力公司代管县供电企业负责人薪酬管理办法

来源：北极星电力软件网整理报道2013-01-25

市场等四大方面进行变革，包括公司董事会从战略角度出发，以业绩表现为基础，在年初对管理层进行了调整；将聚焦于主流客户与主流产品；将取消体系和区域层级，形成公司总部事业部代表处的三级架构；将加强干部队伍业绩问责，激活薪酬奖励制度

来源：solarF阳光网2013-01-24

如果说，此前的光伏圈，人们对于诸如各家企业年终奖发放、薪酬调整等敏感话题都还是犹抱琵琶半遮面，那么尚德公开信事件可说是彻底扯下了整个光伏业的遮羞布。...反观光伏业，可以说多数企业基本都是在地方政府的温室里喂大的，加之此前长期处于行业的景气周期;而伴随企业规模、资产滚雪球般增长，人员薪酬也是年年水涨船高。

来源：北极星电力软件网2013-01-23

而薪酬奖励的激活，似乎也在更多地向华为以奋斗者为本靠近。...而薪酬奖励的激活，似乎也在更多地向华为以奋斗者为本靠近。问责：谢大雄的责任有多大？执行副总裁谢大雄被迫下课，他此前还兼任中兴通讯cto，一直负责产品研发。

来源：太阳能信息报2013-01-10

包括中高层和普通职员的薪酬都趋于上升。

来源：辽宁省电力有限公司检修分公司2013-01-10

深化集约管理建立人力资源管理体系检修分公司全面深化人力资源集约化管理模式，拓宽人力资源统一管理内容，人员管理实行集中统一、组织机构及岗位设置实行集中统一、社保管理实行集中统一、劳动统计和信息管理实行集中统一、教育培训实行集中统一、薪酬及绩效管理实行集中统一

来源：《能源》 王赵宾2013-01-09

吴楚克向记者介绍说，蒙方司机月薪是3000元，每拉一趟活的薪酬是400元，高峰时每辆车每天可以来回两趟。这样一个为中方企业开车的蒙方司机，每月能赚2万元左右。

来源：中国机电工业2013-01-09

感情、事业、薪酬，在任何一方面苏维利都没少付出，这或许就是另一半团队成员选择留下来的原因。...通常来说，在吸引人才、留住人才方面，不外乎就是事业留人、薪酬留人和感情留人三种。苏维利更是三管齐下，力争在每一种方式上做到最好。

来源：北极星电力招聘网2013-01-04

北极星电力招聘网：现在的求职者在注重薪酬福利的同时，往往更加注重自身的职业生涯发展。身为hr，您认为该如何帮助员工做职业生涯的规划呢？...袁娟女士：1．运用薪资、福利考虑到自身的实力和实际条件，企业应制定一套有自己特色的灵活的薪酬制度，可以根据工作性质和人才层次的不同采取不同的计量标准和评价方式。

来源：北极星电力招聘网2013-01-04

丁金刚先生：华电方胜员工是一支平均年龄在30岁左右的年轻化团队，我们秉承创新、敬业、创业、团队的核心价值观，首先公司通过人性化的企业文化、具有竞争力的薪酬及福利待遇吸引并留住人才。

来源：北极星太阳能光伏网（独家）2012-12-26

然而，cfo们的薪酬却与压力成反比。由于cfo们收入与公司的盈利增长和股市表现直接挂钩，在太阳能光伏科技股几近垃圾股的情况下，cfo们的股权兑现希望渺茫，知难而退就显得顺理成章。

来源：武威供电公司古浪县供电公司2012-12-20

强化内控管理，依法治企获得好评2012年，公司按照廉洁文化建设推进年活动要求，认真组织开展了廉洁文化四进活动、六五普法、公生明廉生威、廉政大党课等警示教育活动；紧紧围绕重大经营决策、财务资产管理、职工薪酬与福利

来源：贵州省遵义供电局2012-12-19

重抓技术技能培训与薪酬挂钩近日，遵义凤冈供电局全员技能岗位练兵赛场上，40多岁的内训师皮祖强忙得团团转。...按照目前执行的管理办法，以罗智然为例，根据他所取得的技术职称认证后，年薪酬将比同类岗位增加1万多元收入。

来源：吉林省龙井市农电有限公司2012-12-14

一是根据电网结构和线路运行状况，核定10千伏线路线损指标，按线路、台区分解到每位员工，实行线路和台区双指标管理，并与员工薪酬挂钩，充分调动员工的工作积极性。

来源：辽宁省电力有限公司电力科学研究院2012-12-10

技术服务能力和质量有待进一步提高；在科技方面，科技创新能力有待进一步加强，创新激励机制有待进一步完善，科技管理水平需要全方位提高；在管理方面，机关智能部门的策划能力、管控能力需要进一步提高，要进一步深化薪酬和绩效管理工作

来源：内蒙古通辽市库伦旗农电局2012-12-07

四是加强绩效管理，建立岗位绩效与五项专业指标考核相结合的1+5绩效考核体系，实施全员绩效考核，规范职工薪酬福利，提高一线职工的收入，充分调动职工工作积极性，全员劳动生产率得到大幅提升。

来源：中国人力资源开发网2012-12-05

深化改革建立人力资源管理全面推动工作，在全行业开展人力资源管理，使薪酬分配更富有激励作用，用工机制更加灵活规范，现在我们步入了现代人力资源管理的新一轮的工作。