来源:重庆市人民政府2023-03-28
开展知识产权集中运营,推动成果转移转化,培育成长型科技企业。深化创新体制机制改革。(四)开发战略性产品及关键核心技术。
来源:泉州市生态环境局2023-03-28
鼓励有条件的地方采用购买服务等方式,培育引进第三方技术力量、专家团队参与,重点围绕评估过程发现突出问题、共性问题共同把脉,指导各地结合行业特色和管理实际制定危险废物环境管理指南,进一步总结固化经验做法,形成长效机制
来源:上海黄浦区科学技术委员会2023-03-28
对获批“上海软件和信息技术服务业百强企业”、“上海软件和信息技术服务业高成长百强企业”等称号的数字产业企业,给予一次性5万元奖励。
来源:浙江省发改委2023-03-28
深入推进“雄鹰行动”,支持重点新能源企业加快并购重组,深度融入全球产业链、价值链,成长为全球行业标杆。...(责任单位:省经信厅、省发展改革委、省能源局、省科技厅、省财政厅、省市场监管局)15.推动新能源企业梯队成长。聚焦产业补链强链延链需求,支持推动各地招引落地一批新能源领域重大制造业项目。
来源:浙江发改委2023-03-28
来源:北极星环保网2023-03-28
引导企业畅通新型职业人才发展通道,搭建人才成长平台,健全人才科学使用机制,完善知识型、技能型、管理型人才发展体系。鼓励钢铁企业实施人才强企战略,加大高精尖人才引进力度,有关部门按规定予以支持。
来源:《中国电力报》2023-03-28
十多年来,我国新能源实现了跃升发展,构建了领先世界的新能源产业链,而且技术装备水平不断提高,其成长性、经济性不断增强,风光电均具备了与火电同台竞争的优势。
来源:浙江省发改委2023-03-27
来源:河南省人民政府2023-03-27
来源:重庆市人民政府2023-03-27
聚焦科技前沿,以国家重大专项和试点示范为牵引,引进培育若干龙头企业,构建创新创业生态,积极布局人工智能、生命科学、“卫星互联网+”、绿色低碳、光电子等若干高成长性未来产业集群。...发展科技金融,组建科创培育基金,完善种子、天使、风险投资体系,围绕科技型企业成长全生命周期,按照一体化方式管理运行。深化知识价值信用贷款改革试点,积极推动国家科技成果转化基金落地。
来源:华能嘉祥发电有限公司2023-03-27
3月20日,一年一度的春季安全大检查拉开序幕,嘉祥电厂充分利用春检作为“练兵场”,对青年员工进行业务技能和安全教育培训,助力“新苗”成长。
来源:北极星环保网2023-03-27
深入开展入河(库)排污口查、测、溯、治工作,确保2023年底全面完成长江入河排污口整治任务,丹江口库区入库排污口70%整治任务,以及堵河、金钱河、神定河、泗河、犟河、官山河、浪河、竹溪河、天河、马栏河等重点流域
来源:晋中市政府2023-03-27
我们也清醒认识到,我市发展不平衡不充分不协调问题依然存在,主要表现为:高质量发展的基础还不够坚实,传统产业升级改造步伐还不够快,新兴产业尚未形成有力支撑;支撑转型的牵引性成长性大项目好项目不多,民间投资动力不足...做到走出去与引进来同步、招商引资与招才引智并重,在“1+10”开发区联合体设立承接园区,鼓励在京津冀、长三角、大湾区等地设立商(协)会,紧盯优势企业、产业转移项目,引进更多优势国企、领军民企、顶尖团队和高成长性企业在晋中投资兴业
来源:北极星电力网2023-03-27
东方电气集团是中国电力驱动时代的先驱者之一,成长于三线建设,发展于改革开放,壮大于新的时代,孕育了“东汽精神”,始终牢记习近平总书记殷殷嘱托,不忘产业报国初心,牢记制造强国使命,以“绿色动力、驱动未来”
来源:晋中市人民政府2023-03-27
来源:奇点能源2023-03-27
在此行业背景下,本次奇点分布式储能2023生态合作伙伴大会以“万亿储能 携手同行”为主题,旨在构建合作共赢的储能生态圈和产业命运共同体,与生态合作伙伴在储能发展大潮中共同成长、共同进步,并邀约储能领域的多位领导专家及合作伙伴代表演讲发言
来源:福清核电2023-03-27
在这个特殊的日子里,不禁想起华龙宝宝健康成长的种种美好记忆。...我还想对你说:“请你放心成长,我们每个核电人都会为你保驾护航”。
来源:中国电力2023-03-27
尹莞婷从2017年的“促进数字经济加快成长”,到2020年的“打造数字经济新优势”再到如今的“大力发展数字经济”,政府工作报告有关数字经济的说法一直在调整。
来源:天津市人民政府2023-03-27
中国海洋石油集团有限公司、中国中化控股有限责任公司、中国化学工程集团有限公司等央企二三级公司总部、区域总部、研究设计单位和外资、民营龙头企业来津发展,培育一批发展前景好、市场占有率高、拥有自主知识产权的单项冠军企业,鼓励成长性好
来源:国家电网报2023-03-27
作为创新工作室牵头人,张烨在工作室推行“悬赏揭榜”机制,采取跨专业攻关方式,逐步形成“创新课题提出-筛选-悬赏张榜-揭榜-确定催化师-跨专业联合攻关小组成立-创新成果评比-奖励”的创新流程,带动一大批员工迅速成长起来