来源:固原市人民政府2023-09-06
重点用能单位设置能源管理岗位和负责人,重点排污单位设置专职环保人员。加大政府有关部门、企业等节能减排工作人员培训力度,提高业务水平。
来源:北京市昌平区发展和改革委员会2023-09-06
加强重点用能单位和重点碳排放单位队伍建设,提高管理人员业务水平,督导重点用能单位、鼓励非重点用能单位设立能源管理岗位,聘任能源管理负责人,严格落实能源利用状况报告和能源管理负责人备案制,认真编写、上报能源利用状况报告和节能自查报告
来源:国能神福(晋江)热电有限公司2023-09-05
各班组利用安全活动日时间,围绕所在岗位的危险因素、危险源、习惯性违章、安全隐患等方面,认真学习深入分析,筑牢思想红线。强化隐患排查,“除”掉设备隐患。...该公司不断落实各岗位安全生产责任制,安全管理人员深入现场进行安全督查,及时排除不安全行为和现场隐患,确保各设备处于健康状态;深入开展反违章活动,严格执行“两票三制”,确保各项措施和要求落实到位,加大对外委施工的管理
为使新员工尽快适应运行岗位,近日,国能晋江热电公司组织新员工签订师徒协议。图为新员工签订师徒协议现场此次师徒协议的签订,在帮助新员工快速进入岗位角色、融入团队的同时,也增进了同事之间的深厚感情。
来源:陕煤电力运城有限公司2023-09-05
同时,他勉励在场职工要自觉将企业的关爱转化成工作动力,不辜负企业的关爱、组织的关心,在各自的岗位上为企业的高质量发展贡献力量。
来源:北极星电力网2023-09-05
开元打造的各类“岗位助手”,可以高效处理信息和数据,使金融分析师的时间真正用在业务分析上。
来源:中国石油2023-09-05
中国石油高校毕业生招聘平台(https://zhaopin.cnpc.com.cn)是此次毕业生招聘唯一渠道,无其他报名方式,具体招聘岗位及招聘条件,可登录网站查询。...中国石油坚持就业是最大的民生,本次招聘向西藏、青海、新疆三省(区)及四川、云南、甘肃三省涉藏州县的毕业生倾斜,脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及有残疾但符合招聘岗位条件的、部队服兵役两年以上的毕业生享受同等条件下优先录用
来源:北京市昌平区发展和改革委员会2023-09-05
来源:华润电力东北新能源公司2023-09-05
近日,华润电力“五四”评优表彰活动,华润电力东北新能源公司王卢同志荣获华润电力2022年度“青年岗位能手”荣誉称号。王卢同志一直奋战在新能源运行生产一线。
来源:重庆经信委2023-09-05
一是完善“塔尖”“塔基”人才政策,落实引进高层次人才若干优惠政策和“鸿雁计划”等引才政策,从安家资助、岗位津贴、人才奖励等方面,对符合条件的汽车等产业高层次人才予以激励支持,累计68名新能源汽车领域人才入选
东北枢纽、华夏东极、最美吉林是我们奋斗的地方,我们心怀淡泊,在平凡的岗位上,用青春谱写我们无悔的人生,把光明撒向万户千家。我是润电人,我骄傲!...在疫情最严重的时候,他依然坚守岗位,有人问,你这么拼,值得吗?他坚定地说,我是共产党员,忠于职责是我的使命,我是润电人,我自豪!我是润电人,我骄傲!
来源:江苏省盐城供电公司2023-09-05
同时,结合日常安全生产工作进行剖析整改,将安全生产岗位责任落到实处,确保秋检安全生产工作开好头、起好步。“秋检”是指供电公司在秋季安排计划停电,对电网设备进行一次较全面的隐患排查和系统检修。
来源:凉山彝族自治州机关事务管理局2023-09-04
3.强化技术和岗位支撑。...(二)提高队伍能力建设邀请相关专业机构分类分级开展专业培训和岗位培训,建立公共机构碳达峰专业岗位人员课程培训的专业化、常态化和有效化机制,加强互联网、智慧能源管理大数据和先进的绿色低碳技术的有效结合,全方位提高全州公共机构管理队伍节约能源资源信息化
来源:凉山州机关事务管理局2023-09-04
来源:全国公共资源交易平台2023-09-04
,应满足湘建建〔2020〕208号文件的最低配备要求,承诺函格式自拟;(2)施工部关键岗位人员应为投标人单位在职员工,且均无在建工程;(3)本项目接受联合体投标,联合体成员不超过 2 家,并由设计单位为联合体牵头人
来源:商丘市发展和改革委员会2023-09-04
实施高校毕业生就业创业促进行动,建立经济社会发展对高校毕业生需求预测机制,定期统计、收集、发布岗位需求信息。...鼓励企业用足用好股权、期权等各类中长期激励工具,构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制,有效激励企业关键岗位核心人才。
来源:邵阳市人民政府2023-09-04
重点用能单位按要求设置能源管理岗位和负责人。加强县级及乡镇基层生态环境监管队伍建设,重点排污单位设置专职环保人员。加大政府有关部门及监察执法机构、企业等节能减排工作人员培训力度,多措并举提高业务水平。
来源:国能神福(龙岩)发电有限公司2023-09-04
此次现场讲堂是以理论教学和现场实操相结合的方式,真正实现让青年员工“在干中学,在学中干”,切实做到理论知识与实际操作的有机结合,有效提升青年员工知识应用能力,促进岗位技能快速提升,为公司高质量发展夯实人才基础
同步组织相关岗位的负责人参加资格技术培训,尽快提升干部队伍的专业素养和业务能力。