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      来源:阿思达克2013-06-07

      马斯葛公布,董事会现正检讨台湾多晶硅业务之进程,以及其附属公司山阳科技若干主要行政人员之薪酬待遇。公司继续委聘独立技术顾问公司,协助其检讨多晶硅业务之进程,并将适时就上述检讨另作公布。

      来源:中国网2013-06-06

      今年4月,阎焱辞任雷士董事长、非执行董事及薪酬委员会成员职务,董事长一职由王冬雷接替。而此次的推荐人选事件,外界相信也是王冬雷主导的。

      来源:兴安盟右中电力有限责任公司2013-05-23

      ,详细解读全员绩效管理制度的内容和作用,把握政策,加大宣传,稳妥推进;二是由人力资源部负责,深入研究,细化实施方案,成立跟踪组,及时跟进其他单位全员绩效管理制度工作进展情况,规范履行民主程序,确保公司薪酬制度改革的平稳过渡

      来源:光能杂志2013-05-22

      据了解现在部分企业已经有所回落,但各个企业之间的薪酬差别仍然颇大。

      来源:证券周刊2013-05-21

      再看资产负债表,应付职工薪酬由上年末的6.94亿元上升至8.01亿元,表明支付现金多并非是因为兑现2012年的年终奖。

      来源:《董事会》2013-05-21

      如今,中盛光电的产品、服务已进入50多个国家和地区,海外团队中80%是本地化人才,20%是中国人;公司迄今给四个外籍核心员工发了期权,海外公司员工薪酬水平在当地属中等。

      来源:中国石化新闻网2013-05-10

      灵活的奖励方法是输电薪酬机制,生产商可在电力可用性的基础上得到回报。

      来源:贵州省铜仁供电局2013-05-09

      除了对职工薪酬、材料修理两大重点项目加以精心管控外,尤其针对办公费、招待费、会议费、水电费费、差旅费、劳务费等,严格按年初预算安排列支。

      来源:财华社2013-05-08

      三位建议人选亦将获委任为审核委员会、薪酬委员会、提名委员会及独立调查委员会之成员或主席,如适合。...继委任三位建议人选为独立非执行董事後,公司将符合上市规则有关独立非执行董事及审核委员会成员之最低人数规定,亦将符合上市规则有关薪酬委员会之组成之要求。

      来源:河南省太康县电业局2013-05-03

      该局根据工作岗位员建立青年员工考核体系,考核结果和员工的薪酬待遇、培训发展、岗位调整挂钩,促使青年员工更加爱岗敬业、尽职尽责,立足本职岗位成长成才。四是组织评比竞赛,为青年员工施展才华提供平台。

      来源:财商2013-04-27

      在项目合同期内,emc公司的投入主要包括土建、原材料、设备、技术、职工薪酬等。公司按照合同约定的优惠电价和实际供电量及工业企业进行结算,作为收入。项目合同期后,设备及节能收益均转让给合作的工业企业。

      来源:远光软件股份有限公司2013-04-26

      同时我们可以观察到,公司12年支付给员工的薪酬达2.86亿元,同比增长28.25%,薪酬同比大幅增长且显著超过人员增长率,反映了公司对员工激励的重视程度。...技术人才储备增加,薪酬同比大幅增长:2012年公司员工数量达2691人,同比增长9.0%,其中技术人员达2320人,同比增长15.7%,技术人才储备增加明显,公司近年来注重人均效益的提升,对人员增长控制严格

      来源:远光软件股份有限公司2013-04-17

      对外充分利用珠海政府引进人才的优惠政策,以及公司提供的挑战性岗位、竞争薪酬、房补、解决户口、子女教育、股票期权等,吸引高端复合型人才;对内推行扁平化管理,倡导工程师文化,构建合理的竞争晋升机制,通过职业发展双通道

      来源:武威供电公司古浪县供电公司2013-04-13

      该公司将与4月份起全面推行全员绩效考核工作,对员工的工作业绩、工作能力、工作态度进行科学的考核,从而为薪酬分配、岗位晋升、人才培养以及评先创优等相关工作提供主要依据。

      来源:中国电力新闻网2013-04-11

      对于在边远地区和一线班组积极工作的员工,应在职务晋升、专业培训和薪酬待遇等方面给予政策倾斜。...其中,省公司、地市供电局要采取措施破除身份、薪酬等障碍,注重县级供电企业干部的培养和使用,鼓励优秀人才到县级企业任职。

      来源:辽宁省电力有限公司检修分公司2013-04-03

      4月2日,检修分公司召开人力资源工作会议,传达省公司人力资源工作会议精神,部署2013年人力资源劳动组织、干部管理、薪酬绩效、社保管理、教育培训等8项重点工作。...强化干部队伍建设,提升企业生产经营管理水;深化三定、三考,健全标准体系,筑牢人力资源管理基础;做好劳动用工总量分析和预测,建立社会化用工退出计划,依法规范劳动用工管理;强化计划管控,规范福利管理,有效提高薪酬集约化管理水平

      来源:中国电力新闻网2013-03-29

      该项目着眼于亚信联创人力资源管理亟待解决的组织架构的整合、薪酬福利和绩效考核的整合、企业文化价值观的整合,全面实现公司岗位序列、职位级别和员工发展通道,领导力发展等战略举措,为打造一流人力资源体系,成为全球领先的国际化

      来源:Solarzoom2013-03-27

      当时,该公司表示计划通过裁员、关闭销售办事处、递延高管薪酬并重组资金等一系列措施削减总额约为9000万欧元的债务负担。

      来源:太阳能联盟网2013-03-27

      华能的雄心华能集团清洁能源技术研究院有限公司可再生能源发电技术部所长郑建涛在本次论坛上表示,华能三亚南山1.5mwth项目总投资700万元(不含研发试制、薪酬、管理等费用),其中镜场投资占55.8%。

      来源:浙江省奉化供电局2013-03-26

      随着上级各项政策的陆续出台,该局将逐步建立培训、赛考、绩效、薪酬相互挂钩的管理机制,激励员工不断提高自身综合素质,为企业发展提供有力的人力资源支持。